与年轻人相比，中年人在工作方面有哪些优势呢？
中年人，在小青年看来就是老气横秋了。
其实，中年人经历的事情多，吃的亏也多，社会历练时间长。
有句似乎是疾风的话：老奸巨猾。
其实，应该说是姜还是老的辣！或者说是吃一堑长一智。
所以，无论是从口才，条理性，论据等等方面，中年人应该是比小青年有较大的优势
——固然，小青年从各种媒体各种渠道，获得的信息量似乎较大。然而往往不加筛选照本宣科。
实不可取。
年青人的心理比较积极，天马行空，憧憬未来，追求梦想。
中年人的心理比较成熟，经历沧桑，脚踏实地，吃苦耐劳。
老年人的心理比较平和，壮志不再，心平气和，安享生活。
没有太大差别，不过欧美的老年人比较不服老，喜欢继续享受生活。比如七八十岁还挽着手，接个吻什么的。老太太还抹粉红色的口红，难以理解吧......
中年人与年轻人相比有着很大的优势，他们在阅历方面是远远超过年轻人的。而且因为自己的年龄大，遇到的人和事也多，会有着面对棘手问题的应急处理能力。
年轻人会因为年纪太小对很多事情都没有准确的判断力。也很容易因为一点小小的成绩而感到骄傲，不知道自己的准确位置，从而做出一些不符合自己身份的事情来。而中年人一般就可以戒骄戒躁了，有很强的自律力，即使是取得了成绩，也不会到处显摆自己的成绩，也不会因为取得了一点点的成绩就沾沾自喜，这都是中年人所拥有的特点。
还有就是年轻人容易看不清楚陷阱，别人只要轻轻一鼓动，他们自己不进行任何思考，就会觉得别人说的都是对的，就被带进沟里去了，容易成为炮灰，而且成为炮灰后，还不知道自己是如何人会这样的，而中年人就不会有这样的情，他们不会因为别人的三言两语就被别惹被骗的团安团转，他们会对别人说的话进行思考，或者会因为别人对自己进行陷害了，还会反击回去，给他们设一个局。中年人会思考一些问题，不会轻易的相信别人。
再者年轻人一般会因为一些事情不顺心，就大发脾气，或者是把事情闷在心里，闷闷不乐心胸可能不是太开朗，而中年人就不会这样，他们对一些事情很看得开，心态会比较好。中年对比年轻人来看还是有很多优点的。
与年轻人相比，一是中年人在工作方面的优势是工作经验丰富。中年人由于长期从事了各种工作，积累了许多成功的经验和失败的教训，这是一个很大的优势，而年轻人虽然有敢创敢干的劲头，但他们就是缺少工作经验。二是中年人社会阅历丰富，人际关系很多，这比年轻人就更具有优势。三是领导对中年人办事更放心，因为，中年人做事稳重，不容易出问题，比较保险。上述这些，都是中年人在工作方面，比年轻人有优势的地方。
答:跟年轻人相比，中年人在工作方面最大的优势就是经验，这种经验不是一天两天磨练出来的，而是长时间总结出来的。所以工作中不容易走弯路，解决问题能够抓住要点，这也是年轻人最缺少的。
往往老板对年轻员工和中年员工的看法是不一样的，在他们眼里，这两种打工人最重要的差距只有两个字，那就是思想。
首先我们都知道，对于年轻人来说最不缺少的是什么呢？想必一定是时间了吧？对于年轻人而言，他们觉得自己改非常年轻，工作累了，钱少了，我都可以不干;因为年轻，我们的时间多，可选的职业也多，所以对于自己的工作，很难认真的对待，当然这只是片面的说法，毕竟年轻人中也有很多人是踏踏实实的挣钱上班的。而中年人就不一样了，对于他们而言，时间没有那么多了，能在自己还有动力的时候赚钱，可以说能多挣点就多挣点，而对于跳槽什么的，有些不情愿，毕竟他们知道一是没有这个魄力，二是没有这个时间去浪费。稳定的收入，稳定的工作对他们而言才是最重要的。而正是这个思想，也决定了老板的需求，我们都知道年轻人虽然精力旺，但是如果不稳定的话，到时候说走就走，耽误的也是自己的生意。所以说对中年人的偏爱，还是情有可原的。
而关于这个思想的问题呢，很多工厂都想到了办法，那就按自己完成的数量，还有加班时间来决定自己的工资，这样的情况下，就避免偷懒这个问题了，干多少得多少这种制度看来就是针对这个问题的。所以说啊，思想这个问题还是非常重要的，对于年轻人来说，虽然多闯闯是好的，但是务必记住，有的时候朝三暮四，不一定比专一一个强，有个沉稳的思想，其实才是最重要的，毕竟有一天你也会老，也会上年纪，而提前有这个觉悟，相信对你以后得工作，也是有帮助的。
在工作方面，中年人与年轻人相比，有着丰富的社会阅历，这些阅历用在工作中，可以助自己获得更好的人际关系。
与年轻人相比，中年人一般有较成熟的工作经验，可以使自己工作更顺心顺利。这也是中年人在工作方面的一种优势。
由于中年人人际关系较强，人脉广阔，可以帮助自己顺利谋取一份好的工作，而且做起来得心应手，比年轻人不费吹灰之力。
与年轻人相比,中年人在工作方面有哪些优势呢
答：对于年轻人而言，他们觉得自己改非常年轻，工作累了，钱少了，我都可以不干;因为年轻，我们的时间多，可选的职业也多，所以对于自己的工作，很难认真的对待，当然这只是片面的说法，毕竟年轻人中也有很多人是踏踏实实的挣钱上班的。而中年人就不一样了，对于他们而言，时间没有那么多了，能在自己还有...
