公司没签劳动合同，离职后多发了一个月工资最后公司要求归还，我可以不还吗？
按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起，应支付劳动者双倍工资（最多支付11个月）。因此，可将多发的几百元视为补偿。不过,建议将此意见与单位沟通,双方达成一致意见即可
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
扩展资料：
从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；
(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
参考资料来源：百度百科-工资支付
法律分析
公司没有同劳动者签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职后多发了一个月工资，最后公司要求归还，说明是公司的误操作，属于不当得利，应予返还。
但公司未与你签订劳动合同的作法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
如果公司未依法为你缴纳社保，同样是违法的，侵害了你的合法权益，应予补缴。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
当然可以不归还啦。不过公司会一直找你追要的。不过你可以不踩他。最后公司可能通过法律途径来给你追要这个欠款。但是你要咬死了，这次因为你离职公司对你进行的补偿，相信公司也不会耗神耗力耗时的和你纠结这个事情。可能涉及的金额不值得公司耗费那么大的精力去从事这件事情。
公司如果没有签订书面的劳动合同的话。那么按照劳动法的规定。是需要每个月支付双倍工资的。你可以去当地劳动仲裁局，要求公司。支付双倍的工资。至于多发的这一个月工资，你可以不还。等着公司去法院或者去劳动局申诉的时候。在当庭进行申辩。
这应该是看做两码事。公司违法是公司的错误，你不能因为公司违法了，你也要违法。按照民法典相关规定，不当得利应当归还，你的这种行为，虽然是公司操作错误多发的钱，但是公司可以证明是不属于你应得的。如果你拒绝归还，可以视为不当得利，公司有权起诉你的。如果你因为公司未签订劳动合同，需要赔偿，可以通过劳动法的相关规定，例如申请劳动仲裁，申请赔偿，而不是这种不当得利的方式。现实中已经有很多相似的例子，最后导致反受其害。希望引以为戒！
工资多发四百已经离职 没有签劳务合同 需要退还么?
答：因此，你在没有签署劳务合同的情况下离职后，公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当，进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件，以确保双方的权益。如果公司强制要求你返还多发的工资，建议及时咨询相关法律机构或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
公司没签劳动合同,离职后多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不...
答：其次，公司未与你签订劳动合同，应当赔付你双倍工资，所以实际应当发给你更多的工资才行。那么，这种情况下，你可以不归还，虽然有法律风险，但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多，而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以私下沟通解决~希望可以帮到你。
公司一直没和我签任何劳动合同,我现已离职,最后一个月工资多发了3000...
答：用人单位不签劳动合同用工属违法。按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工资多给你3000元，可能还不够赔偿的呢？
辞职 一个月后,公司又多发了一个月工资我 怎么处理
答：一、多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖您的奖金，可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门...
公司一直没和我签任何劳动合同,我现已离职,最后一个月工资多发了几百...
答：按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起，应支付劳动者双倍工资（最多支付11个月）。因此，可将多发的几百元视为补偿。不过,建议将此意见与单位沟通,双方达成一致意见即可
我没有签名离职书公司多发工资给我怎么办
答：劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位多发了工资给劳动者，劳动者需要确定是否为用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，如果属于用人单位错误多发的，劳动者应当退还给用人单位，否则可能构成不当得利。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
公司未正常批离职,之后多发一个月工资怎么办?
答：按照出勤给你发的 没事，你提前30日提出解除劳动合同证明就可以 不需要单位批准、同意。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的...
没有签订劳动合同,离职一个月后公司发错工资必须退回吗?愿意退回可不可...
答：用人单位发错工资，劳动者应该及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以追究法律责任，退回时间，可以和用人单位协商处理。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。不当得利的成立要件有四：1、一方取得财产利益；2、一方受有损失；3、...
被公司辞退了公司会给多发一个月工资吗?
答：法律分析若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不...
做了一个多月辞职,没有劳动合同老板给扣了三千工资怎么办?
答：做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保...