25号上班到下个月几号够一个月工资
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
我五号上班下月几号算一个月
答：下个月5号算是一个月，不过发工资，要看你们是几号了，一般本月发上一个月的工资。
亲们,如果我5号上班到下月5号算一个月还是4号算一个月
答：4号晚
5号开始上班怎么算实际天数一个月有31天
答：如果从5号开始上班，可以按照每个月都有31天的情况来计算实际上班天数。在一个月中，5号到31号共计27天。所以，在这种情况下，将有27天的实际上班时间。
如果3月5号工作,每到一个月就拿工资
答：看你们公司整体的安排，一般都是每月的15号，有的单位是到月底。
每月5号发工资,公司的月份是从每月的21号到下个月的22号为一个月,假 ...
答：公司的月份是从每月的22号到下个月的21号，如果是五号入职的话，那么可以拿半个月的薪水，当然，在入职合同中，肯定会提及的
10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗
答：10号发工资，5号入职，下个月发上个月5号至上月底的工资，具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资
5号到5号能算一个月吗
答：工作一个月指的是:从你工作的这一天到下个月的同一天的前一天为一个月，中间该休息的休息，该上班的上班。比如:7月15号-8月14号为一个月，3月5号-4月4号为一个月，4月6号-5月5号为一个月等等，这是常规的...
工作一个月是怎样算的?
答：不管星期几，工作一个月指的是：从你工作的这一天到下个月的同一天的前一天为一个月，中间该休息的休息，该上班的上班。比如：7月15号-8月14号为一个月，3月5号-4月4号为一个月，4月6号-5月5号为一个月等等...
6号上班下月几号算一个月
答：下月6号或7号。根据日历显示，一个月为30天或31天，如果是按照每月30天进行计算，从6号开始，到下月6号为一个月，按照每个月31天进行计算，从6号开始，到下月7号为一个月。
我从6月5号上班的,公司刚好是5号发工资的,等到下个月5号,我发的工资是...
答：如果压半个月，那就是发6月20号到7月5号的工钱，看你公司规定咯，说不准的