我是10年11月份中旬和公司签的合同，公司答应我12月份给我弄医保卡，可是现在都5月中旬了还没拿到怎么回事
可以向单位索要赔偿，具体依据如下：
1、按劳动合同法第八十二条的规定，你可以索取入从职之日起一个月以后到签订劳动合同之日，也就是从2010年1月25日到四月X日期间的双倍工资。
2、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
3、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如缓签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
业余回答哈
首先你要能提供2007年11月到你裁员的时间内你在公司上班的证据，也就是除了劳动合同，还有工资条，打卡记录，请假单，还有给你发工资的流水，只要能证明这段时间内你是公司的员工，应该可以的。
非专业人员，只是建议哈
你自己可以到你们公司所在区域的社保局查询是不是有你的社保，如果你们单位给你缴纳了社保，社保卡早拿一天晚拿一天都无所谓；如果你们单位没有给你缴纳社保，那你可以悄悄到劳动与社会保障局去投诉，到时候如果有关单位调查的话，你们单位会很麻烦
...年11月5日签的劳动合同 2年的~ 2011年11月份公司要撤柜。请问应该...
答：1、公司撤柜不影响你的劳动合同有效。2、公司因无法经营而与你解除劳动关系，需要进行赔偿：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。就是说至少在11月份工...
2009-7月入职,2010-11月公司才与我签合同,现在能要求公司补偿吗?
答：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但你的情况不在此列，因为公司已经补签了，因而你不能要求赔偿的。
2010年11月份进入公司2011年4月签的合同书现在已经是7月份了要是辞职有...
答：辞职没有任何经济赔偿。只有公司辞退员工才需要支付补偿金
我2010年到公司上班,签合同的时间也是写的10月1日,但合同生效是2011年1...
答：如果劳动者和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方不是在同一天签字的，劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间 ...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答：员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有...
我是2010年11月进入该公司工作,2011年3月开始公司给我交保险,但一直未...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装...
...1.我2011年10月初进公司,签订的是韩文的劳动合同,没有中文译本,是...
答：1.劳动合同双方签字盖章就生效，只要你签字就代表你承认上面的条款。至于有效无效，那要把合同拿到仲裁和法院去鉴定。2.你要充当什么证据？没有条款规定单位发工资一定要有工资条。只要有这个事实存在，单位可以举证就可以。3....
本人2010年3月入的公司,到11年5月期间为和我签订劳动合同和保险,6月份...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须...
我是10年11月29经过培训进入人民医院做护理员工作,属于外派性质,在11...
答：你通过劳务派遣公司进入单位，那么单位退回劳务派遣公司，单位就不需要支付经济补偿的。但后期加班费问题，那么建议劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
我11月份在公司干了18天之后离职(已签合同),公司说这个月工资不给了...
答：您好，除非用人单位与职工有特殊约定的情况外，职工只要付出劳动，用人单位必须支付劳动报酬。而且你与用人单位已经签订劳动合同，则可按劳动合同中的约定要求用人单位支付你18天的工资。虽然18天的工作时间并不是很长，可能还...