面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：

1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。

2. 掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。

3. 把握谈判技巧。在谈判时，可以使用“打包”策略，即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑，而不是单独讨论，使谈判更具灵活性；同时，不要急于表态，要冷静、理智地权衡利弊，寻找最优解。

4. 展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。

5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。

总之，在面试时谈薪水和待遇需要在掌握信息、把握谈判技巧、展现自身价值以及注意态度等方面有所准备，全面地考虑自己的利益和职业发展前景，获得更好的工作机会。

在面试时与HR谈薪水和待遇是一个敏感的话题，需要慎重考虑。以下是几个建议来帮助你在这个过程中表现自信和专业。

1.研究市场行情

在面试之前，应该进行一些调查，以确定当今行业的工资水平。了解所在城市、经验级别、职位类型等因素对薪资的影响。将研究结果用作参考，有助于更好地评估自身的价值，并为后续的讨论提供基础。

2.确定自己的期望薪资范围

确保在进入面试之前就已经明确自己对薪资和待遇的期望。这可以通过考虑个人经验、技能、学历和其他生活成本等因素来确定。设定一个期望的薪资范围而非一个具体数字可以给自己留下一定的余地来进行商量，在谈判中更灵活。

3.聆听HR的问题并回答

HR很可能会先问一些关于你的经验、技能和背景的问题。当被问及薪资时，应该坦诚回答并说明自己的期望薪资范围。如果HR要求具体数字或提出低于你期望的报价，可以说明你对市场行情做了调研，并陈述自己背后的考虑，无论是个人经验还是其他因素。

4.不要急于做出决定

在谈判薪资和待遇时，不要急于做出决定。如果对给出的报价不确定，可以请求更多时间来考虑。在这段时间内可以再次研究市场行情、公司文化、福利等方面，以便制定更好的决策。

5.可以尝试谈其他方面的待遇

除了薪水外，还有很多其他方面的待遇可以商量。这包括灵活工作时间，培训和学习机会，健康保险、福利等。如果公司不能提供你想要的薪资，可以考虑谈其他形式的待遇。

最后，一定要注意表现出专业和自信，避免过于强硬或妥协。通过明确的交流，了解双方的需求和限制，才能取得一个满意的结果。

面试时和HR谈薪水待遇是非常重要的一部分，以下是一些建议：

1. 先了解市场行情：在面试前，了解当前市场上同样职位的薪资待遇范围，这可以让你更有谈判的底气。你可以在网上搜索一些薪资调查报告或者参考招聘广告中的薪资待遇范围。

2. 暂时不要谈薪资：在面试的早期，不要着急谈薪资待遇。HR会先了解你的技能，经验和价值，然后再讨论薪资问题。如果HR第一个问你的是薪资问题，你可以委婉地说你希望先了解更多的职位细节和公司文化，同时也希望HR能告诉你公司的预算以及薪资待遇范围。

3. 明确表达期望：当HR开始询问薪资待遇范围时，你需要清晰地表达你的期望。要给HR一个比较精确的数字，同时考虑到你的经验和市场行情。但是，你也要心中有数，明确你所能接受的最低薪资待遇，以便能在有必要的情况下有所让步。

4. 强调自己的价值：最后，你需要强调自己的技能、经验和价值，并向HR阐明你能为公司做出的贡献。这可以让HR了解到你在职位上的价值，进而可能愿意给你更高的薪资待遇。

在面试中谈论薪水和待遇时，需要适当地把握时机和方式，以确保以一种敏感且高效的方法展示自身需求和价值观。

下面是一些可能有用的建议：

先了解市场行情和公司待遇：在面试之前，可以了解市场行情和该公司的同等职位工资和福利水平，以便得出一个参考水平。了解这个水平可以以一种客观的方式解释你的期望，并且可以避免请求过高或过低的薪水。

待机会合适再提出：首先要关注面试过程，回答面试官的问题并尝试展现自己的能力和对该职位的兴趣，试初期就提及薪资和福利可能会显得过于急迫，所以最好等到面试结束，并在确定该公司对你感兴趣后才谈论待遇和薪资。

询问对方期望和谈判的空间：你可以向面试官询问公司的期望范围和谈判空间，以了解能否达到彼此的期望。这也可以创造一个机会使你们之间产生双方谈判的氛围，更容易协商一个适当的薪资和福利方案。

强调有效商业价值：说明你在公司中的差异化，拥有的潜力和经验，以及如何获得公司文化及团队成功的价值，显示出自身对于公司的市场价值，可以更好地为自己争取更高的薪资和待遇。

接受即时反馈：与HR的薪酬和待遇谈判可能需要多次会议和进一步协商，但一次面试中的初步洽谈有时也会给HR留下很深的印象，请接受即时的反馈和一切可以提供的信息。

最重要的是记得以一种自信和理性的方式表达自己的需求。将自己看作是一个商业价值的生产者，将自己的个人兴趣和公司的需求结合起来，您可以更容易地与HR进行有效的薪酬和待遇商议，并达成双方都满意的协议。

在面试过程中，谈论薪资和待遇是一个敏感的话题。以下是一些建议：

1. 在合适的时间谈论：通常，面试过程中最好在确定自己是公司想要的人选之后再讨论薪资和待遇。如果面试中一开始就谈论薪资和待遇，可能会让面试官觉得你对工作的热情不够高，只是为了钱而来。

2. 了解市场薪资水平：在面试之前，你应该了解你所应聘的职位在该行业的市场薪资水平。这有助于你谈判时了解你的市场价值，并提供给HR一个合理的薪资范围。

3. 先让HR谈：面试官或HR可能会先问你期望的薪资范围，如果是这样，你可以回答：“我想听一下你们公司对这个职位的薪资水平是怎么考虑的，然后再讨论我的期望。”

4. 沟通时保持礼貌和理智：在讨论薪资和待遇时，一定要保持礼貌和理智，不要表现出贪心或不满足的态度。你可以表达出你对公司和工作的热情，同时强调你的能力和经验，以证明你的价值。

5. 综合考虑：除了薪资，还应考虑其他方面的福利待遇，例如医疗保险、休假、培训和发展机会等。综合考虑这些因素，以确定你是否愿意接受工作。

综合上述，在面试过程中，讨论薪资和待遇需要谨慎和合适的时间。在沟通时要保持礼貌和理智，并考虑到其他福利待遇。