工作上的勾心斗角，让我觉得烦

　　办公室环境既然是由人所组成的，每个个体的行为，难免都会影响到其它人的想法、整体的气氛、与工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商(EQ)、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，当你正式成为工作竞技场上的战士，真正能让你存活下来的能力其实是:智能。办公室政治考验的就是上班族的应变能力、协调能力等智能。
　　每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每家公司都有两种组织结构:正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系，说明白点，办公室政治不过是多结交对你仕途有益的朋友，少在同事间结怨。
　　上班族应看清一个事实，在办公室里进行政治行为是常态，没有政治活动才奇怪，那些闭上眼睛假装没有办公室政治存在的人，无异于过马路却不看红绿灯，或是台风来袭时却不注意豪大雨及土石流的消息一样地危险。
　　广结善缘，切莫结怨
　　因此，与其对办公室政治心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈，投身其中，享受办公室政治。办公室政治难精通，却不复杂。办公室政治是什么?是待人接物的态度，是应对进退的分寸难捏，是害人之心不可有、防人之心不可无，简而言之，就是广交朋友，特别是能让身处权力核心的人如你的上司，成为你的良师益友。
　　一般谈到办公室政治，多分为两类。一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获致成功、出人头地，即使勾心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜，另一类则是像卡内基这样，以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径，因人而异，不必过度偏废，最理想的态度是「适度参与」办公室政治，但也要懂得时时保护自己。

　　第一道护身符-办公室政治没有台风眼
　　忌:置身事外、漠不关心
　　宜:与人为善，耳聪目明
　　很多人抱着「清者自清、浊者自浊」的心态在看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非，但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室里，就是处在暴风圈，没有所谓的「台风眼」可容藏身。
　　很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹事生非，总有一天老板会注意到我这块璞玉，但最后结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指针，躲在计算机后面，不与同事交流，不会让你成为领导者、管理者。
　　又有些人说，办公室政治是高层才有的勾心斗角，跟我们这种基层的员工八竿子打不着关系，事实上，管理阶层有管理阶层的政治学，基层员工也有基层员工的政治考题。
　　组织既然是人的组合，每个人都有自己的优先级和利害关系，如果学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想平步青云。
　　上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实，这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走路。
　　我们绝对不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与，你可以不必下场打混战，但却必须保持消息灵通，随机应变。

　　第二道护身符-你成就了团队，团队也会成就你
　　忌:公然搞小团体
　　宜:努力储蓄人脉存折
　　前阵子岛内知名会计师阮吕芳周领着109人的团队跳槽，引起会计界一番震荡，阮吕团队业绩占旧东家众信联合会计师事务所八分之一，每年签证收入高达1.8亿台币。这是个人与团队相得益彰的最佳例证。
　　要不要在公司里搞小圈圈，一向是个难解的两难习题，孔夫子云:「君子不群」，但团队工作本来就需要大家通力合作，想要飞黄腾达没有班底的帮助，将很难成事。要认清团队的成功，就是个人的成功，个人对团队的贡献度愈高，在团队里的份量也愈重，另外，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
　　如果你是个还搞不清楚状况的新人，别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈，万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘，甚至选错边站，那就别想在办公室里混得下去。首要之务是先弄清楚公司里的党派生态，良心的建议是跟每个同事都保持良好关系，尽量不要被贴上派系卷标，除非环境里朋党的强弱分明，那当然要选择「西瓜偎大边」。

　　第三道护身符-口水即祸水，当心祸从口出
　　忌:搬弄是非，散播流言
　　宜:不过问他人私事，不张扬个人隐私
　　小心别在办公室谈论自己的私事，或是在同事间散播别人的八卦，这两种行为都会不自觉把自己推入危险的境地。但你绝对应该张大耳朵，封紧嘴巴，「有耳呒嘴」不只是大人教训小孩子的话，也是办公室丛林的生存法门之一。
　　八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间这两间「谈话室」里，往往是众家流言的最大集散地，也是大家说老板坏话的「秘密花园」。然而，就算你在办公室受了多大冤屈，苦水满腹，都不应该向同事诉苦，原因有二，牢骚如同狐臭，人人避之惟恐不及，没有人有义务当你的情绪垃圾桶;其二，办公室不是你找心理医师的地方，有些人会以为互相交换心事是两人结盟的保证，但万一有一天两个人不再是朋友呢?过去的秘密可就成了对方手上的把柄。
　　因此，不论跟老板私交多好，或是心结多深，都不要在公司里张扬。如果条件不错，工作认真，也交出漂亮成绩，一定不希望自己努力的成果被归因于跟上司的「特殊关系」吧!万一跟上司之间有误会或摩擦，被有心人知道，难保不会成为被利用的话题或炒作的题材，两者一点好处都没有。
　　八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。所谓「祸从口出」，口水是名符其实的「祸水」，不管是泄露自己的私事，或转述听来的是非，都可能让自己陷入言多必失的危险，更要不得的是以成为八卦中心为荣，到处打探小道消息，当心变成被利用的对象还不自知。

