为什么说真正的好人在职场上都混不长？
现在很多认真努力工作埋头苦干的人得不到赏识，反而是那些处事比较圆滑，看似不怎么努力，然而他们却总是在职场上混得风生水起。这也就形成了，努力认真听课工作的人，职场上都不能长久这种说法。其实导致这种原因也是有很多因素的，如果这个人非常的努力认真工作，而且为人处世也比较到位又怎么会在职场上不能长久呢！
对于那些努力认真工作的人，但是在职场上却不能长久，这主要也是因为他们并非真正的努力，而且不善于总结反思。他们的工作看似非常努力，甚至连他们自己都觉得自己是比较努力的，然而在工作的时候有一个小时玩手机，下一个小时浏览网页，一整天算下来其实真正用于工作的时间是非常少的。而且最可怕的就是他们并不自知。
另外一种就是努力认真工作的人，大部分只知道工作而不懂得人际关系。这也是我们在现实生活中经常会遇到的一种情况，那就是越努力认真工作的人越不懂得对领导如何献殷勤，有的时候他们认为只要自己把自己的事情做好就可以了，但是往往他们忽略了处在职场当中的一种交际。那些工作能力平平，但是为人处世比较圆滑的同事都有了上升机会的时候，然而自己扔就还在原来的位置停滞不前，内心当然也就会不平等，因此很容易辞职。
其次还有一部分人工作，虽然非常的认真努力，但是他们的方向方法却不对路，因此效率也是比较低的。其实对于这部分人，他们只是努力的去做无用功，从来没有考虑寻找到正确的工作方法或者是和同事之间进行交流，借鉴别人有用的经验。对于这部分人，即便他们工作在努力，但是业绩确实不会骗人的，久而久之自然也会被淘汰。
其实对于大部分认真工作的人都不擅于勾心斗角，他们的思维往往过于单纯。认为只要把属于自己的工作干好了，业绩有所提升了，自己自然就会得到回报。但有的时候正是因为自己过于善良，往往被别人背后算计。
在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到就是他们，这真的让人非常不理解。
其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。
第一，创新能力。工作是需要创新的，不可能整天一成不变。只有创新才会有进步，如果你一直埋头苦干，而不去研究战略，更不懂得运用自己的大脑，就像一个机器人一样，只会执行命令，那老板倒不如请一个机器人来，你就没有任何价值可言了。
第二，超高的情商。在我们谈业务的时候，面对陌生的客户，如果没有超高的情商，是很难谈成生意的。所以老板对员工的情商要求是很高的。既要会左右逢源，又要能屈能伸，要懂得察言观色，跟着客户的态度，随时调整自己的方案。
如果你在工作当中，呆板木讷，不懂得随机应变，而且情商又很低的话，老板自然会对你有意见。时间长了如果你做不出改善，那么老板也会毫不留情的把你给解雇了。
第三，管理能力。一个公司的扩大需要培养新的管理人员，如果老板在你身上看不出任何潜力，根本不愿意去栽培你。
一个内向孤僻，又不思进取的员工，很难融入大集体之中，他们连同事之间的日常交流都成了障碍，更别说去管理其他人了，所以时间长了也就慢慢的被淘汰了。
所谓“真正”的好人，往往容易被人利用，不是被当工具，就是被当背锅侠或者嫁衣裳。
案例1：
小李是某生产部门的技术骨干，本来是很有希望升职当主管的。可是这个时候空降了一个对生产和技术一窍不通的主管。
当时，很多老员工看不惯骄纵跋扈的新主管，暗中鼓动小李把新主管赶走。按当时的人心和实权，小李是完全有能力把新主管赶走的。可小李觉得应该以工作为重，以和为贵，不但没有联合几个下属排挤新主管，反而让大家配合新主管工作。
于是，新主管开始安插心腹，瓜分小李的实权，逐渐用小恩小惠拉拢其他人。此时小李对羽翼渐丰的新主管已经很难稳操胜券了。
可就在这个时候，出现了一件对小李非常有利的事情。新主管不懂装懂，工作上犯了大错。这个时候，只要小李敢于主动到老板那里揭穿事情真相，那么新主管就面临被开除的处罚。此时，新主管就拼命向小李示好示弱。小李觉得可以用真心换回团结，不但没有去揭穿新主管，反而帮他一起度过了难关。
可是，让小李没想到的是，等到这件事平息之后，新主管就开始很明显拉拢小团体排挤小李。甚至，之前站在小李这边的一些人，也觉得小李太懦弱而投向了新主管的阵营。等到小李发现自己被完全孤立的时候，已经无力回天了！
所幸好在小李手里掌握着真技术，虽然最后无奈辞职，但是也狠狠摆了新主管一道。但终究于事无补！
所以，在职场上面，一定要无毒不丈夫，千万不要做东郭先生！
案例2：