中年人在职场中,有什么竞争力?
答：和年轻人相比，中年人有很大的优势，在阅历上远远优于年轻人。而且因为年龄大，遇到的人和事多，有能力紧急处理难题。年轻人太年轻，对很多事情都没有准确的判断。很容易为一点点成绩而骄傲，不知道自己的确切位置，做一些不符合自己身份的事情。中年人一般能戒骄戒躁，有很强的自律性。即使取得了成绩...
年轻人和中年人在求职时有什么差别吗?
答：1. 社会经验：随着年龄的增长，人们在社会中获得的经验也在增长。在求职过程中，经验是非常重要的因素，因为雇主通常需要有经验的人来帮助他们完成工作。2. 学历：与年龄相关联的另一个方面是学历。通常情况下，年龄越大，求职者所持有的学历程度越高，这可以帮助他们在求职过程中获得更好的机会。3. ...
中年大叔的职场生活与年轻人有何区别?
答：中年大叔的职场生活是四平八稳的，不像年轻人，年轻人的职场生活是冲劲十足的，只能说各有所长。中年大叔已经经历过职场中的风风雨雨了，他们也在职场中找到了自己的位置，占据了一席之地。但年轻人不一样年轻人就跟初生牛犊不怕虎一样，他们对工作和未来充满着激情。并不是说中年大叔的这种职场生活不...
为什么说年轻人比中年人好找工作?
答：年轻人比中年人好找工作，主要基于以下几个原因：年轻人具有更强的学习能力和适应能力。随着科技的发展和社会的变化，许多岗位需要不断更新的知识和技能。年轻人通常更容易接受新事物，适应新的工作环境和技能要求，因此他们在就业市场上具有更强的竞争力。年轻人具有更高的工作热情和投入度。年轻人通常对...
人到中年以后,被领导批评了,忍耐力为什么那么强呢?
答：1.中年人对生活各方面，追求的就是一个“稳”字。人到中年，已经结婚生子，生活已安定下来了，这时候大部分的中年人都会追求稳定的生活。对于一份工作，也都喜欢长期做下去，而不喜欢像年轻人这样，老是换来换去。2.中年人已经看透了职场的很多规则，所以就不爱换工作。中年人明白，如果你对现在的...
如何看待中年员工在工作中的价值,为何中年人会有职场危机
答：中年员工为企业做出来奉献，这个是要肯定的。但是中年人没有及时更新自己的知识面、没有更新人脉、不想加班了、没有上进心等方面导致有职场危机。危机一是不能及时更新自己的知识面，中年人为什么会在职场有危机感呢？那是因为打拼到这个年纪，基本上都是做领导了，觉得自己没有之前太累，就想休息，一...
中年的男人,是不是在职场中处于劣势?
答：中年的男性在职场上面不是一定会处于劣势的，他也是很吃香的。说他在职场上面处于劣势这是因为，中年人他的学习能力是有所下降的，是不如年轻人的，因此，他们去面试的时候，通常公司都是不会选择他们的，反而是选择那些没有什么经验的年轻人。说他很吃香这是因为，中年人工作了的话是基本不会随意辞职...
中年人在职场中,该如何谋得更好的发展空间?
答：中年人本身就肩负着来自生活各方面的压力，加上体力和精力上也不如年轻人，所以，中年人在职场当中想要谋得更好的发展，一定要有自己的一技之长，而不是去和年轻人拼体力，拼精力。在自己擅长的方面去发展，而不是把自己置于和年轻人一起起跑的位置。一、中年人对于市场的把控比眼前人更精准中年人从...
职场中,中年人怎么和年轻人竞争?
答：如今，年轻人在职场上很有优势。其一，企业招人也越来越年轻化，年轻人对收入不是很在意，工作激情、精力都很旺盛，自然受欢迎。其二，年轻人虽经验不丰富，但学习力、执行力、创新能力都很强，超越老员工仅是时间。步入中年的老员工需要好心态看问题，不必把年轻人看作自己的竞争对象，多发挥自身经验...