法律分析：每个月25号发工资，就是说25号发上个月的工资，比方说现在是六月份，6月25号发，五月份的工资，那么如果说到6月25号的话，你如果就上到25号，那就发25天的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每月5号发上月26日至次月25日薪资社保怎么扣缴
答：每月5号发上月26日至次月25日薪资社保扣缴方法如下：社保缴费一般在员工发工资的时候扣除个人缴费部分，最迟不超过25日，因为每个月的25日是社保缴费的最后期限，也许是公司有安排，三月份没有扣除四月份准扣，不然公司怎么...

每月25号发工资意味着什么
答：法律分析：不合理。次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资...

...5号发工资是不是算到5号那天啊?那第一个月的工资发了然后干到22号...
答：一般公司都不是1号发工资的，因为财务也需要核算。按你公司来说，5号发工资，发的是上个月1号到30号的工资。而如果你22日离职，离职工资是从1日-22日给你结算的。

每月5号发工资 25号发奖金 需要提前一个月辞职 哪天辞职比较划算_百度...
答：劳动者辞职，用人单位应该将工资结算到劳动者工作的最后一天。所以哪天辞职都是一样的。如果用人单位克扣劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

公司给我3200块钱一个月,每个月有4天假。请问我5号上班到30号,我应该...
答：你好，如果这个月是正好30天，那你应该拿的就是3200元钱。不过要是31天就应该扣除一天的工资，因为你等于休息了5天，到手应该是3000多一点。反过来要是这个月是29天或者28天，那说明你没有休息够4天，应该多发工资。其实...

实习生工资80一天,每个月5号发上个月25号到本月5号的,请问是只发11天...
答：应该是你理解的不准确，实习生工资80一天，就应该是干几天发几天，休息日没有工资，至于几号发，各个公司的情况不同，但不能少。你可以问一下周围相同情况的人，肯定不能干一个月只发11天工资。

...月5号发工资,第一个月压了1000块钱这个月上到25号,加上压金1000元...
答：按照这样计算，那么第一个月发放的工资为5800元，那么以后每个月发放工资为6800元，始终有1000元的工资压在单位。在员工离职的时发放应该是7800元，应加上押金1000元。

每个月5到7号发工资,排班表26号到下个月25号为一个计薪周期,请问什么...
答：不管你什么时候辞，如果你按公司的要求，你回家后它也应该把你最后一月的工资发给你吧，因为要提前一个月通知，所以无论如何都要压你一个月的，你要是怕不发工资，你就发完工资提辞职。

想去重庆广达上班,请问这个厂的工资待遇,还有工资押一个月还是半个月...
答：我去过上海和常熟的广达，这个厂还行每个月八号发工资，每个月25号到第二个月25号算一个月！一个月加班还可以的话三四千，加班少就两千多。最好在里面做个线外

一般的公司3号入职25号发工资怎么算
答：实际需要发的工资计算公式为日工资标准乘以具体工作日，3号入职到25号工作时间为22天，通过22乘以日工资结算薪资。在公司工作满一个月的情况下，工资按劳动合同约定标准计算，根据合同约定的月工资和绩效计算薪资。