面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

正常的话起先是靠其他各方面的技能及素质
最后的那位就靠你专业技能的，包括老板直接面试。
最后那个人最有发言权
NO就NO,
ok就OK,
不包括其他特殊情况！

民营企业中，人事部是根据用人部门的需求，寻找、筛选和推荐到各部门去，所以第一个与你接触的是人事相关人员。即使人事部初试通过，不见得能进公司，还要用人部门的老大复试点头；但如果人事部否定你，那就啥机会也没了，除非找公司BOSS。另外人事部与用人部门的沟通也是一个博弈的过程，可以影响用人部门的看法。包括集体面试也差不多。
事业单位面试目前采用结构化面试流程，一个主考官（一般由用人单位最高行政领导）考官成员5-7人（包括人事部门成员），考生随即抽取题目，考官统一打分，去掉最高最低分，取平均分，所以人事部门没有绝对的决定权。

人事一般是初试，你要第一时间判断出她的性格特点习惯，用她喜欢的沟通方式来沟通，建立信任，她才会把你推荐到上级部门复试，人事的没有录用你的职权，但是她绝对有否决的你的职权，你说她重不重要呢

人事权力当然大。一般大公司，领导不会跟着来面试的！

他们有否定权。刷掉那些不合格的求职者。

考单位？国企？私企的话人事一般是第一个和你见面的，你说有多大

自己部门经理已经批准加公司人事部经理能有没有权利卡住?
答：每个公司要求不一样，人事部门应该有录用否决权；一般单位面试流程如下：（1）人力资源部和常务副总负责筛选和初次面试,评估和考察内容为:a、应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。b、应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。c、应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、...

面试工作时,用人部门和人事有哪些分工??在线等。。最好详细点
答：用人部门是使用人才的岗位部门，人事部门是负责帅选人才给用人单位配备人才的部门。分工就是；用人部门把人事部门分配下来的人员，根据自己部门的人才使用状况给予应聘人员安排不同的岗位，完成本部门的工作任务。人事部门就是根据企业的发展状况和岗位人才的短缺，进行多方位的招聘或吸纳人才，经过帅选合格后，...

我考上某教师事业单位,去报道了没签劳动合同和人事合同,看了不满意工...
答：人事局无权扣押相关档案和证件。在没有签订劳动合同和人事合同之前，可以要求放弃该职位，人事局没有法律依据来扣押你的档案。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条， 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员...

事业单位考入后体检不合格人社局是否要出局不予录取决定权
答：根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如...

公务员录用的决定权是不是招考单位决定?
答：招考单位只派出一两个人参加面试，也就是说面试考官中有一两个来自你报考的单位，但是录取工作的确不由他们决定，而是由省一级组织人事部门决定。

人事部经理有权给面试的员工加薪吗?
答：没有权利。因为企业加薪是有制度和流程的，部门主管有很大的建议权，人事部有审核权，总经理有决定权，所以加薪是总经理决定的。

厅级党组和人事处谁有权决定职员的去留?
答：正式工作人员的话肯定是党组，人事处只是报方案，最后由党组定

用人单位自主权是什么意思
答：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。人事自主权如下：人事自主权就是用人单位自行进行招聘、培训...

通常,单位上为员工组织活动,谁有决定权?哪个部门?
答：这个一般都是单位的人力资源部门组织的，但是决定权应该是单位的头头说了算。

公务员录取是你所报单位决定录取不录取吗
答：朋友，公务员考试没有录取标准，笔试面试综合分数从高到低排名次，比如XX招单位招录3名公务员，进入面试就是1:3的比例，就是9人进入面试，面试出成绩之后，将面试和笔试所考分数综合起来，从高到低前三名就是拟录用的人员，后面是体检、资格审查、政审，通过后就录用了。只要你走过了我刚才所说的流程...