一、薪资待遇&发展前景
1、关于薪资待遇

BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底，而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价，私企的年薪诱惑力远大于国企。

但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。

2、关于发展前景

晋升周期：国企比私企长。

国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。

私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。

涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。

国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。

二、人际环境
都说国企“办公室政治严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。
首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都十分年轻化，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人，大家做事更偏向“以结果为导向”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。

国企对应届生开放的岗位远比私企少得多，一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核，想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。

其次，其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进：

“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了，国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项，没了能力，在哪都很难有好发展。

三、抗风险能力
疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠，也成了大家犹豫不前的原因。

私企都是以盈利为目标的，为了这个目标，调整架构，辞退给公司带来低效益的人（如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工），调岗调薪等手段都是家常便饭。

但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗？经济不好，国企会缩招，但却很少会辞退正式员工。

对于个人来说，有国家基础经济支撑的国企，在经济动荡的危机时刻，确实比私企抗风险能力强得多。



总结一下，国企的优势是：

1、内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。

2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。

3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。



除了以上优势，国企的劣势同样也很明显：

1、晋升周期长。在国企都有严格的晋升制度，年限+能力+职称一样都不能少，这三种条件只能支撑你到中层管理阶段。如果想更近一步，就需要动动背景关系了，否则你等了10年，终于有坑了，这时候突然空降来一个领导你也只能忍着。

2、涨薪慢。晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。

所以，对没有明确偏好的、又没什么实习经验的同学来说，如果现在有机会进国企，可以先进国企给自己缓冲的时间，不至于毕业就失业，以后想跳私企还有机会。

但由于现在大部分国企正式员工只招应届生，从私企跳国企可能性不大。

国企和私企那个好呢?
答：从工作稳定性方面来说，国企更加好。这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等。就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资。从薪酬方面来说，私企比国企...

国有企业工作好,还是私人公司工作好?
答：综上,这个选择具有两个面,需要个人全面权衡。如果追求自我实现和高速发展,并有足够的适应能力与勇气,那么辞去铁饭碗到私企是一个好机会。但如果更看重生活稳定与经济保障,那么继续在国企发展也是一个不错的选择。这是一个...

国企和私企到底哪个好?
答：相比较私企的经营风险，国企的风险显然要好很多。去年我一个朋友，在一家蛮大的猎头公司工作，结果也就是在去年，这家猎头公司倒闭破产了，老板欠薪不少，现在也没有一个很好的解决方式。但是对国企来说，这些问题都不会...

国企好还是私企好?
答：再加上家人对工作的一些看法更是容易让我们对选择的方向有所犹豫，今天小编作为一个选工作的过来人，告诉你到底是私企比较好，还是国企比较好。在一些父母眼中，肯定是国企比较好的，因为国企里面的待遇是相当不错的，五险一...

国企和私企各有什么优劣势,该怎么选择?
答：2. 规章制度国企：各方面特别的完善，无论是入职培训，升职加薪，工作流程，都有相应的手册指导，你会很清晰的知道，自己做什么是对的，做什么是错的。私企：朝令夕改，老板说了算。还经常各种小动作，突破国家的规定，如...

国企好还是私营企业好?
答：薪资待遇：国企和私企的薪资待遇也不同。私企通常有更高的薪资待遇，但国企可能有更好的福利和保障。行业前景：不同行业的前景也不同。有些行业可能更加稳定和发展潜力大，而有些行业可能更加竞争激烈和不稳定。因此，选择...

为什么说国企比私企好?
答：但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。有保障的工作国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至...

国企和私企的利弊各是什么?
答：三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有...

国企好还是私企好
答：绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也...

国企好还是私企好?
答：若你重视自主性和个人发展,私企会更适合;若你偏向稳定与安全,那么国企会更安定。最后还要看哪个选择可以更好地发挥你的才能与专业知识,实现自我价值,这才是最关键的判断方向。一个人的发展离不开适当的舞台,选择一个最适合...