劳务纠纷,在一家银行工作五年多了,至今没有签订劳动合同,银行领导不具备法人条件,只有总行是一级法人

供稿:hz-xin.com     日期:2024-05-14
一、银行不具备法人资格,也可以签订劳动合同,可以和分行或支行签订,只要有营业执照或依法登记的即可。依据是《劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。
二、搜集各方面证据,以证明你在单位工作的起止时间、月工资标准。然后和单位协商。通常单位是不可能同意支付你没签合同的二倍工资的,因为金额过高,涉及人员多。所以和单位协商的结果,也只有补缴五年的社会保险。如果你打算在银行长期干下去,也只能忍忍了。
三、如果你不能接受只补缴保险,或者想离开银行,那你准备的证据就派上用场了,到劳动仲裁去告单位,要求单位:1、补缴五年保险;2、支付从2008年2月至12月没签合同的二倍工资,按规定是最多11个月,依据《劳动合同法》82条和《劳动合同法实施条例》第7条;3、签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法实施条例》第7条。
另外,你原先签的劳动协议,通常会认定是有效的,其中内容合法的部分都是有效的,这也是对你有利的一份证据。依据《劳动合同法》26条、27条。

问题问的太笼统,银行工作,银行是什么性质的?什么银行?你是什么岗位?你的意思是银行没有资格签合同吗?没有上级单位吗?五年没签合同?是不是又是劳务派遣。 都没有说清楚。

请楼主说明,是没签劳动合同,还是根本就没签合同?因为有些单位和员工签署的是劳务合同,这时员工的身份就是劳务工(所谓的临时工)。如果已经签了劳务合同,就牵扯是第几次签的问题,根据国家规定:单位与员工在签署两次短期合同后,第三次就要签长期合同(也就是无固定期合同)。如果根本就没签过合同,楼主你就去联系劳动仲裁吧,提供你在这个单位工作期间的工作证明,就基本上没什么问题了,单位必须跟你马上签无固定期合同。希望对你有帮助

您主张双倍工资即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳务纠纷?是退休的吗?
那摩你所在的银行应是支行,不是法人单位,劳动合同应和法人一级的单位签订,你可以以法人单位为被告,提出劳动仲裁,要求签订劳动合同,补上劳动保险。
如果是劳务关系,不是劳动关系,就另当别论了。
最好的结果当然是与你签订劳动合同,补上三险。最坏的就是给你一定经济补偿按照将你辞退。

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