小王是个和善的人，乐于助人，不求回报。有时为了帮助别人，不惜牺牲自己的利益。可是，最终小王发现，那些曾经被自己帮助过的人，不是和自己离得远远的，就是在他需要帮助的时候隔岸观火，不肯伸出援助之手。相反，有些在帮助他人时老是提各种各样要求或者条件的人，反而是大受欢迎。
最后，小王在“高人”指点下终于明白了：自己的无私，反而成了别人无视他的关键。因为可以从小王那里得到“免费”的帮助，所以，久而久之，谁都不把小王当回事，也没人怕得罪小王，因为小王太好说话了！相反，那些帮了别人动不动提条件要回报的，反而让别人觉得有价值。因为这些人“不好说话”，所以别人就不敢轻易得罪，不但如此还要时不时的讨好一下。
案例3：
闺蜜的老公是个孝子。但是，怎么也想不到，闺蜜的婆婆，也就是她老公的亲生母亲，却一直在利用和算计这个儿子。闺蜜一直劝她老公不要太实诚，可她老公一直不听。结果，她老公母亲去世后，她老公就傻了，想不通了，差点闹成精神病。原来，这个母亲表面上说家产一分三，自己和二个儿子各得1/3，谁给自己养老，自己得1/3就归哪个儿子。实际上，这个母亲十几年，吃的用的都是闺蜜和她老公的，却暗中把省下的钱给了小儿子，生病住院没钱就让闺蜜和他老公掏钱。而且，弄到最后，她的1/3财产也没留给闺蜜和他老公。闺蜜老公最后就想不开了，要去和他妈做亲子鉴定，说自己如果是继子也就算了，如果是亲儿子就怎么都想不通。说到最后，就二个原因：第一，闺蜜的老公只会做，不像他弟会哄。他弟和他弟媳，什么都不做，但是哄得老太太晕晕乎乎的。第二，会哭的孩子有奶吃。闺蜜的老公，属于那种自己再苦，也不愿意在别人面前诉苦的要强的人。而他弟，恰恰相反：什么好处都不放过，能争到一点利益绝不放弃。
事实上，在职场上这种事情很多。有的人，默默做贡献，从不到领导那里邀功，从不提要求。这样的人，活着的时候，得不到领导的重视，有块多的就分给吃一点，没有多的就先喂饱那些嗷嗷叫的。这样的人，只有死了之后，才会被发现价值。我们单位有二个老工程师。一个是默默做事，为单位解决了很多问题，但是并不受到重视。结果死了之后，后继无人，他之前解决的问题，没人知道是如何做的。另一个老工程师则高调很多，做点事情就找老板汇报，还经常故弄玄虚，把三分功劳吹成十分。结果，他退休之后也没听说有什么事非他不可的。
1.职场“老好人”更容易让人陷害。
在职场中，很多人之所以被别人陷害，就是因为过于善良。他们对任何人都不防备，结果在工作中被人当枪使，拿他们当垫脚石。有时候自己被别人卖了还给别人数钱。
职场中你可以选择善良，但请你在选择善良之前，确保能够保护自己。遇上坏人的机率，远远大于好人的机率，所以不要把所有人都当成好人。
2.职场“老好人”的利益更容易受损。
人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能会窃取你的劳动成果。要知道职场是个利益交换的地方，有好处的时候别人会想方设法从你身上捞好处，出了问题则让你背黑锅！
在职场中，老好人利益会越拿越少，别人伤害了你的利益你也不敢说，久而久之你就损失惨重。
3.职场“老好人”让你活得更累。
做老好人，为了口碑，过分苦了自己，何必呢？总有一些人，不愿意拒绝别人，不想得罪人，对他人有求必应。
如此一来不但自己的工作量变大很多，倘若这忙没帮好，还可能落得埋怨甚至要背锅，有苦说不出。
记住，你不是救世主，要学会拒绝，凡事量力而为。其实在职场没必要成为“老好人”，在人际交往的过程中，一味的忍让和帮助他人不一定会让你跟别人的关系变好。
在职场，做个正直善良的好人没错，但是一定要有度，要有原则。要讲场合、讲方式方法，不要过度委屈自己。
在职场中，有些人一边纠结自己应不应该对别人太好，一边又不忍心拒绝别人的要求。
所以，总是逼迫自己一直做着“老好人”的角色，经常做一些吃力不讨好的事情。那么如何摆脱成为“老好人”这样的困境呢？
不做老好人，你必须要做到这几点：
1.学会拒绝，尝试说“不”
老好人最害怕的就是与人发生冲突。所以，对于任何人的要求都不会说“不”。
拒绝做老好人，最重要的一点就是你要给自己设立底线，如果对方的要求超出你的底线，你就要勇敢地说“不”。在社交环境下，不好意思去拒绝对方，一再降低你的底线，只会让你变成一个没有原则，容易被欺负的人
2.坚定不移，维护自己的利益
在任何时候，我们都需要坚定不移维护自己的利益。牺牲一点面子，比起牺牲自己的个人利益来说，根本算不上什么。
当别人提出的要求是你可做可不做的，那就根据自己的意愿选择，不想做就拒绝，因为你没必要向别人证明什么。
有时候就算你要帮别人，你也需要跟他进行等价交换，你付出了劳动就理应有回报，不要羞于启齿。
3.你的善良，必须有点锋芒
你没有底线的善良，别人会认为你软弱可欺，从而变本加厉；你没有底线的善良，不仅没有得到应有的尊重，反而成为别人口中令人讨厌的人。
