央企好。
1、央企规模大，资金实力更雄厚，能够提供更高的薪资水平。国企资金实力弱。
2、央企在行业内的地位和影响力高，员工的职业发展空间和晋升机会更多，因此也会有更高的工资水平。国企影响力低。因此央企好。

国企工资高还是私企工资高
答：国企的工资起薪比较低，但是收入增长比较稳定。国企的工资体系相对比较僵化，通常给予较好的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。另外，国企一般有年终奖或绩效奖，这部分收入可能相当可观。因此，从总收入来看，国企的工资水平可能是比较高的。在私企，工资起点可能比较高，但也可能比较低，具体情况取决于企业...

国企工资高还是私企?
答：2. 稳定性和保障：国企通常提供比较稳定的薪酬和职业保障，并且通常有一定的福利补贴和退休计划，相对比较安全和可靠，适合那些想要低风险、稳定就业和收入的人。而私企工资较高但不稳定，需要承受更大的风险和挑战。3. 行业前景和社会价值：不同的行业经济发展前景不同，个人需要根据自己的兴趣和专业背景...

国企和私企哪个工资高?
答：1. 薪资待遇：一般来说，私企的薪资待遇相对较高，国企的薪资待遇相对较低。这是因为私企的市场机制更加灵活，更能够根据市场需求灵活调整薪资待遇，而国企的薪资体系相对较为僵化。但是，国企通常会给予较好的福利待遇，例如住房补贴、医疗保险等，这也需要考虑到。2. 工作稳定性：国企具有较高的工作稳定...

国企五千,私企一万,两个工作你会选择哪个呢?理由是什么?
答：因此每一个月发拿到的薪资要比国企要高。而国有企业交纳“五险一金”的比例更高一些。退休后有一个不错的收益和确保没什么问题。回过头看私人企业就不行，让你发的每一分钱对老总而言全是成本费。你必需的造就大量的意义才行，一旦给老总导致损害使你卷铺盖走人是轻的。大家企业一个副总，待岗的情况...

一个私企年薪20w,一个国企年薪9w多,该怎么选择?请大佬赐教?
答：月度实发薪酬私企肯定要高于国企,但这里也要强调一个问题,所谓的年薪制一般情况下是氛围两部分计发的,一部分是月度工资,另一部分是集中兑现,除了较为大型的私企之外,其他私企纳税额度不够没有税款优惠月,这也就导致集中兑换年薪的那个月缴税相对较高,年薪应发20W,实际到手也就16左右吧,但即便如此也远远高于国企。

私企和国企工作哪个待遇好?
答：1. 私企工资高的原因 首先，我们需要探究私企工资高的原因。私企通常是民营企业，利益驱动比较强，对于招聘人才时愿意提供更高的薪资水平，以吸引、留住人才。另外，私企在市场上的竞争比较激烈，需要更高的工作效率和创新能力，这也是提高薪资的一个原因。2. 国企工资低的原因 其次，我们需要了解国企工资...

应届毕业生找工作是进国企好,还是排名靠前的私企?
答：私企月薪8000,那么最高就是8000,只会少不会多。这是基本定律。所以,从选择的起点分析,国企完胜私企。 (2)算长远账(一生总收益)。 假设两个人分别在国企和私企60岁退休时,都能拿到年薪20万(因为未来不可预测,先按照静态假设)。算长远大账,私企的也跑不赢国企的一生总收入。不算细账了,就算个大数吧:国企的...

为什么国企的工资比私企的高?
答：1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高 2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等...

国企员工的收入水平和私企员工相比,哪个更高?
答：国企的工资可能没有私企的那么高，但是待遇却是公认的好，无论是假期还是福利都要比私企强很多。国企会按照国家规定的工作制，按照法定的节假日休息，五险一金也是少不了的，过年过节也会有一定的福利发放，而且国企有食堂提供免费餐或者是象征性地收取较低的成本费用，所以收到的工资基本上就是自己的钱...

私企比国企的工资待遇高很多吗?刚毕业的学生适合去哪里?
答：除了公务员之外，国企也是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻闲。国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学...