你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢？
我们在职场当中肯定会发现，有一些性格的老板非常的受人喜欢。就是民主型的性格，这样的一种性格就是会和自己的员工打成一片。并且在生活当中和工作当中，都会和自己的员工成为朋友。这样的一些老板，他们自己非常的有亲和力。而且会觉得员工并不只是自己的员工，还是自己的朋友他们会把自己的员工当成自己的家人对待。那么这样的一个老板，的确会让人感觉到十分的爱戴。而且在工作的时候，员工也会更加的卖力。
非常有亲和力的
觉得这样的一个老板是值得深交的，所以如果能够成为这样的一个老板，那么自己手底下的员工肯定会更加的努力。我们在工作当中，并不能够去压榨自己的员工，这样只会让自己的员工感觉到十分的痛苦，并且在工作的时候，很有可能会出现一些相关的问题。作为一个老板来说，不仅是要为公司的未来谋划，更重要的也是需要去考虑到这些员工的发展。对于这样的一些员工来说，肯定在生活当中也是会非常的兢兢业业的。
待人很友善的
但是难免会出现一些相应的纰漏，对于这一个时刻而言，他们最需要的是老板的安慰，而不是老板去批评。他们应该坐在一起商量补救措施，而不是严厉的批评，这对于员工来说是一个积极的激励。而且能够让这样的一些员工，感觉到老板心里面是非常的在意自己的，并不只在意自己公司的发展。所以他们会更加卖力的为自己的老板和公司工作，他们会觉得这样一个老板是十分的靠谱的，并且自己也会全身心的在公司的发展上面努力。
其实这样性格的老板的确非常的讨人喜欢，不管是在工作上还是在私下里，都非常的让员工感觉到喜欢。这样的一些员工也愿意在工作之余和这一个老板交谈，因为觉得这样一个老板就像是自己朋友一样的存在。
第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第四：对领导忠心不二
在职场中，领导比较在意的就是员工的忠诚度，员工对领导忠诚，领导就会认为员工是自己人，会愿意将一些比较重要的事情交代给他，哪怕是自己的私事，也会放心安排给员工，并不会担心事情被传出去。
因此，要想成为领导的自己人，就要用自己的行动表明立场，让领导愿意相信你、信赖你。比如，在工作中，如果领导出现了失误，作为员工不是冷眼旁观，更不是落井下石，而是能够承担起责任，和领导一起共同面对困难，解决问题。
当你真正成为领导的自己人，就会得到领导的信任，被委以重任。
第五：界限清晰有分寸
虽然有些人和领导的关系会走得比较近，可是不管和领导关系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，记住自己的身份，不要做越界的事情。
我个人觉得是平易近人的、护犊子的、敢于承担的、能指导我的和能起带头作用的上司我喜欢跟随。
首先是性格，为什么把性格排在第一位，因为上司性格好了其他的才有的说，要是上司动不动就情绪化，员工一有做不好就发火，只看结果不看过程，这种上司也许会带给公司带来业绩，但是时间一长，我估计手底下就没有员工可带了，所以上司最起码性格要好，平易近人；
1.关注员工的健康每年提供体检，公司内部提供健身场所，员工不仅收获了健康，还增加了很多工作之外的链接。工作状态和团队凝聚力都有了明显的提升。健康不止是身体上，心理上也同样需要。能提供情绪发泄的场所。
2.心系员工和家属我以前工作的公司每到员工生日，公司老板都会给每个员工的父母500元的生日礼金，而且只打到员工父母的卡上。比如阿里巴巴的方式就很特别。每年的5月10日是阿里巴巴的传的“阿里日”，在这个日子里，公司会盛情邀请员工家属来参观公司、了解公司。
3.和员工保持良好的关系相比于大公司，很多人在找工作时反而更加青眯小公司，老板经常能和员工一起工作，聚餐。老板能认识每一位员工，叫的上每个人的名字。
4.给福利一定要超出预期福利这种东西，要么不给，要么就超出预期地给，最起码不能低于及格线。
5.直接给钱是最靠谱的方式马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因：要么心受委屈了，要么钱没给到位。大部分人工作，其实是为老板的梦想打拼。大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？
还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！
在职场当中肯定会发现，有一些性格的老板非常的受人喜欢。就是民主型的性格，这样的一种性格就是会和自己的员工打成一片。并且在生活当中和工作当中，都会和自己的员工成为朋友。这样的一些老板，他们自己非常的有亲和力。而且会觉得员工并不只是自己的员工，还是自己的朋友他们会把自己的员工当成自己的家人对待。那么这样的一个老板，的确会让人感觉到十分的爱戴。
首先是工作起来严肃认真。认真的上司总给人稳重的感觉，一个工作起来严肃认真的上司，才能更好的带领好员工，或许工作上会有些苛刻，但是苛刻的领导总能带出一群优秀的员工。
其次工作之余也能适度地幽默风趣。作为一个上司在工作之余可以亲近员工，利用自己的幽默感给员工放松心情，能很员一起谈笑风生，这样的上司，员工怎么会不喜欢。不过幽默风趣也要有个度，不然对员工的领导力会下降。
除此之外，做好用人和授权，这些无形的手段，往往是决定上司领导水平高低的关键。好的老板可以什么专业技能都不会，但是在用人方面可以出其不意。俗话说，能用好一群君子不是能力，能用一群小人为自己做事才是水平。
