人力资源管理专业和劳动与社会保障专业有什么区别？

劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。

人力资源管理包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。

组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。

扩展资料：

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

工作职责

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

参考资料：百度百科-人事局

一、可以根据各部门职能不同划分：

组织部不属于政府，属于市委、省委。其职能主要是组织建设主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。

编制办公室是机构编制委员会办公室。负责管理同级所有纳入国家行政编制、事业编制和政法编制的单位的编制安排。所以，中央和地方各级编委的工作对象，并不仅限于国家行政机关。纳入国家编制的单位，还有中共中央和地方各级党委、政协中央和地方各级委员会、各级人民法院、各级人民检察院，以及各级中国共青团组织等等。

人力资源社保局全称人力资源和社会保障局。主要职能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

二、各部门的分工：

组织部主要是组织建设主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。

编制办公室负责管理同级所有纳入国家行政编制、事业编制和政法编制的单位的编制安排。

人力资源社保局主要职能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

扩展资料：

组织部可以更好地做好干部培训与教育。

编制办公室进行事业单位管理登记；机关事业单位的机构设置及人员编制数量核定工作；机关事业单位间人员调动工作等。

人力资源和社会保障局可以更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

参考资料:百度百科《中国共产党中央委员会组织部》百度百科《中央机构编制委员会办公室》

一般来说 组织部一把手是正县级 二把手是正科级 编办的主任是人社局的局长兼任的 而人社局的局长一般是组织部的副部长 分工嘛 组织部最重要的事情负责年终考评 和钱钱挂钩钩 编办其实就是空了吹 么得啥子实权 每年就是核对核对编制空缺 人社局嘛 以前管人事的时候还有搞头 现在人社局老火了 提拔都是只有建议权 用不用还不是组织部说了算 事业编全部归人社局 现在人社局主要是负责招考啊 人事调动啊 人事调动都是只有发发调动函了 还有劳动仲裁啊这些的了 都是空了吹的哈 谢绝拍砖 谢谢合作

一般来说
组织部一把手是正县级
二把手是正科级
编办的主任是人社局的局长兼任的
而人社局的局长一般是组织部的副部长
分工嘛
组织部最重要的事情负责年终考评
和钱钱挂钩钩
编办其实就是空了吹
么得啥子实权
每年就是核对核对编制空缺
人社局嘛
以前管人事的时候还有搞头
现在人社局老火了
提拔都是只有建议权
用不用还不是组织部说了算
事业编全部归人社局
现在人社局主要是负责招考啊
人事调动啊
人事调动都是只有发发调动函了
还有劳动仲裁啊这些的了
都是空了吹的哈
谢绝拍砖
谢谢合作

市委编办和市委组织部一样吗
答：市委编办和市委组织部在职责和归属上存在一些差异。市委编办全称市委编制委员会办公室，是市委的工作部门，负责全市的编制管理工作，包括单位的人员编制核定、招聘人员审批等。市委组织部则是党委的编制管理部门，负责全市的编制...

编办和组织部能否合并
答：不可以。根据查询相关公开信息显示，编办和组织部不能合并。编办（编制办公室）是负责编制管理的机构，主要职责是负责统筹、制定、实施本单位编制计划，组织编制工作，开展编制调研、审核、统计和监督检查等工作。组织部是负责...

人事局和编办的关系
答：编制办公室是属于人事局的一个部门 原来是属于人事局的一个科室 但随着编制办的职权的扩大现在晋升为副局级部门甚至还要更高 所以有的时候就出现了混淆 现在人事部门权利越来越来大了 所属科室的职权也就随之增加了。人是局...

编办是什么单位
答：编办的全称是“中央机构编制委员会办公室”。其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。所以行政事业单位的编制及待遇都可能要经过编办...

编办这个单位怎么样?
答：编办这个单位怎样?是个好单位。“编办”是简称，全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立出来。主要职能是管单位编制的事，一般是同级党委组织部副部长兼任编办主任，行政编，待遇...

市委编办和市委组织部一样吗
答：市编办是党委的编制管理部门。市编办全称市委编制委员会办公室，为市委工作部门，归口市委组织部管理，负责全市的编制管理工作。可以说，一个单位有多少人，有多少职务，是否可以招聘人员等等，甚至是发工资，都与编办有关，需...

编办是什么单位属于哪个部门?
答：编办是行政事业单位，全称是编制委员会办公室，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构，负责本辖区范围内各行政、事业单位人员编制的确定和指标分配。起主要职责如下：1、负责研究起草本市机构编制管理的政策和地方性...

编办是实权部门吗
答：至于编办单设以后面临的工作情况可能会更复杂，任务也会更繁重，关键还是要准确把握自身的职能定位和工作重点。编办的全称为机构编制委员会办公室，是本级机构编制委员会的常设办事机构，在本级机构编制委员会的领导下负责本辖区...

编办属于哪个单位?
答：隶属省人事厅，即省编制办公室。人事招录、复员安置、分配、调动等必经的部门，有此部门的盖章批准，有了编制你才会去到你想去的单位，否则只是编制外员工。编办是什么单位？编制委员会办公室，有的地区称编制局，属于人力...

编办是什么单位,属于哪个部门?
答：编办是行政事业单位，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构，全称是编制委员会办公室，其工作职责是:研究起草本市机构编制管理的政策和地方性法规、规章草案;统一管理本市各级党政机关、人大、政协、政法机关、事业...