国企（尤其是央企）体系和公务体系中的处级干部，有相同的地方，也有不同的部分。首先不同意有些人关于“国企取消行政级别，没有处级干部了”的说法，举一个例子，你就明白了：上级的文件要求传达到县、团、处级的，在国企尤其是央企里，与公务体系一样，都是要严格传达到处级干部层面的。国企和公务体系里的处级干部都是国家干部。但，两者还是有很大不同的，主要有“五个不同”。

【一】本质不同。

公务员是国家身份，不出现大问题，基本也算是终身制的。从范围上看，也是全国认可的。国企（央企）里的处级干部，在内部体系里是认可的，到了体系外，认不认可，还要看对方的态度。

国企选拔处级干部是参照公务体系干部选拔条例的，总体上与公务体系的程序和标准都是一样的。企业里还是走两条线的，思想工作类，一般走闭会期间的任命制和定期选举制；行政经营类，一般走聘任制、竞聘制、委任制、外派制或招聘制。公务体系的选拔程序比企业要严格多了，两者本质上还是不同的。

【二】权限不同。

企业里的处级干部，有的很大，有的很小。比如，央企里二级单位的部门正副职，也是处级干部，但有的就像一个大干事，管理权限非常有限，即使在三级单位的正副职，看似很牛掰，但也只能在自己负责企业的一亩三分地。

公务体系里的处级干部，即使部委里的处长，可能也掌握全国的政策和资源。如果在基层，处级就是地方长官，为一百多万民众负责，堪称“父母官”。企业的处级干部，权限局限在企业内部，而且局限于经营管理。

公务员处级干部的管理权限涵盖企业，但企业不能涵盖公务。公务体系处级干部的权限可以延伸到包括企业、医疗、教育、交通等各个方面。比如，县长是处级干部，他能管辖一个县；市级企业的董事长也是处级，但只能管辖一个企业，在县长、局长、科长面前，也要敬人家三分，反过来，则不成立。

【三】流动不同。

在处级层面上，公务体系向企业流动比较常见，企业向公务体系流动相对比较少。比如，上级公务体系的人进步无望了，就让他们多挣点收入，可以安排到好的企业里任职，职级提高半格，收入翻几倍，也算是对他们有个良好的交代。

企业的处级干部进入公务体系，相对比较狭窄。企业处级干部到帮扶地区挂职，可以挂职副市长、副县长，但留下的不多。企业进入公务体系的，多数体现在央企、省属国企、市属国企的高管，比如，央企董事长交流到地方任省长的，省属国企董事长交流任职副市长的，也比较常见，但在处级层面上相对比较少。

【四】收入不同。

企业里的处级干部收入有高有低，差异化比较大，有的年薪几百万，有的年薪只是十万。公务员处级干部年薪一般都是比较规范的，全国水平也差不多，差异性不会向企业那样巨大。公务员处级干部的收入结构比较统一，但企业里的处级干部收入结构复杂，有年薪、绩效、期权、股权、分红，等等，收入弹性比较大。所以，公务体系向企业流动，主要为了增加收入，企业向公务体系流动，主要是为了升职。

【五】社会地位不同。

国企里的处级干部没有执法权、共同行政权、不能掌握共同资源，公务员处级干部有执法权、共同行政权力、掌握大量共同资源。这么说吧，公务人员可以关停企业，可以干预企业，出台一个政策就能让企业兴荣成败。所以，公务干部的社会地位远远高于企业干部，调动社会资源的能量远远大于企业干部，享受的政策红利远远高于企业干部。

企业干部可能就是收入高一点，其余的都不如公务员，有些企业干部的收入还不如公务干部呢，还有倒闭破产的企业呢，公务部门则没有如此担忧。公务体系的安稳性远高于企业，所以，在当地婚恋市场上，公务员都比企业人员吃香。

