苏宁待遇怎么样
是的 很长 尤其是总部 一般周六周日选择一天休息 一到节假日别人休息 苏宁加班 而且比平时下班更晚 所以什么五一 十一 端午 中秋 元旦啥的甭指望休息了 停休很正常 另外平时一般是早9点到晚9点 6点下班后大家没有事做 熬着不敢下班 谁早下班第二天会被瞟死 理由就是你销售不好 晚上没有事做啊 妈的 晚上又不给钱 白天基本工作量抵一般公司一周 周五都要开例会 一般到10点以后 每早开早会 一般至少30分钟 另外加班不给钱的 所谓节假日三倍工资还不如正常工资高呢 它们（注意不是他们） 只给南京最低标准33*3 在苏宁是女人当男人使 男人当超人使 和海尔的 海尔是海，不会游泳的淹死，会游泳的累死一样 在苏宁的工资情况是 现在大学生进去基本工资应该有2000了加上五险一金估计400 再加每日公司提供2吨饭 价值500元 工资在南京中等 但绝对和你的劳动付出不成比例 在苏宁你可以学到大企业的管理也可以为自己镀金 在苏宁出去相对来说很好找工作 建议在苏宁待2年时间就要出去 不然你再待下去基本就跳不出去了 一辈子给他了 在苏宁一般由于下班晚 基本没有时间去和朋友联系 也不会见到多少外面的人 有利有弊 自己看 有平台 可以学到小公司学不到的 出去以后好找工作 但是出去找工作还是很难跳出这个圈子 无非也就是代理商或者工厂那边 那边一般也一样 这样的话只好换一个行业了 一切就得从新开始 还不如不要进苏宁呢
明确告诉去应聘的，苏宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
他们是不是招你去1200梯队??
储备干部就是提升的机会会比社招的多一点,他们每年会有两次的述职机会,一半在11月和5月,这两个月你会有加工资或者提职的机会,但是做为苏宁1200梯队来说一期到三期的机会非常多,一些人混出来了,然后跳槽了,从四期开始机会越来越少,因为招的人越来越多,到五期已经提升的非常少(我就是五期的,而且在苏宁南京总部上班),如果你是2008年毕业的话,那你就是6期的,我可以告诉你,我是5期第一批定岗的,去年11月就定岗,然后今年5月又加了一次工资,但是前后一年,工资总共才涨了450,但是你们6期一进来底薪就比我们当年入司时多150,(当年我们1300),房补比我们多100(我们300),直接导致的结果就是我们工作了一年,工资只是比你们多200而已,而你们工资比我们入司时高是因为物价上涨了,其实说白了就是工资涨的没有物价快,我这是涨的比较快的,还有稍微差一点的今年6月才定岗,如果说你们6期的话,我可以说,机会非常渺茫,你们1年可以定岗就算是表现非常好了,必尽人太多了.
再说下你们6期的工资.
2008年毕业的应届毕业生如果是1200的六期招进去的话,南京总部是基本工资1450,房补400,一个星期上6天班(必须),相当于一个月加班4天,一天加班费66,4天264,这就是所有的钱,然后再扣去208的五险一金,你自己算算还有多少钱吧.66的加班费还是他们所谓的双倍工资,因为这个双倍工资是按南京市最低标准(33元)的双倍来算的,国家法定节假日的话是99一天,其实66一天还没你平时周一到周五的正常一天工资高
我朋友就是咸阳苏宁的，整天听他抱怨。在苏宁辞职率很高的，老有人辞职的。原因是：1.上班时间太长而且没有加班费，只有每天5块的餐补。说是一个月有1天的休息时间，经常做活动就给你吞掉了。（苏宁的节日特别多，什么家装节、什么电视节、空调节、什么重装开业）平均下来一个月最少一个节日。我朋友就是咸阳刚开的店的营业员，就是中华广场那个店的。
2.苏宁内部流行的一句话就是：苏宁把女人当男人用，把男人当牲口用。他们店早班9点30分上班，下午6点下班。（这个班还正常）晚班11点上班，晚上关门下班（晚上8点以后），而且中午不能去吃饭，下午5点30分才能去吃饭。感觉晚班就不正常了，11点上班，中午不能去吃饭，让上班前去吃饭。奇怪了，11点上班那10点30分基本就要出门了，那不是10点就要吃饭了？那吃的是早饭还是中饭呀？10点吃一顿饭下午5点30分再吃一顿饭，一天就让人吃2顿饭？这不是要人把基本的生活习惯都要改了？他一个月就给个1000块，苏宁就把员工的自由都买去了？？？
3.苏宁有一项服务，叫阳光包。（就是你买我的东西给你延长保修）朋友一说起这个就叫苦，本来店里就没几个人买货还有阳光包的任务，不完成第一次让自己品类的所有促销写一千字以上的关于怎样完成阳光包的想法，第二次营业员和所有促销一起写，第三次督导、营业员、促销一起写。这就是那个刚升店长想的主意。看来这个80后的店长（好像叫姚元胜）很想当老师呀，特别注重手下人的文采么！！！