在用人上，好上司可以用八个字形容：知人善用，统一培养。他们，他们懂得每个员工的特长是什么，给他们发展的空间，让他们的特长得到发挥，并根据每人的特点进行培养，不但提高了工作效益，也能激发员工对工作的热情。
在职场中那些待人随和，行事果断，奖罚分明，实实在在不画大饼的老板才能得到员工的喜欢。
这样的老板大家都要称赞。在职场中遇到一个好的老板对于工作真的很舒服精神愉悦，可以带领思想层次更高的提升和净化，赚到更多的钱。具体这样的老板是:
1、把人才当资源的老板。人才是企业成功之本，老板要从爱才做起，若不爱惜人才一切都不用说了，这个企业也就没有可能持续发展下去。
2、识才重德的老板。任人唯贤的前提是识才。一个老板是否能够慧眼识才，直接关系到企业的成败。
3、有聚才之道的老板。古语说“良禽择木而栖，良臣择主而仕”。聚才之道，有以下几点：一是靠美好的共同愿望；二是靠老板的人格魅力；三是靠良好的待遇与激励机制。
4、不求全责备的老板。首先要容人之长，意思是要容得下比自己强的人。第二是要容人之短。第三是容人之错。再能干的员工，做的事情多了，犯错误就在所难免，所以作为老板要真正地了解人、理解人。
5、用人准的老板。对真正有能力的人才，要打破地域、年龄、学历、亲疏等限制，大胆起用，这样才会有人才为你所用。
6、勤于沟通的老板。为何老板和员工之间经常会有难以逾越的鸿沟呢？大多数情况是缺少直接的面对面沟通。作为老板，要主动与员工沟通。
7、信任人才的老板。对于老板来讲，疑人不用，用人不疑，只是初级阶段；敢用疑人，会用疑人，才是智高一筹。只有这样，才能保证人才用之不竭。那么员工想要的领导什么样呢？
一、专业能力要强。是的，我认为好的领导，一定要在管辖区域内有深厚的专业能力，可以判断属下做事情的对错、可以传授很多专业知识和经验，可以解决高精尖的难题，这样在专业上会赢得属下的尊敬和信任，也会在决策上趋向正确。
二、大局意识与战略思维。这个非常重要，不管是什么级别的领导，只要是领导，都要有一定的前瞻性、预判性和深入的思考性，提前布局、杀伐决断、可进可退、运筹帷幄。而不是成天鸡毛蒜皮，磨磨唧唧，只想着增加复杂冗长的细节流程规避责任，只讲程序正确，不讲做事结果。
三、理性思考，情绪稳定。相信这点会有很多人共鸣，领导的情绪和理性太重要了，冲动是魔鬼，一个冲动的错误决策和情绪发泄，会带来一连串的连锁反应，而且会让合作的同事无缘由的增加很多反感。尊重是相互的，你在尽情发泄情绪的同时也在侮辱你自己的人格，让有能力的人才渐渐敬而远之了。
四、识人、用人、激励人。雷军曾经说过，为了人才何止三顾茅庐，三十次顾茅庐都应该，领导在专业人才面前要懂得辨识，当千里宝马不容易，当伯乐更难，找到千里马后，如何让千里马不把你摔下来更更更难。五、持续学习的大智慧。小富即安，急功近利，空手套白狼、画大饼都不是长久之计。想让别人相信你，必要有让人信服的智慧与勇气，才干与能力。
由于领导者在公司中拥有更多的发言权，因此他们在某些重要事项上拥有一定的决策权，如果他们愿意支持或照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅。当然，领导者不是愚蠢的，他不可能无缘无故地对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，你必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上，在职场上，有以下这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你。1、有见识的员工2、具有良好影响和性情的员工3、负责人的员工作为一名优秀的员工，你必须聪明，灵活，有见识。太笨拙的，领导者一定不会喜欢的。
洞察力有哪些方面？首先，你必须了解领导者的含义。很多时候领导者不方便直接说。他会从侧面表达自己的意见。这时，你需要丰富的知识含量。你必须要能够知道领导者的真正需求。然后根据领导的意愿做事。
与领导者相处时要小心，多注意细节，让领导者在他人面前露面，让领导者感觉自己受到了尊重。有人可能会觉得这太不讨人喜欢了，但是实际上，只要你能正确地完成自己的任务，就不会有这种幻想了。当然，关键是你需要坦诚相待。外观重要吗？答案是肯定的。具有良好形象和性情的人会给别人更好的印象，使人愿意更加亲密，甚至相信自己的能力。毕竟，清理自己是需要时间，精力的。
相反，马虎的人会让领导者怀疑他，或者认为他不够细致。
因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，也必须显得整洁，让你的气质更好优秀员工的首要素质是要有责任感，能够为自己的工作承担责任。
因为领导者很忙，所以他们没有时间照顾到每件事情。他们希望员工可以更专注于他们的工作，从而使领导者可以减少对他们工作的担忧。
当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导者的要求。忠实的下属不仅易于控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。
一、人品好、做事专注的人
