面试中有结构化面试，结构化面试是什么？

什么是结构化面试结构化面试，是一种对试题组成、评测要素、评定标准、时间控制、考官构成、执行程序流程和成绩统计分析等各阶段，事前按要求进行规范化设计的面试方法。考官依照事先调整好的一套试题以有奖问答方法同应试者当众沟通交流，依据应试者的语言、行为，对其有关能力和个性特点做出对应的点评。

结构化面试规定对报名同样岗位的考生应检测同样的面试题目，其不管从类型上或是内容上，都凸出了体系结构的特性，以保证更科学研究、合理、客观性、公平公正地评测应试者。结构化面试是近些年中间党政机关公务员国考及其各省市招考公务员国考广泛实行的面试方法。
结构化面试有什么特性第一是目的性强。公务员招录单位能够依据用人公司的职位要求，在命制试题时有目的性调查一种或几类能力，考官能够根据考生对现象的回应来分辨考生是不是具有某一或是数种能力。从而看来考生是不是可以担任公务人员的职位。尽管考生具有的能力仅仅表现在口口声声，但与花式不见人的笔试题目对比，对应试者能力调查也更立即可靠。

第二是比较客观性。理应说，招聘面试自身也是一种较为客观的测试标准。可是，结构性得分把招聘面试的考查要素实际成一个个得分内容，不仅能够按照职位必须和试题进行乐高积木式组成，并且同一套试题、同一个规范、同一个情景、同一个岗位、同一个考官在同一个时间范围来进行检测，理应说针对应试者来讲是非常客观性公平公正的。第三是评测形象化。结构化面试不管挑选什么样子的内容，也无论是在怎样的特殊情景，其评测全是形象化的。换句话说，在全部应聘流程中，考官与应试者自始至终处在零距离的沟通交流、观察情况，应试者言谈举止、着装礼仪、个性特点等信息内容，考官都能够当场形象化地得到。

第四是综合性评定。尽管说结构化面试的每道试题都对于的一个或是好多个能力的评测，可是从总体上来讲，考官对应试者的能力素养、个性化特涨的评定是综合的，并且教育考试单位。
在对考官评定提需求时，也是规定考官综合性应试者在全部招聘面试中解题主要表现、回应内容、语言、个人行为、仪表盘这些来评分的，自然，这在具体考官实际得分中将会没办法彻底保证。

结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试的充分准备：
1、心理准备
对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2、形象准备
考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3、知识和能力准备
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试的充分准备：

1、心理准备

对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

2、形象准备

考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。

3、知识和能力准备

面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

中国科学院研究员石侃教授将结构化面试的概念定义为：根据具体岗位的胜任能力要求，遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官与考生面对面的口头交流，对应聘者是否符合招聘岗位要求进行评价的人才评价方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各种可能的答案，并根据回答的速度和内容对被试进行评分的面试。相对标准的面试形式。有效性和可靠性都很高，但除了设定的问题之外，不可能提出其他问题，这限制了面试的深度。而且提问是提前安排的，整个过程看起来不自然，提问可能会显得突兀。

在结构化面试中，主要环节可分为：开场白，主要目的是营造轻松的面试氛围，告诉考生面试中使用的面试方法。回顾一下主要背景。行为事件回顾。附加信息咨询。结束面试。其中行为事件回顾是主要部分，面试官要认真倾听并做好记录。扩展数据结构化面试的意义：结构化面试可以帮助面试官发现与求职者工作行为相关的各种具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者专业背景、工作能力等方面的信息。并使用此信息来判断候选人是否能够成功获得此职位的资格。

因此进行科学有效的结构化面试将有助于企业更准确地评估候选人的个人能力，降低招聘成本，提高员工绩效。结构化面试虽然也是通过考官和考生之间的交流进行的，但从形式到内容都突出了标准化和结构化的特点。比如，结构化面试要求所有应聘同一职位的应聘者，面试题目都要相同；面试考官人数至少为2人；典型的结构化面试还要求在对所要担任的职位进行工作分析的基础上准备面试问题。正因如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果更加客观、公正、有效。

