工作日加班通常应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。

首先，我们来了解一下加班工资的计算基础。在中国，加班工资的计算是基于劳动者的正常工作时间工资，即劳动合同上约定的基本工资。这个基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

其次，对于工作日加班的工资支付标准，我国《劳动法》明确规定，用人单位在劳动者完成正常工作时间后安排加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者的正常工作时间工资是每小时20元，那么在工作日加班时，他们应得到每小时30元的加班工资。

此外，需要注意的是，加班工资的计算并不是简单地按照加班时间乘以加班工资率来计算的。在实际操作中，用人单位应当按照法律规定，结合劳动者的实际加班时间和加班工资率，计算出应支付的加班工资总额，并按时足额支付给劳动者。

最后，需要强调的是，加班工资是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守法律规定，确保劳动者在加班时得到应有的报酬。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。

综上所述，工作日加班应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时得到应有的报酬。

加班费计算公式是什么
答：法律主观：加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资...

劳动法周末加班几倍工资
答：法律主观：劳动法规定工作日加班是1.5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律客观：周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...

外企劳动法规定双休工作时间加班费怎么算的1.5倍吗
答：” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日释出、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。08年最新劳动法规定 c超时工作时间的加班费应该是多少、？ 1\安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...

周六周日几倍工资
答：一、周六周日加班几倍工资? 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班...

节假日早上5点上班下午一点下班加班怎么算
答：劳动者在节假日期间加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其工资计算标准是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷...

12小时上班的加班怎么算?
答：12小时上班，超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位...

双休的日工资怎么计算
答：法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...

法定节假日三薪怎么算
答：1工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...

周末上班工资几倍
答：工作日的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司，如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为...

法定假,加班工资,到底是三倍,还是“四倍”?
答：劳动者在法定假日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资...