我朋友真的不想干了，但是还必须干完这个月，否则当月没有工资！真是奇怪的条款。苏宁真的不是他们宣传的那么阳光，太虚了，前两天给捐献了1500万是真的，第一次捐了500万，第二次捐了1000万，第二次捐完后就到苏宁20号发工资的日子了，朋友很多同事反映工资这个月少了50元以上。听电视介绍说苏宁有员工20W每人50元不刚好是1000万么。 我那可怜的朋友自己捐了50元还不知道呢。所有的苏宁员工的50元成就了苏宁捐款的神话！！！苏宁的领导真强！！！
储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。
宁电投永利电厂待遇怎么样
答：好。1、工资方面。宁电投永利电厂工资待遇好，工资是5000到6000元，每个月25号按时发放，不拖欠工资。2、福利待遇方面。宁电投永利电厂有五险一金、餐饮福利，福利待遇好。
宁波宁能电力销售有限公司待遇
答：这家公司工资待遇平均9400元一个月。根据职友集资料，2023年宁波电力公司销售平均工资9400元，2023年工资不及2022年，较2022年下降了25%。2022年工资￥12500元，2021年工资40000元，2020年工资24500元。
宁夏吴忠水务公司待遇怎么样
答：11万-17万。宁夏吴忠水务公司待遇11万-17万。宁夏回族自治区，简称宁，首府银川。位于中国西北内陆地区，东邻陕西，西、北接内蒙古，南连甘肃，宁夏回族自治区总面积6.64万平方公里。
莆田援宁补贴待遇怎么样
答：好。1、伙食补助依据工作总队对本总队人员的考勤情况，按实际驻村天数发放，标准为每人每天100元。2、交通费由各驻村帮扶单位据实核定市区往返帮扶村的里程，按每公里1.8元标准进行补助，每月发放往返交通费补助不超过4趟。3、驻村帮扶工作人员驻村期间，驻村帮扶单位给予一次性铺盖、生活用品费，购置补...
湖北三宁待遇怎么样?
答：本来工资就低还要扣。扣他个妹儿~~~第四，经常加班，并且还是休息的时候，本来倒班就累，休息的时候还要来加班，都是力气活儿，干死你！一天就三四十块，不来的话就扣你钱，扣大几十上百，你说贱不贱？休息的时候加班本来就是自愿，三宁却强迫要你来，不来就扣钱，哥伤不起啊~~~第五，每年大修的...
宁花机械有限公司待遇怎么样呀
答：宁花机械有限公司的待遇非常优厚。宁花机械有限公司是一家专业从事纺织机械研发、生产和销售的企业，位于江苏省宿迁市。该公司注重员工的福利和待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会。公司的工资待遇非常优厚，除了基本工资外，还有绩效奖金、年终奖金、股权激励等福利待遇。此外，公司还为员工提供各种培训...
靖江靖宁智能制造有限公司待遇咋样
答：好。1、工资高。靖江靖宁智能制造有限公司的工资为9000元，而其他中心员工的工资为8000元。相比之下，靖江靖宁智能制造有限公司的工资水平更高，待遇更好。2、休息充足。靖江靖宁智能制造有限公司员工的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。所以靖江靖宁智能制造有限公司的休息时间更多，...
宁沪高速运营待遇
答：好。1、宁沪高速运营工资为每个月16433，年终奖平均9110元。2、宁沪高速运营每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。
宁夏宁旅酒店集团有限公司待遇怎么样
答：公司待遇很好。根据查询宁夏宁旅酒店集团有限公司的官方信息显示，宁夏宁旅酒店集团有限公司为职工缴纳养老，医疗，失业，工伤，生育保险和住房公积金，为职工提供带薪年假，婚假，丧假，产假，陪产假，哺乳假等，公司提供职业培训和晋升机会，帮助职工提升自身职业素养和能力水平。宁夏宁旅酒店集团有限公司，成立...
宁波银行属于国企吗?待遇如何?
答：宁波银行的体量以及在城商行中的地位和国企也没啥区别了吧，平均工资6k-10k比国企多，但是加班也比国企多，这一点只要你能接受也行 。当然具体每个人的待遇不同，要看你的工龄、级别以及你给银行带来的业绩。有800房补，700饭补，基本工资2800，12%缴纳公积金，一月360左右，每个月有打车报销补贴。就...