　　第四道护身符-扛责任，但别背黑锅
　　忌:推托卸责，脚底抹油
　　宜:在适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意
　　虽然恨得牙痒痒，你不得不佩服某些同事的高明，他们练得一身好推手，总是能轻松把工作、责任推得一乾二净，就像泥鳅一样地溜手。职场上一定会有劳逸不均的现象，你也不能保证自己在工作上从不犯错，这时责任的归属常会造成同事间的摩擦和不愉快，如果错在自己，良好的态度可以弥补一切过失，但千万别急着把责任往别人身上推，说「都是你的错」时，别忘了伸出去的只有食指，而另外四指却指向自己，最糟的莫过于自己犯了错还企图掩盖事实，撒一个谎，得用一百个谎来圆第一个谎，谁有把握每一个谎言都能编织得天衣无缝呢?
　　人不可能不犯错，老板也知道这件事，某些时候，勇于承认错误反而会给同事、主管留下深刻印象，建立负责任的形象，但认错也要适可而止，若不分青红皂白乱认一通，恐怕变成黑锅大王，成了办公室里的小可怜。
　　有时帮老板背黑锅，也不失为以退为进的方法，但这黑锅怎么背?帮谁背?都是学问，黑锅背得好，哪天老板翻身，也跟着鸡犬升天;但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不认栽赶快走人，要不只能无语问苍天。

　　第五道护身符-是职场亮点，还是暗点?
　　忌:一人独揽全部功劳
　　宜:善于表现、适时邀功
　　挑选LCD屏幕时最怕买到有亮点或暗点的瑕疵品，但在职场上，不怕成为明亮的超新星，就怕变成不亮的白矮星。想成为职场上的「一等星」，自然要多下点功夫提高自己的能见度。
　　如果自认是职场千里马，千万别再傻傻痴等伯乐的出现，天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头伯乐也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐。适度为自己制造「出锋头」的机会，有助于开展个人事业的康庄大道。
　　所谓「人要衣装、佛要金装」，现代社会所有商品的销售多少都要靠包装，何况是竞争激烈的职场，总不希望自己「做到流汗」，被别人「嫌到流涎」。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起老板的注意。
　　但锋头太健，则可能招致嫉妒，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，「有福大家享，有难自己当」，跟老板邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得，同事感激，下次有机会，亮度就展现出来啰!不要害怕别人批评好大喜功，如果努力没被同事、上司看到，那才该担心自己的才华被埋没。
　　办公室政治难精通，却不复杂，简而言之，就是广结善缘，你大可不必跟着别人惹事生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。

　　第六道护身符-把同侪当队友，而非对手
　　忌:排挤人者，人恒排挤之
　　宜:多一友不如少一敌人
　　同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件很讨厌的事，人人都会把你们两个人拿来比较，本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，若换个角度想，以健康心态看待竞争关系，当同事能力愈来愈强，等于是在无形中促使你提升实力。更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限在一个屋檐下的同事，而应该将全球的精英视为真正的竞争者，如此一来，自然就不需要把同事当「冤家」看待了。
　　器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其它人的排挤;把同事当作阻挡前途的障碍，一定难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或请他帮一个小忙，往往可以神奇地化解彼此之间的敌意，在职场上，减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。

当然会待下去，有人的地方就有纷争，就会勾心斗角，看得人扑朔迷离，不知所措。但是，不能因此就选择逃离呀，因为人就是群体性动物呀，传说中的和谐工作环境不是没有，但又要有福气才能碰到。
换个角度想 工作环境中总会有几个奇葩存在的，利益纷争越厉害，碰到的事就越多。

