能不能谈一谈感觉公司考勤制度不好该咋提议而不被讨厌？
其实你可以建议你老板使用指纹考勤机或最原始的纸片打卡机！
使用指纹机若你同事叫你改的话你跟他们讲更改完的信息有在软件那边保存的，这样可以查询出来，你就跟他们说老板每天都去查询那些修改的数据，所以不能更改了，！
若使用纸片打卡机的话只有最原始的数据，是假不了的，除非是代打卡！
你也应该考虑到你的老板所表达的意思，老板最怕的是加班的时间！
每个老板脑袋瓜装的都是金钱的！
还有一种情况就是老板注重诚信！
按照你老板的想法做事吧！
就公司应该不应该打卡，首先应该分清楚工作性质。对于坐班的同事来说，不管是员工也好、中层或者高层管理人员也好，只要他们的工作区域是在公司的，肯定要打卡。唯一一种工作不用打卡，那就是业务销售！很多公司的业务人员销售人员底薪都很低，他们需要养活自己就必须靠实实在在的能力谈成单子、或者推销出产品，主要的工作区域在市场而非公司！
如果公司考勤制度不尽人情的话，你可以向领导委婉地提出意见，但是不要当面的不给领导面子，向老板提出过言的考勤制度的害处。我觉得你可以写一封匿名信，然后发给你的领导，用词一定要中肯，并且非常认真，让你的领导明白考勤制度不好对公司会有一些负面影响。
应该委婉的说出公司考勤制度的问题，然后向领导分析长此以往对公司产生的不良影响，相信领导为了维护公司的利益，会考虑你的提议的。
我觉得要首先加强同领导的感情，我指的是私下里的感情，平常感情，这样可以获得领导的信任和支持，有了这些你才可以在平常的交流中时不时地提出自己的建议，绝对不能激烈批评。
你可以委婉的告诉领导，这样的考勤制度会影响你们公司的工作效率，如果能够加以改正的话，会更好的提高公司的效益。
考勤管理的常见问题有哪些
答：7. 时常发生代划考勤的情况。几乎每一家公司都对代划考勤制定了严厉的惩罚制度，但是，如何避免代划考勤却未充分关注。在代划考勤的问题上，我们必须分析产生类似问题的根源所在。8. 公司考勤资料未能妥善保管。一些单位对员工的考勤资料不能妥善保管，致使发生劳动争议时，发生丢失、部分丢失现象，使自己...
公司年轻员工多,考勤状况差,如何才能改善
答：根据我的经验，结合目前的状况，做好考勤，可以从以下几个方面落实：1、回顾考勤制度，看看是否兼顾了不同岗位的不同特点，以及各种特殊情况的处理。我目前所在的企业，以前是一刀切的考勤制度，也会采用扣钱的办法。员工有不小的意见。后来，我根据员工的意见，结合整体的趋势，做了相应的调整：（1）...
企业考勤中会出现什么问题?有没有好的解决方法?
答：于是，时间久了便出现了人员各样外勤作弊的现象、利用制度故弄玄虚。例如，某快销品企业的销售员，经常要出去拜访客户，由于公司考勤制度不完善，可能会经常通过同事帮忙蒙混过关。此外，像代签，漏签，补签，集中几天一起签这种情况很常见 3.无法落实常态化考勤制度 如果准许外勤人员不参与考勤，那么...
如何规范考勤管理建议
答：六、企业领导要广开言路。俗话说：偏听则暗，兼听则明。让员工参与对公司建设、管理，让员工有主人翁的感觉。这一举措一旦实行，就不能流于形式，一定要落到实处。对于员工意见，公司一定要予以处理，对于好的意见及开创性的建议，予以奖励;对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。七、 设立晋升制度、...
人力资源考勤存在那些弊端?
答：但是，少数单位由于规模较小、刚成立或者员工几乎全为业务员等原因而不实施考勤管理，这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患。一旦出现劳动争议，若无法提供考勤记录，则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张，会使单位蒙受一定的损失。二、考勤规定不明确 企业的考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班...
同事在你面前抱怨公司制度时,该如何回应?
答：每个公司都有不同的管理制度，因为每个人都有个体差异，因此就会对公司的，管理制度产生抗拒。当制度与个人意愿发生矛盾时，便产生了抱怨，严重影响了工作的氛围。对周边同志工作的积极性也产生了不好的影响。当同事向你抱怨公司制度的时候，可以有以下几点作为回应， 1、微表情回应为了不使话题持续的时间...
垃圾公司的特征,看到快跑
答：公司过于形式化、古板教条,没用的会议太多,早会晚会周会月会一到下班时间就爱开会。 7.只会感恩文化,道德绑架 频繁给员工喂鸡汤、打鸡血、洗脑画饼,只谈奉献,却不谈钱。 8.领导们能力差 领导工作能力差,或者都是关系户。 领导能力差,互相踢皮球,逃避责任。 9.公司教条制度多且严,比如考勤本末倒置,公司开始...
一个单位到了强调考勤、打卡时,会走下坡路,你认为呢?
答：我们可以说这段时间里，这个企业在走下坡路，甚至可以预测在今后的一段时间里，这个企业仍将继续走下坡路。但是这也不是板上钉钉的未来，万一员工们又觉悟了，企业又随着某些时机开始慢慢变好了呢。这些我们都无法预测。再者说，一个刚刚组建起来的团队，由于规矩才开始实行，所以企业从强调考勤、打卡这些...
对公司的考勤制度有哪些建议
答：对于公司考勤制度的最大建议是不要搞考勤打卡的精细化管理，根据员工工作场景让员工自由打卡，如果忘记打卡，通过后台补登就好了。切记把考勤打卡作为扣款的依据！提高考勤休假加班工时统计分析的精细化管理，把员工该得的工资福利发下去 考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时...
企业的考勤制度不一视同仁怎么办
答：考勤制度对每一个人都是一样。不一样是各个部门的不同，在符合公司考勤制度基础之上，各部门会有自己的一些规定，比如销售部一般会早到