档案里有劳动合同和工龄更改表还必须有招工表吗
事业单位认定工龄的劳动合同原件还会还给个人吗
答：不会。事业单位在认定工龄时，通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人，可能会对工龄认定产生影响。因此，事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料，以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
教师认定工龄需要劳动合同,合同在档案里怎么办
答：获取副本，复印并核实。1、获取副本，向档案管理员申请获取一份合同的副本，可以通过书面申请或填写相应的申请表格来请求。2、复印并核实，获得了合同的副本，使用复印机制作一个或多个副本，确认复印件的完整性和准确性，确保副本与原始合同一致。
证明工龄必须用劳动合同吗
答：证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。工龄的计算方法是怎样的?1、连续计算法也叫工龄连续计算。
再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
答：变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。法律分析在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去劳动者不用担心。如果换公司签订劳动合同的的之前的...
工龄认定必须要有劳动合同吗
答：认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以...
个人档案是否存有劳动合同和解除劳动合同证明?如果有,可以走程序要求复 ...
答：档案里一般都没有，解除劳动合同证明是离职时单位给员工找工作或者转移关系用的，劳动合同一式两份，员工和单位各一份，档案里一般是入职离职表和在职期间岗位登记表，奖惩记录这些东西，能不能复印问人才中心，没有统一规定。法律分析解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动...
工龄更改申请表上盖章是原单位章还是现单位章
答：都要。根据国家劳动行政部门规定，任何公司的员工进行更改工龄时，申请表上都要有原单位和现单位的公章，没有这两个章是无法进行更改的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
公司要更改合同,工龄附加合同有用吗
答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于职工劳动合同的补充协议是有着法律效应的，只要该补充协议是在双方共同协商，并且自愿的态度，以及补充协议符合劳动合同法中的条例规定，那么该补充协议是能够收到...
劳动合同转签不承认工龄
答：一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
劳动合同变更,但工龄延续,可以有赔偿么
答：这种工龄可以计入补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...