南方企业在南方招不到人？为什么来北方招人？
南方不可能缺人才的，通常只有如下情况：
一。大把人才，公司却不愿意开高薪，所以出现大把人找不到事，大把公司招不到人。
二。招而不聘，多数公司有这方面的策略，如保险公司，多是招而不聘，是种变相的广告而已。
三。你会发觉招来招去都是那几个公司，不知道你觉察到没有？
因为北方有大量闲置劳动力,福士康在北方一个省招走几百万人!主要还是南方工厂多、需要劳动力多。工资方面还行、去一定要进大厂.不要因为一此小事而总是跳槽!
个人意见!仅供参考
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因为北方经济不够发达 居民收入低 南方企业在北方招人成本低
为什么一面企业招不到人,另一面求职者抱怨找工作难?
答：现在的人对待遇要求也越来越高了，不仅要工资高还得干活轻松不然就不做。人一旦闲下来就会变懒那时候做什么都会觉得来钱慢没前途。久而久之就三天打鱼两天晒网，整天无所事事只知道玩。上班就得耐得住性子收的住心，方能脚踏实地。工厂招人的同时别的行业别的公司也在吸引求职者，在求职者的心里...
为什么很多公司一直在招人,就是招不到人
答：招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
答：案例说明 天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？首先，本地户口和外地户口在五险一金主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。若招用本地劳动者相比外地劳动者需要企业缴纳更高比例的五险一金，企业需要投入的用人成本更高。其次，该公司HR提到“后期会涉及到...
为什么国内民营企业的空降兵大多很难成功
答：国内企业中高层管理人员招聘成功率之所以如此低,原因是很多的,有的是因为最高管理者不把招聘当成一门科学,“天真的”认为自己天生具有识人选人的能力,非常相信自己的感觉和经验,凭感觉招聘、面试的现象大量存在;有的是因为招聘流程不合理等,常见的问题如下:一.缺少标准国内企业在招聘管理人员过程中最常见的问题就是缺...
求职招聘时,为何感觉南、北方企业有差异呢?
答：应该来说是两地的观念有差异。北方人及北方企业象广东江苏浙江很多的企业在三十年前都是小作坊，改革开放头十年，南方开始搞市场化了，北方还是搞大集体；后来北方企业也搞市场化了，但市场却被南方企业占领或控制了；等最近几十年，少数北方企业也做大做强了，但南方企业已经开始搞资本运作，走国际化道路...
用人单位难招人,求职者找不到工作该怎么办?
答：今天来给大家解答一下为什么用人单位难招人，求职者找不到工作该怎么办？企业每天公布招聘信息但每天收不到几封简历求职者每天都会发数十份简历一周一个月都不会收到面试通知即使有面试机会面试后也会经常分手。企业招不到人人找不到工作。这种情况由来已久，已经不是一两天的问题了。公司招不到人求职...
为什么现在企业招不到人,而很多人又找不到工作?
答：毕业找工作是一个永恒的话题，至于为什么现在企业招不到人，而很多人又找不到工作，我是这样认为的:NO.1先就企业而言，每个企业招聘时都会想要找学历高，有能力又有经验的人才，可当今社会上，人很多但人才并不多，很少有完全符合招聘公司要求的要不就是有能力的但学历低，亦或者是有能力但没有工作...
为什么现在很多制造业工厂都招不到人?
答：5、随意的克扣拖欠工资，工资本来就不高还随意拖欠工资，现在的房价那么高，本来工人们就有压力企业还克扣工资，面对辞职很多老板都说好，你想辞职就走，但是最后一个月的工资你不要要了，反正你已经不在我这里做了，除非你能找到一个人来代替你。大家常常在短视频平台上刷到某工厂月薪过万招不到人，...
为什么现在总面临企业招不到人,求职者找不到好工作?
答：为什么现在总面临企业招不到人，求职者找不到好工作？单位想的是想招任劳任怨，可以承受低工资低福利的员工，这样的员工当然不好找。员工想的是找钱多事少离家近的工作，双方想的都不在一个点上，自然说不到一起。你认为目前雇主说没有合适的人选，而应聘方又说很难找到工作，是什么原因导致的？目...
招不到人,人才紧缺怎么解决?
答：5、 公司改变管理方式，对核心技术、大客户资源要控制在自己手中，不在乎“人 走”；6、 改造或者采购设备，提高自动化水平，减少用工数量；7、 改造业务模式或者工艺流程，减少用工数量或者降低能力要求。总之，人才招聘与培养，不是立即见效的事情，需要企业长远打算，做好人 才计划，加强人力资源部力量...