深圳企业停工停产必须程序
一、迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
二、用人单位可以经济性裁员的规定来界定，即停工停产必须符合如下条件：
1、发生原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。
2、必须达到致使劳动合同无法履行的程度。
3、停产停工后有恢复经营的可能性。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》 第十五条 认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
公司歇业最长时间是多久?
答：在完成清算程序后，工商局就会批准注销申请。如果是停业，则可不用清算。3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。停工停产是一种未确定的状态可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员...
公司停产停工应该如何处理员工问题?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
企业停工停产需要报备吗?上海
答：不需要。根据查询法律官网显示，上海法律并未明确规定用人单位停工停产需要履行一定的报备程序，用人单位可以自主决定停工、停产，不需要报备。
工业企业停产是不是要到国税备案,如何处理
答：工业企业停产是不是要到国税备案,如何处理 一、停产是企业正常的经营行为和自由;二、只有实行“双定”征收税款方式的个体工商户,停业前才需向主管税务机关办理停业手续。三、其他小规模纳税人及增值税一般纳税人均不需要办理停业手续。必须照常按规定办理纳税申报手续。 企业停产员工档案如何处理? 一、企业会集中处理员...
煤矿停工停产期间规定
答：安全检查、监测监控、值班值守等工作。法律依据：《煤矿复工复产验收管理办法》 第九条：煤矿自行停工停产期间，要加强安全管理，做好正常的通风、排水、井下巷道及设备设施维护、安全检查、监测监控、值班值守等工作。由煤矿企业（煤矿）负责验收复工复产的煤矿，要告知煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构。
公司停工停产最长能多久
答：法律分析：公司停工停产最长为6个月，超过6个月则会被吊销营业执照。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能...
混合饲料添加剂生产许可证怎么办理停产
答：企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。法律并没有明确规定企业停产停工的程序，但停产停工毕竟关系到劳动者的...
公司停工停产怎么办
答：法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司停工停产劳动法是如何规定
答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...
停工不停业什么意思
答：为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。企业停工停业的标准：1、企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动；2、企业...