别做被小公司毁掉的年轻人！

很多刚毕业的大学生都有个疑问，就是在大公司上班好，还是在小公司上班好？当然各有各的好了，那么我们应该选择怎么样的小公司呢？

1、大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司。

但是小公司里面有的各类问题，实在是太多了。我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑在加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。

小公司的所谓的小，一方面是体现在公司的总营收方面，另一方面则是公司的员工人数。

按照“中小企业促进法”的定义，互联网软件行业人员数量100人以下，或者营收1000万元以下的都属于小型公司。

之前有朋友给过我一个大概的数据，80%的人就业在中小型企业，但是这些中小企业的收入只占整个城市的GDP20%左右。

小公司的小，另一方面体现在商业模式还没有得到验证，公司的现金流有限。

我之前在大公司的时候招过一个妹子，她毕业4年在4家创业公司待过，基本上每年换一家公司。

我了解了一下，她待过的4家创业公司，前3家都是老板的思路有一定问题，没有建立公司的核心业务，最后融的钱烧完，公司只好关门了事，连累她们这些员工只好换一份公司。

HR和我们这些面试官说过，她的经历有点问题。

如果你加入的1-2家创业公司倒闭了，可能是你的运气问题，但是你去的4家企业连着都倒闭了，是不是你的选择能力有一定的问题。

最后，我没有听HR的。通过和老板沟通还是给了这个姑娘发了Offer。

因为，我不忍心她成为一个“被小公司毁掉的年轻人”...

2、怎么样的小公司不能进？

我自己毕业近10年，接触过的中小企业主近1000人，发现这群人里面卧虎藏龙，一些人眼光极其长远，创业10多年就可以把一家小公司做到上市。

当然，也有一些不靠谱的老板，在读了所谓的MBA之后，学人家玩资本游戏，从核心业务里抽调资金，最后资金链断裂。被一群人追债，亲手败坏掉一家年入千万的公司。

这些有问题，不适合进入的小公司大致有以下几类问题：

--缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长。

现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。

对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。

一家公司的营收和人员数量，会在很大程如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。

只有了更多的用户，才会有更多的收入。

流入公司账户的钱，不会撒谎...

--股东想法不一致，可能导致组织结构动荡

我之前曾见过一家创业公司，周六周日从来不加班。

大股东和二股东对于公司的发展方向想法不一致，大股东想要做 to VC的生意，赚不赚钱的不重要，重要的是能够在资本市场上套现。二股东更关心收入，想着公司能不能在最近一年里面尽快通过电商产生稳定的现金流。

双方僵持不下，半年之后CEO只好妥协，出面把产品团队全部砍掉，留下面向VC做融资的市场团队，甚至于说里面有一些研发是老板刚刚花5万块钱1个月挖来的技术大牛。

--老板只愿意画饼，而不愿意给钱

我接触过一些老板，挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。

但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。

我自己做事情的风格是，先谈钱再干活。员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，看长远，和耍流氓也没有太大区别了。

--老板心胸狭隘，不愿意培养人

还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。

对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。

对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。

但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。

这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划...

3、小公司并不是一无是处，而是对你的要求更高。

前面讲过对于小公司而言，最重要的是用户和收入增长。

小公司的常见问题包括资源有限，流程不规范等等。

在我看来，没有哪家公司没有问题，没有问题的只有已经挂掉的公司。

关键在于问题是否影响到了公司生死存亡，只要不是核心问题，很多问题可以通过增长来解决。

举个例子，对于一家收入快速增长的互联网公司而言，最重要的并不是如何去优化服务器，降低3%-5%点的成本。

而是如何实现用户的规模化扩张，比如说每年用户实现100%的增长。如果一家互联网公司开始关心3-5%点的成本，往往意味着这家公司开始进入成熟期，停止了高速增长。

对于一些性格温和的小白兔，真的更适合在大公司里做执行型的工作。

BAT里都有有一些前台妹子，家里几千万，来做前台就是找份工作打发一些无聊的时光。

如果你能力强，吃的苦，霸得蛮。依旧有可能在创业公司实现个人的快速成长...