所以，你的善良必须有点锋芒。总是毫无怨言地帮别人做事，他们会认为你做这些事情是应该的。
当你遇到欺软怕硬型的人，你总是表现得很弱势，对方会以为你很好欺负，所以有什么事情都会想到让你来承担。在职场上，请切记一点，别让你的“善良”耽误了别人成长。
真正让你在职场上立足的，是你比别人更深入的专业技能，是你比别人更优秀的能力，而不是你能带给别人多少方便。
回答:真正的好人，是在职场上混不长的。
首先，真正的好人，就是为他人奉献，舍己为人的存在。这种人很难去做得罪人的事，不能把控局势，管理下属。
其次，真正的好人，思维模式很禁锢，难以接受新鲜事物，属于循规蹈矩，工作中很难有所见树。
因此，在职场上好人混的并不好也并不长。
为什么说真正的好人在职场上都混不长？真正的好人都太实在了，不懂得圆滑变通，这样的人注定有很多人都不会喜欢。现代社会，学会与人相处，是个很复杂的一门技术。就比如三国时代的杨修和曹操一样，杨修虽然算不上什么真正的好人，但也绝对不是一个坏人，为什么曹操不喜欢他，最后甚至杀了他？就是因为他不懂得怎么和领导相处，说出了曹操内心的不想对外人道的真实想法。所以职场上还是做一个，工作认真肯干，又懂得圆滑变通的人吧。
真正的好人在职场上都混不长，是因为好人一般都怕得罪人，所以做事情决断力不够，没有领导力，在职场中自然就混不长了。
善良的人在社会为什么吃不开
答：一般有心机的人都挺有办事能力的，所以凡事都多和他们亲近，认为可以得到一些利益。而单纯善良的人显然不会这些，而且容易被骗，对自己没多少实际利益。不过人们都明白，和有心机的人在一起，永远都要留个心眼，所以不会有很...
在职场当中,究竟能不能当老好人呢?可能会有什么后果呢?
答：所说老实人便是看见与所有人有和和美美，与所有人并没有去深交，做事没有自己的观点，一般谁也不惹恼，可是职场老好人却并不受欢迎。职场上常常都会出现这样的人，他人让她做什么都不回绝，她们期待做职场上的团结人，干...
职场上有一种人为人很实在,最后却混的越来越差,问题出在哪里?
答：这种实在人，理所应当无法得到晋升，便是想给与晋升，也因数量诸多晋升不过来。初入职场便是理智与情感，基本上所有的人都是在一己之私，为人正直“确实”看起来是褒词，我觉得在相应的场所就变成了“贬义词”。也就是说...
为什么感觉在职场中的老好人,反而没有太多朋友?
答：因为自己的能力都没有就随便的答应别人，这是逞强的表现。所以在职场中，我们不要做烂好人，对于同事合理性的要求，我们可以伸手援手，给予帮助，但是如果说不合理的要求的话，自己也要学会拒绝。
职场中要不要当好人你怎么看?
答：不管是职场中还是生活中，都不要做老好人。不要一味相信善良、好说话，要相信实力，要有鲜明的是非观，敢于说不。如果一时不具备说不的能力，隐忍，但要培养能力，终于能够说不。你可以在完成了自己的任务的前提下，适当...
在工作当中,究竟能不能当老好人呢?原因是什么呢?
答：在职场上，太容易说话，不会拒绝别人，如何避免这种人被欺负的问题？从这几句话中，不难猜测这位读者在生活和工作中应该是个“好孩子”。你说“好人”是什么意思？简单地说，就是一个什么都做的人，不知道如何拒绝别人，...
为什么职场中奸滑的人混得较好,反而老实肯干的人混得不怎么样?
答：因为有这三种习惯所以老实人在职场一般都很难得到提拔，但一些不需要变通只需要按照规矩办事的，这种岗位反而比较适合他们，就像上面说的什么仓库管理员，单位考勤，业绩核算等等，不怕他们作假！所以不管是什么样的人都有他们...
为什么职场中吃亏的永远是老实人,永远得志的是小人
答：许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。 但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最...
为什么不建议在职场中做“老好人”呢?“老好人”在职场中有多吃亏?
答：如果下属是个老好人，遇到什么事都只会往领导那里推，那要这样的下属做什么呢？有很多的事情如果直接到领导面前就没有退路了！下属就是领导的挡箭牌！就是制度的执行者！就是说领导不好说的话，表领导不好表的态，万一有...
老实人是不是根本没办法在职场中生存?
答：职场里的每个人的身上都有自己的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人知道怎样维护上司的利益。在幕后，很多人都会小花招，而正是这些你看不到的东西，成为他们制胜的法宝。（如果大家觉得我的文章不错，...