求职网站上的招聘信息 有多少是真的想招人的？？？
1.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切
的数据，含糊其词。
2.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。
3.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，查看@之后的域名，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。
4.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴
5.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。
6.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。
7.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。
8.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。
9. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。
10.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。
11.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。
看你找的是做什么的人,要是技术或管理类等的就在知名的网站招,要是象销售人员就应该所有的招聘网站上发
实际上，招聘网站上的信息，最多只有20%是真想招人的。要想提高招聘的成功率，你可以去人才市场，或者你可以看一下以下方法：33%
从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题：你是否知道你所在单位或者地区有工作机会？这种求职方式的成功概率为33%，也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，33人会成功找到工作，而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。
你可能会说：“什么，这也能算得上是5种最有效的求职方法之一？”是的，但只是相对来讲。毕竟有67%的人以这一方式找不到工作。但请注意的是，这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说，通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率，比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。
47%
对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47%。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，会有47名最终找到工作的幸运儿，而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住，通过面对面的交流找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。
69%
通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈，以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69%。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，69人最终成功找到了工作，而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住，通过与目标公司通电话找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。
84%
与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位，然后打电话，询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84%。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，有84人最终找到了工作，而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住，通过与目标公司通电话找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。
86%
改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析，包括三方面的内容：什么、哪里、怎样。
什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意，我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能，因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去，不管你是否在一开始就选择了它们。
哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花，那么如果把你放在1 000英尺的高地，你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此，你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。
怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此，你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位（位于你所希望的地理区域内）的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人，向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时，你要向他们展示，如果你被录用，你不会给他们带来麻烦，而是能够为他们解决问题。
这一求职方式的成功率达到了86%。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，86人最终找到了工作。因此，如果别无他法，你可以尝试一下这一方法，它会为你带来好运。
这个东西很难说，很多岗位确实很难招，公司都觉得宁缺毋滥，不要浪费成本，这是大部分公司的初衷，当然也不排除一些皮包公司诈骗的，教育公司以招聘名义招学生的，所以自己要认真甄别，是自己一心想进的公司，可以主动打电话过去，网上投简历淘汰率太高了，往往HR没看到你的简历，你就被系统刷掉了，所以自己主动点，这是本人多年招聘求职经验的总结和看法！希望对你有帮助！
有些公司是为了宣传公司.所以会持续登广告.再有就是有一种可能他一直缺人,人员流动大.所以没有及时调换信息.
其实大部分是广告，特别是1+1上的
有一少部分是想招聘的，不过要花最低的价钱。
还有一点，郑州的人力资源市场不是一般的乱，为了钱，什么企业都进的去。
有的网站还是不错，中华有才网不知你们知道吧？企业众多，质量也高，不想齐鲁人才网，一个企业再上面放一年都不兴下架的。