人们对传统面试的批评之一是考官的问题太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺乏客观依据，你想怎么评价就怎么评价。正因为如此，传统面试的申请效果并不理想，面试结果通常很难让人信服。结构化面试正是基于克服了传统非结构化面试的上述缺陷。企业在面试员工时，一方面要保证选拔标准必须以评价求职者的胜任特征水平为基础，另一方面又要采用系统化、结构化的方法，评价被试对这些胜任特征的行为表现水平，以保证选拔的公平性和科学性。然而，结构化面试是最受欢迎的面试方法。特别是在公务员的招聘面试中，为了保证选拔工作的客观性和公正性，国家特别规定必须采用严格的结构化面试形式。

结构化面试是什么?

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试有以下特点：

• 结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

• 面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。

• 面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。

• 总而言之，结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨，是一种相对科学的人才评判方法。
  

如何应对结构化面试

1、积极的心态

面试者可以提前模拟几次结构化面试，积极暗示自己结构化面试并不可怕，消除紧张、焦虑的心里。面试前既要做好充分地准备，也要注重身体调解，以积极乐观的心态和充沛的精力去迎接面试。

2、有效的练习

既然结构化面试的形式和内容是相对固定的，那么可以通过各种渠道了解面试的内容并进行相应的练习，很多常用的问题(比如你的职业规划是什么)被问到的几率是比较大的，可以进行针对性的准备。

3、严谨清晰的回答

回答问题是要注意紧扣问题，避免答非所问。尽量用“一、二、三……总之”、“第一，第二，第三……总之”等句式;进行要点式答题，既有清晰的分析，也有总结，便于考官明明白白地去听你的回答。遇到不懂的问题不要牵强附会，可以坦率表示自己不懂争取谅解。

4、控制语速和时间

回答问题语速要中等偏慢，保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。考虑时间不要太长，回答问题的时间要适中，不宜过长或过短，时间剩余太多则会显得回答不充分，回答时间超时则会影响面试的流程降低自己的得分。比如以改变为题进行3分钟演讲或者1分钟自我介绍，这样的题目作答时要根据限定的时间进行回答。

5、适当的回应和交流

根据情况做适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，与面试官交流时进行适当的回应，增进交流的效果。

6、谦逊有礼的态度

面试的过程中要注意使用礼貌用语，与面试官见面时可主动问好，结束的时候可表示感谢，注意表达礼貌时不要过度。

其实就是按照统一的规模以及结构来进行面试，筛选工作人员的一种方式，这也是很多企业的一种固定化流程。

是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法等方式来综合判断这个人员是否是自己公司所需要的人才。

面试结构化是什么意思啊?还有什么别的面试?
答：结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的...

什么是结构化面试?
答：3、知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加...

什么是结构化面试?
答：那么在结构化面试中，需要学习的提醒很多，需要注意的事项不少。那么今天就带大家去学习两点内容，一是面试到底看什么，二是题目到底怎么想。先说面试到底看什么。其实简单归纳，两点内容。一是举止仪表重要，首因效应。第一...

公务员面试:什么是结构化面试?
答：2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的...

什么是结构化面试?
答：3、知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加...

什么是结构化面试?
答：3、知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加...

什么叫结构化面试
答：3、知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加...

什么是教师资格结构化面试
答：考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。有的在侯分室内当场公布入围和体检名单。结构化面试试题类型 一、自我认知模块 例题：你应聘教师的优势是什么？你为什么要...

公务员面试中的结构化面试是什么意思?
答：您好，中公教育为您服务。》》请点击查看公务员考试面试备考资料及复习技巧！结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统...

什么是结构化面试?有什么特点?
答：什么是面试？或者说面试的本质到底是什么？从官方定义上看：面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。而结构化面试，也称标准化...