这要看你在这里上班的目的。
如果只是想要一份称心如意的工作，那么目前这种状况已经不符合你的预期了，可以放弃。
如果你是想学技术，学经验，那么可以暂时克服一下这些困难，不要参与他人纷争，做好自己的工作，适当多做点也没什么。

如果只是一个技术含量不是很高的工作，而且在别的地方可以找到类似的工作的话，是没有必要在这里继续做下去的，良好的工作环境也非常重要。

其实还是需要和同事团结友爱。
如果勾心斗角，这样工作非常辛苦。

那么夸张……这情况和老板说下看看，老板也解决不了的话，那就离开吧，经常受气，对身体不好，先尝试找工作，找到就辞职吧。

老婆做美容的她们店里的员工总是勾心斗角的怎么办
答：勾心斗角的情况是老板想看到的结果，他们之间战斗，不会吧火引到老板身上，如果是一团和气的话，有可能把老板架空。

...店长一共带了好几个学徒 感觉他们老是喜欢跟我勾心斗角
答：不管在哪个地方勾心斗角都是会有的，最好的办法就是让那些欺负你的认同你，她们喜欢什么你就喜欢什么，得到她们的认可就算你老实，她们也会把你当成自己人，等以后和她们关系好了就没人欺负你了 ...

我上班后发现公司员工同学同事间经常勾心斗角尔虞我诈,他们的做法让我...
答：单位上班勾心斗角，是一个企业文化不足和单位风气不正的表现。主要涉及到领导水平，领导魄力，领导能力和员工素质的问题。要改变这一状况，必须有一个好的领导，好的领导班子，从员工教育入手，树立正确的三观，树立正气，打...

越是小的公司,员工勾心斗角都越多,原因是什么呢?
答：尽力做好自己的事，维护好人际关系，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。大的公司规章制度比较完善，分工明确，利益分配也比较公平，所以员工之间比较少产生矛盾，大家各自分工合作，各尽所能按需分配，所以勾心斗角...

一个汽车美容老板如何稳住一个员工的心
答：这个问题有点大哦。属于管理的范畴了。汽车美容这个行业使用人本身对人的素质要求都不高。所以一般学历低、小孩子青春期叛逆的上班的比较多。但是管理要有威严，要起到一视同仁的作用。不要跟员工走的太近，太熟就不好操作...

汽车美容店如何管理好员工
答：其实，大多数店管理模式都差不多，归纳为1.让制度去管理员工 一个企业,甚或一个团体,倘若没有制度,如果没有好的管理,就无法好好的...2.让制度有理可循 讲法规讲制度,首先要得力于合理的基础之上。在汽车美容店里最...

为什么在工厂上班大家都勾心斗角?
答：一般来说,产生勾心斗角的现象一方面与员工个人性格有关,另一方面跟工厂管理制度关系也很大。如果大家都在勾心斗角,说明这个工厂很多制度设计严重不合理。 一,工作轻松人群,空余时间比较多的情况 工厂如果一直很忙,或者是那种上班时间几乎...

你在公司办公司或者工厂车间上班,遇到勾心斗角,你会怎样做?
答：在公司待时间久了，你也就是老员工了，有些同事也就不会像当初那样平白无故的使唤你。工作中勾心斗角是在所难免的，如果真的看不惯，忍受不了，可以选择离开，人生短短几十年，开心才是最重要的，此处不留爷，自有...

工厂里的人为什么勾心斗角
答：人前一套,背后一套,专门打人小报告,让人很无语实际上,每个工作都是这样子,老员工欺负新员工,同事之间勾心斗角,这社会真的要逼得老实本分的人杀人!——有的人天生使坏,除非你比她强!这些人好难相处。人心险恶,你帮他,理解他,返...

为什么工厂里面总有人勾心斗角呢?
答：俗话说有人的地方就有江湖，在公司工作的勾心斗角的事情也不少，尤其涉及到自己的利益的时候。隔壁部门，有个业绩做的特别好的员工这个月的业绩就滑下来了，原因就是他有个同事看不惯他每个月业绩第一。然后去那个业绩做...