很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面，第一个是人品。如果一个人的人品不行，再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企，要依靠市场才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司，而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司欢迎，前途无量。
二、通人性、坚持原则的人
作为一个刚刚步入社会的职场人，追求公平公正的原则，其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承，拍领导马屁的人，可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢？这个世界从来都不是讲人情的社会，大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人，虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理，但是通人性并不是一件坏事，它不等于阿谀奉承，不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗，坚持自己的原则，就会找到你自己的人生方向。
三、意志坚定、不迷茫的人
有时候很多人出来找工作都很迷茫，据我观察我周围的一些职场人士，几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄，年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事，只是他不愿意说出来而已，并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决，也不可回避，贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类，做一个合理安排，一定会让你意志更坚强，少一些迷茫。
四、有野心、有才华的人
一个人的野心不能以自己的才华作为衡量标准，也不应该成正比。一个人的野心应该远远超越自己的才华。因为一个有野心的人不会小心翼翼地活着，什么不切实际想什么。因为野心，所有的才华是一连串无法抵挡的好运气，这才成就了你的梦想，而那个梦想反过来，带动你的才华继续往前走，你的才华才能够支撑你的野心。所以，很多公司都在培养有血性的员工，打造狼性团队，宣文扬狼性文化。
五、使命担当，非常真诚的人
当面试人员质疑求职者的个人简历和当面陈述，在两者出现对立的情况下，如何辨别事情背后的真相？老板到底相信谁？老板作为不明真相的人没有办法明辨是非，甚至不知道该相信谁。求职者只有做到两点：第一，避免先入为主。面对别人的面试时，即使别人不相信你也要真诚友好相待。第二，避免从众心理。从众心理会让我们有安全感，当面试人员和求职者当事人陈述两者完全对立的时候，他们会更偏向于简单的答案，你能把答案说得越简单、越真诚就更相信你。
我认为职场中让员工喜欢的老板有以下几点：
一、意志坚定、不迷茫的人
有时候很多人出来找工作都很迷茫，据我观察我周围的一些职场人士，几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄，年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事，只是他不愿意说出来而已，并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决，也不可回避，贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类，做一个合理安排，一定会让你意志更坚强，少一些迷茫。
二、通人性、坚持原则的人
作为一个刚刚步入社会的职场人，追求公平公正的原则，其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承，拍领导马屁的人，可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢？这个世界从来都不是讲人情的社会，大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人，虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理，但是通人性并不是一件坏事，它不等于阿谀奉承，不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗，坚持自己的原则，就会找到你自己的人生方向。
三、人品好、做事专注的人
很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面，第一个是人品。如果一个人的人品不行，再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企，要依靠市场才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司，而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司欢迎，前途无量。
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧,这件事你如何看待?_百 ...
