生产了一批批适销对路的产品，不说攒得盆满钵满，至少企业收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要加工资，结果没有加，必定是会失望，觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。

企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能产生利润，它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。而且该企业负责人可能会对企业的发展带来很多的不利因素，有可能会产生跳槽日。它们是带有入股性质成份的，不是一个领导说了算，而是要经过公司董事会议研究，决定涨与否。

说话算话的领导，老板有但是少数。关键是要看你的决定权。合适就干着，再商量。不合适就结账走人。开始胡思乱想，领导这是要干嘛？拿人当猴耍吗？亦或是难道中途出什么变故了吗？但是记住这件事情，以后不要为这个领导出大力；如果不愿意留下来，就可以开始准备了。为公司创造利润环节贡献率！说白了，就是你站的坑是不是重要核心岗位！因为当时你表现比较好？老板是轻易会口头承诺的人？老板后悔了嘛？你最近表现。

和领导是谁，说过什么话没有直接的关系，是个人对待工作的一种态度，一种修为。领导没有落实是领导的人品差！但是有的许诺是画饼，是听的出来的，干好工作，是金子到哪里都有光。也许是领导拉拢你激励你的一种手段。自己该干嘛干嘛，机会总是青睐有准备的人。销售总监极力推荐这位销售经理，老板也是说可以考虑，迟迟没有提升他！真正要提拔的根本不露声色，这个在大庭广众之下说来说去，肯定是说着玩的！

我觉得首先你可以去考虑一下，是否是因为你自己的问题，自己的能力导致老板决定不涨工资，其次就是你如果认为自己没有问题的话，可以问一下周围的同事，参考一下他们的意见，最后就是可以去主动询问老板为什么没有涨工资，但是你一定要委婉的说，不能过分的直接。

首先就是应该和对方进行沟通，然后就是去摸一下老板心底的一个想法，如果对方只是简单的不想涨工资，那么就需要进行一系列的手段去进行，或者是和其他人联合起来。

我觉得老板答应了涨工资却迟迟没有实现，这样的话可以去找老板给老板说，因为他已经答应了长却没有实现，这个的话可以找他说。

继续好好认真的做好自己的工作，也可以去和领导沟通一下，去提醒一下他，看看他是不是忘记了。

领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答：如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。

三个月前领导说给我加薪升职,现在都没兑现,我该怎么办?
答：千辛万苦终于和领导说好了加工资的事情，结果却没有兑现怎么办？小编认为可以这样处理：1、听听就好不要当真：如果领导之前说的升职加薪只是玩笑话，听听就好了，别想太多了。2、合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、及时找领导...

我们老板总是说给我加薪就是没有实现,应该怎么办
答：若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我...

领导口头答应涨工资都过去10个月了还是没有涨工资?
答：那你可以去找领导谈一谈涨工资的事，可能是领导忘记了，或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了，问清楚吧，省得总是想这件事情。

领导说要给我涨工资,结果工资发了发现没涨,该怎么找领导沟通?
答：领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。你不用提，领导会找你涨工资的。当你的能力到了一定程度，有时候，领导涨工资你也不想呆在那里，因为你需要更大的舞台，更有前途的工作，更舒适的环境！领导答应给你加薪，你的工作...

请问一下,说好加工资,到最后不实现怎么办?
答：你只能和你们老板商量，加工资的事情了，以后不要相信口头上承诺的加工资，只有给到手里的才算是加工资

老板答应第二个月给涨工资的,可发工资时确没有按承诺的给发工资。不知...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者加工资，实际未按照约定执行，劳动者可以和用人单位进行沟通，详细了解相关的原因，如果劳动双方存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的...

老板同意给加薪、可迟迟没行动、都两周了,我该怎么办?
答：因人而异，所以不能说哪种方法一定有效，如果不当，适得其反，所以和老板谈要慎重，不防用E-mail的方式，可以有充分的时间从容表达自己的想法。或短消息。就目前你自己的能力做个评价，如果确实能独挡一面的，建议找个好点的公司，起点要高，比起现在一点一点往上加要好的多。如果能力还不够，那...

老板答应3个月后给你加薪,但5个月过去了还没开始加,你会怎么做?
答：“老板，跟您汇报下工作，我们这个项目跟进得如何如何……”对方听到你汇报工作，自然很乐意。接下来你就可以直奔主题，不要支支吾吾，你又没欠他的。当然你可以用俏皮口吻询问，不要太过严肃。谈的时候不要紧张，也不要完全让老板掌握主导权。记住你的目标是涨薪，不要听信老板画的大饼。

领导答应加薪升职但没兑现该怎么办?
答：二、升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著,那么新工作可能更值得考虑。三、当前工作环境与职业充实度如何。如果现工作环境较好,工作有较高裨益度与价值,那么留任也可考虑。如果工作早已不再有...