只是，你需要做好心理准备，同时培养以下方面的技能。

1）把自己变成资源的能力，这样才能更好的和外部的资源进行交换。

2）整合资源的能力，在没有资源、没有钱，只有人拖你后腿的情况下，把事情做成的能力。

3）搞定用户的能力，找到那些客户不愿意做，但是又不得不做的事情，让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务。

我希望你成为这样的年轻人：不论在大公司还是小公司，你能够关心自己给客户提供了什么价值，始终不断精进自己的核心技能。

而你的眼光放的长远再长远一点，哪怕这会受了暂时的委屈，你要知道一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，市场最终会纠正这一点。

会有大把的公司愿意出高价，来挖每个行业里Top10%的人才。

我自己一直很相信一句话“我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变”。

小公司毁不掉你，真正能毁掉你的只有那个“不思进取”的自己。

所以大家在选择公司的时候也一定要谨慎一些， 找工作 的过程中可以多选择一些渠道，比如说人才赢行，选择多了，找到好工作的机会当然更多了！

应届生找工作应该选择工资多的小公司还是发展好的大公司
答：发展前景我认为应该作为找工作的首选条件，尤其是对于应届生。应届生刚刚毕业差不多都处在二十出头的年纪，他们最需要考虑发展前景。小公司的工资高只是一时的，发展前景好的大公司很快就能够追平这种工资差距。二、稳定性 从稳定性的角度来看，大公司的稳定性通常要比小公司要好一些，小公司发展不稳定可能...

大学生刚毕业,应该选择大公司还是小公司?
答：我觉得关键是看小公司的发展前景如何，如果发展前景好，我们选择与公司一起成长，那样会收获更多。首先大企业岗位分工明确，制度流程相对成熟，刚毕业的学生进去以后，往往是从基层琐事做起，慢慢历练。在大企业，能增长见识，但由于工作内容分工很细，接触的工作面一般会比较狭窄。然而小企业往往是一人多用，...

刚毕业的大学生,应该选择进大公司还是小公司呢?
答：大企业的提升途径一般较为明确和确立，可是壁垒森严，想从一名底层职工拼搏到集团公司高层住宅，十分困难，只存有理论上的概率。假如实力突出，熬上两年混到中高层或是可以的。小公司尽管服务平台并不大，可是机会多，假如企业运营发展趋势优良，本人的升职机遇反倒会比大企业大量。且看当初跟随马云创业的那...

大学生毕业以后,第一份工作是去大公司还是小公司好呢?
答：毕业后的第一份工作是选大公司还是小公司的问题，个人的观点是：如果有机会，最好能去大公司，以后的你会明白，你进入大公司这个决定有多么正确。就拿我自己的经历来说，2015年6月份毕业，有幸进入一家世界500强排名前50的大公司，这对我现在的发展提供了很大帮助。还记得刚进公司的时候，什么也不懂...

应届生去大公司好还是去小公司好?哪一个薪资待遇好?
答：对于应届毕业生来说，在有选择的情况下，毕业毕业生需要优先考虑到中大型公司上班，最好能到各个行业的龙头企业上班。虽然并不是每个应届毕业生都能获得不错的工作机会，但中大型公司显然会提供更好的职场发展路线，很多人也可以在中大型公司进一步实现人生价值。应届毕业生最好不要去小公司。这所以这样说...

刚毕业的应届毕业生在选择单位的时候,应该去大公司还是小公司?为什么...
答：应该要去大公司；因为大公司的发展机会相对来说会比较多一些，而且也能够学到更多的东西。

大学毕业之后去大公司打杂或者去小公司磨炼,该如何选择呢?
答：几乎每一位刚毕业的学生，都会被“是在大公司工作，还是在小公司里锻炼？”所谓的“在大公司里跑腿”，就是因为大公司的规模更大，分工更明确，每个职位的工作内容都比较固定，而且变动也不大。所以，长时间的工作，会让人觉得自己的日常工作，就像是一件枯燥乏味的工作，没有任何挑战性和新鲜感，反而...

1.去大公司,还是小公司更有发展
答：尤其是你刚毕业的那个阶段,那到底去大公司还是去小公司?那种过去一段很长时间里面,我们就有这样的考虑,大公司做人,小公司做事。 大公司做人,小公司做事。 大公司学规范,小公司学创业 大公司学规范,小公司学创业,那感觉好像天然的把大公司和小公司做了一个区分,那经常会有这样的一些争论,那有人就开始折腾了...

应届生第一份工作多重要?应该选择大厂还是小公司?
答：应届生第1份工作可以让应届生从此稳定下来，应该选择大厂，毕竟大厂你的发展空间更大一些。

为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
答：一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，...