答：建议大家都不要太往心里去，无视就好，因为他说的也未必就是对的。废物领导在职场中经常存在的，对于这种好大喜功、志大才疏、又喜欢被吹捧的领导，就应该早日离职，不要和他们待的太长，否则很容易会被他们pua。
职场中什么样的人最受同事喜欢?
答：一个做事干净利落的人，必定是果断，自律，反应敏捷的人，总有一种给人很权威的感觉。如今职场中越来越提倡合作共赢，但在团队协作过程中，不少员工发出了无奈的感叹：不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。一个连自己本...
在职场里,什么类型的员工领导最喜欢呢?
答：这个问题受众面有点广，在职场上有的领导就喜欢会来事儿，有的领导就喜欢闷头干活，任劳任怨的。不过无论什么样的领导，最喜欢的是利益，所以能够解决问题，为公司，为领导带来利益的员工最受喜欢。1、对领导和单位有一定的...
职场上,到底哪些领导不值得追随?
答：原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道：这么简单的问题都不会，你猪呀！在职场关系中，他们倾向于员工无条件臣服于自己，甚至很...
职场竞争十分激烈,什么样的人才会受到老板的青睐?
答：在日渐竞争激烈的职场环境中，要想有成就，就必须得到领导的重用，领导如果不重用你，那说明你这一辈子很有可能是碌碌无为的，那怎么样的人容易得到领导的重用呢？一、踏实肯干的员工大部分领导都喜欢踏实肯干的员工，没有...
领导没格局,越早离开越好
答：在职场中,有人混得风生水起:有人平平淡淡;更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢?难道能力真的有相差那么远吗?还是有其他的原因? 你的直属领导起到关键性的作用,你日后吃粥吃饭,全得看他。你就像去买彩票一样完全靠的是...
为什么老板这么小气
答：老板,更像一个成功者的代名词,所以还是用创业者一词,这样既包括那些所谓的成功者,更能代表那些正渴望成功,勇敢前行的创业者。 在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不加工资以外,...
职场中什么样的人受老板的青睐
答：总的来说，受老板青睐的员工并不一定是最聪明、最有才华的人，而是那些在工作中表现出专业能力、良好态度、团队协作能力、领导能力和职业道德的人。这些人往往能在职场中脱颖而出，得到老板的认可和赞赏。因此，我们应该努力...
在职场,领导喜欢服从自己的员工,还是喜欢有自己主见的员工呢?
答：在职场当中领导更喜欢服从自己的员工，如果自己的员工都是一些有脾气的，有主见的，那么在做一些商业决定的时候，就有可能会架空领导的权利，从而导致领导手上没有任何实权，下发的任何命令都会遭受到员工们的吐槽。但是有责任...
老板喜欢怎么样的员工
答：这样的老板一般都比较心细、喜欢关注一些细枝末节。所以、那些心思缜密、做事严谨、特别重视细节的员工、会让其欣赏。 四、黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板、这样的人恨不得把员工的骨头榨干、加班不给加班...