应聘人事部的基本要求
人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。我只能告诉你大概吧，最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。
企业的人事部门,各个公司名称会有不同,有叫人事部、行政部、企管部、人力资源部等,但职能都大同小异,主要负责人力资源管理（招聘，培训、绩效考核等）、日常行政事务、宣传、后勤(清洁、绿化、食堂、宿舍)、保安等等,如果你只是应聘文员一类的职位,主要是常用电脑办公软件office的使用要熟练,有一定的文案写作能力、气质较好、有较强的沟通能力。如果应聘秘书一类的职位，文字表达能力要求就更高了，对外貌、修养等要求也较高，但秘书职位是人才需求中需要量最少的一类。如果应聘主管（部长、经理、科长类）则要求更高了，要有一定专业知识，要有一定的统筹能力，一般企业招这类人才时，都会要求有相似的工作经验，有些企业还会要求有大中型企业同类工作经验。如果你有文档管理、办理社保、厂刊编辑等某一方面的专长，也可应聘人事部相应的职位，被应聘的可能性更大一点。
求采纳
（一） 招聘程序
1、 公司各部门欲聘聘事宜；
2、 人事主管对应聘人员进行初次面试，向用人部门推荐，由用人部门进行技能测试，合格者报人事主管；
（二） 应聘要求
1、 应聘人员必须具实填写《公司应征人员履历表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、 应聘人员不得向公司张1寸照片、身份证及学历证书等到证件的原件，如果是外地进京人员需同时出示暂住证、就业证、婚育证明等原件，并提供所有证件的复印件留公司存档；
（三） 试用期及劳动合同
新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过6个月
（四） 个人档案
新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供社会保险转移证明资料，以供建立员工人事档案。
员工的在职档案由本公司培训中定的人才市场代为保管，并办理有关档案管理事宜。新聘员工应在正式报到之日起1月内，将本人正式人事档案转入公司指定的人才市场。如员工末能及时办妥有关人事档案事宜，有可能影响到正式聘用与社会保险和其它福利的办理及享有。
（五） 在外兼职
1、严禁员工在外兼职；
2、严禁员工从事与本辞开除。
二、 薪资管理及员工福利
（一） 薪酬待遇及税务
工资总额?基本工资?1??）
（1）（2）两项按职务级别确定，第（3）项按工作岗位及工作能力和表现确定，第（5）项按本公司工龄（年数）确承担，公司将员工实际收入计算应缴税额，并从工资中直接扣除，统一纳税。
（二） 薪资计算
公司按每月26个工/26
?小时工资?日工资/8
月薪计算周期为月初至月底，公司将于每月5日支付月薪给员工本人，同时出具工资清单给每一位员工备查。
（三） 加班和补休
（四） 业绩考证评、薪资调整和其它
1、 公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进
2、 公司将所有员工进本公司的服务累计年数及工作表现对薪资进行调整。
4、 员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司将从严查处
（五） 社会保险
剩余
（六） 带薪年假
员工受雇2年以上休假。
三、工资制度
依照中华人民共和国劳度。
（一） 员工工资的构成
员工工资包括：基本工资?职务
本企业全体员工的基本工资初始均为
五、教育及培训
为使本企业员工提高市场竞争能力，更好地为客户服务，并为其将来发展作出准备，公司鼓励员工积极参加公司内部。
如果员工希望公司资助其自发进出口修的外部培训或课程，应事先向上一级主管领导和公司人
六、员工辞职管理
（一） 员工辞职
员工因个人原因向分公理、副经理（含）级以上职员提前一个月通知公司。否则应赔偿公司一笔相当于不足通知期的工资。
若员工与公司签有培训协议
（二） 公司终止劳动合同
1、 在下列情况下，公司将依符合录用要求、工作达不到岗位要求；
（三） 离职手续
七、行政处分
员工因不能达到公司要求和违反公司规章考评因素之一，有可能影响员工的奖金评定。
（三） 留用察看
有下列情况之一者，将导致留
?违反公司规章制度且情节比较严重；
（四） 立即开除
有下列情况之一者，将导致被立即开除：
?员用察看期内，再次受到任何处分。
八、考勤与请假制度
（一）工作时间
本公司实行每周6天工作制，每天工作8小时（上午9：00—12：00，下午13：00—18：00）。因照顾女员
（二）考勤制度
1、员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到或打剩余内容涉及商业密
（三）请假制度
1、所有请假均应得到
（四）假期
1.事假
如员工确实需要请事假，必须按规定程序办理审批手续。若因紧急事件而无法事先请假，应及时通知上一级主管领导事假超过15天的，按离职处理。
（五）旷工
员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。
九、出差费用报销制度
1、员工因公出差，应事
2、出差人员应在归来后1周内，与财务部结算出差费用。
3、员工出差费用标准
经理级以下助理级以上 50 200
助理级以下 30 100
餐费按每天计算，无需凭1个月）者，按外派员工待遇处理，不在此列
人力资源岗位职责要求有哪些
答：人力资源岗位职责要求有哪些11.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤...
人事岗位职责要求
答：1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;3、负...
企业招聘HR的人员有何要求呢?
答：1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。5、注重形象，形象要求...
作为人事专员都应具备那些条件?
答：人事专员任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练...
要去担任人事专员工作,人事专员工作要求是什么?
答：人力资源管理，行政管理，中国，秘书，汉语和文学与相关职业大学学位。从事人力资源超过1年，具有人力资源专业知识。具有良好的书面，口头表达，具有亲和力和服务意识，沟通和理解技能。熟练熟练使用公共办公软件和相关人员管理软件。
人事专员的工作需要具备那些知识?
答：人事专员任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练...
医科人事部需要什么条件
答：医科人事部应聘人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行和职业道德；4.具有与医科人事科要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；如人力资源管理本科以上学历等，具体要求...
人事管理需要什么学历
答：20分 1、不考虑特殊情况的话,一般大中型企业人事部都要求大专以上,个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专(一般人事部是企业平均学历最高的部门),当然现在民营企业“拖家带口”的很多;2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作,...
人事部文员要什么要求什么?
答：人事部文员要求如下：⒈要有充分的政策依据和事实依据。人事文员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，文员应有勇气提出意见，请...
人事专员需要具备什么素质呢?
答：7、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?你怎样看公司经常开会或加班的事情?如何理解招聘专员这个岗位？你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案...