总之，公务员与企业人员，表面上都可以叫“处长”，在实质上区别还是比较大的。至于选择公务员还是国企干部好，完全要具体问题具体分析，因人而异，因时而异。不管在哪个体系内工作，都应该努力工作，多为国企做贡献，多为民生谋福利，促进社会实现共同富裕。

负责的范围是不一样的，一个是在是国企里面工作，一个是在事业单位里面，工作都是在待遇上面，也是不一样的，国企处级干部拥有的待遇，还有薪资，要比公务员高，缴纳五险一金的比例也是有所不一样的。

公务员处级干部所管的区域要更广一些。因为他们所涉及的点，不仅仅只是国企，他们还会涉及一些私有小型企业。

国有企业的处级干部相当于国家公务员的什么级别
答：处级干部相当于国家公务员的县级（县委书记，县长）干部。在计划经济时代，国有企业没有行政级别，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此有了级别。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。1999年9月22日第十五届四中全会...

国企正处级是什么级别?
答：你所谓的大是指什么？论级别都是正处级，级别一样；如果论实际权力，那就得具体问题具体分析了，同样是国企，正处级和正处级之间的权限都可能有很大的差别，更不要说跟公务员比了。两个不同的体系，不能简单类比。市长和一个国企的董事长级别上谁大？市长要看什么市长，北京市，上海市，是部级干部，...

公务员的级别与待遇问题
答：第二、国企高管可以调任成公务员，这样同样可以拥有行政编制、公务员身份。由于上面提到的都由市委管理的原因，国企处级干部调任公务员会变得比较容易，他们之间的编制限制将不是不可跨越的鸿沟。图片 综上所述，国有企业处级干部和公务员处级干部有区别，也有相似之处。国有企业干部只是比照级别，是相对公务员...

国企干部职务与政府干部职务有什么区别?
答：企业的干部编制与政府部门的编制相类似，但是不是一样的，因为企业是按照适合自己的管理模式来编制部门，而政府是按照公务员级别来设置。而现在国家对企业的编制也不享受公务员级别，但是很多企业仍然遗留下来了很多以前政府机关的印记。国有企业按照国有资产管理权限划分，分为中央企业（由中央政府监督管理的国...

公务员处级干部是什么级别
答：公务员处级干部是什么级别 公务员处级干部是中国公务员体系中的一个级别，包括正处级和副处级两个层次。正处级干部通常担任县处级正职，如县委书记、县长、调研员等职务；副处级干部则通常担任县处级副职，如县委副书记、副县长、副调研员等职务。一、正处级干部 正处级干部是中国公务员体系中的中高级干部，...

企业副处级和公务员副处级
答：法律客观：《中华人民共和国公务员法》第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。

事业单位正处级与公务员正处级的工资区别
答：事业单位的正处级公务员单位的正处局相比公务员单位的正处局可能会更高一点，但是这个也跟其他的因素有关系，主要看事业单位的正处有没有职称？如果他有职称的话，套上的话，应该比公务员的正处级还更高一点，因为公务员的正处级是行政工资，而事业单位有可能是行政工资，也有可能是职称家行政工资，这样的...

企业干部级别划分
答：企业干部级别划分如下:在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-...

处级干部包括哪些级别?
答：正处级干部：1、处级正职级别在我国公务员是十八级至十二级。2、正处级官员是中共中央、国务院、全国人大常委会、全国政协、各省、自治区、直辖市、党委、人大、政府、政协的（部门、各机构、委员会、各单位）直属机关和事业单位的下属处室正职。3、副省级城市、党委、人大、政府、政协的（部门、各机构、...

处级干部包括哪些人?
答：3、按照规定县公安局局长为正科级（但是实际上县公安局局长是副县长，也就是副处级，比实际要高一个级别）由低到高：副科级（乡镇副职）、正科级（乡镇正职）、副处级(县处副职）、正处级（县处正职）。4、划分依据：（1）、根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员法实施方案》的...