做了几天临时工，公司以未做满七天不发工资

那是违法的，如果公司雇用临时工的话，那也是符合劳动法的规定的，所以应该支付员工工资，不能以任何借口能不还给工人工资，况且这是我劳动所得不应该剥夺吧。只能说这家公司确实是很不正规，而且也不懂法律。所以在打工的时候，我们应该看金属公司是不是有资质，而不是说劳动者没有得到所得的报酬。

打不打临时工？你在那干了多少天就应该有工资，可能有个地方她会跟你说清楚，在试用期多长时间试用期以后约开多少钱，但试用期利应该有工资的，实际上没有免费的服务项目，所以你可以向她讨要，如果不给的话，你可以在你们当地的新闻媒体进行曝光，宣传媒体的电话或者交通台，打电话日通过他们一起跟你一起维权，新闻媒体的力度是最大的，而且迅速，最快几天就会给你解决到手里

你是提出辞职报告吧，中介公司要求你继续工作几天是可以的，你签订的合同上是否有规定，如果是，就按照合同规定，如果没有，你可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队解决。你是提出辞职报告吧，中介公司要求你继续工作几天是可以的，你签订的合同上是否有规定，如果是，就按照合同规定，如果没有，你可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队解决。
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临时工转正都已经转正了，你还没做满一个月发80%的工资是已经是很好的，有的是不满一个月不发工资的

转正为啥办离职单？

你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
答：因为是和之前岗位不一样的工作内容，并且这个三级分公司刚成立，业务不清、流程很乱，每天忙着看资料编文件，也充实着，虽然早九晚五，但为了试用期好看点，每天我都要自愿加班1小时左右，而其他正式工早没影了。

过了试用期拖延转正时间,如何赔偿?
答：过了试用期拖延转正‍时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

工资拖10天才发,我有没有权利解除合同
答：不可以。《劳动合同法》第三十八条（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，是指用人单位具有主观恶意，无故拖欠的情形。一般而言，劳动者当月工资未在下月支付，且不属于下列情形之一的，可以视为未及时支付劳动报酬的情形：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工...

临时工辞工,老板拖延15天发工资合法吗
答：临时工辞工,老板拖延15天发工资是不合法的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是...

我已经离职了但是老板要拖10天才给我发工资
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对...

公司合同每月20日发放上月工资,但是每次都是拖延10天左右才发放工资,是 ...
答：可以，解除合同时可以一并要求公司支付经济补偿。具体可参考《劳动合同法》第38、46、47条 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的...

员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办
答：员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...

为什么工资一般都要压上十天左右?
答：工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。

受到工伤公司在拖延时间。我该向哪个部门求助?
答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...

公司让连上十几天班,请事假不批,怎么立即解除劳动关系?
答：劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...