农民工如何维护自己的合法权益

如何维护自身的合法权益，农民工应注意如下几点：
一、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业介绍机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。
二、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付养老保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。
三、履行劳动合同期间，劳动者必须履行合同条款和用人单位依法订立的有关规章制度。用人单位违反合同，在工资、保险、福利、培训、劳动保护以及开除、除名、辞退职工和职工辞职、自身离职等方面没有执行国家有关政策和法规的，劳动者可依法向劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。

打青岛114，查询有关问题，应该是劳动局，最主要的是要和其他同事商量好一起维权，留有相关证据。电话打过去会有人帮助你们的不要担心，最重要的是遇到这种黑心老板不要和他客气，直接走法律，不要妥协

1、提高和落实最低工资标准，保证农民工的劳动所得。
维护农民工合法权益，重点在劳动收入、安全卫生、社会保险三个方面，其中最重要的是保证农民工的劳动收入，让农民工在城市能生活下去，使收入最低的农民工的收入水平有所提高。从今年10月起，全省统一调整提高最低工资标准，但落实起来有不小的难度，有的单位把最低工资作为最高工资，或者尽量压低工资收入。应严格执行最低工资标准两年一调的制度，前几年无限期拖延的情况必须改变。二是保证用人单位按时足额向农民工发放工资。为防止拖欠，克扣和压低农民工工资现象发生，必须制定和实行拖欠、克扣、压低工资的补偿和处罚制度，绝不让想占农民工便宜的人占便宜。同时要按国际惯例，建立企业欠薪保障制度，即委托工商行政管理部门在企业注册登记和年检时代收欠薪保障费，划入财政部门设立的欠薪保障基金专户。对恶意拖欠工资，恶意使用试用期的企业要采取行政和法律等措施，坚决予以打击和制止，直至追究法律责任。现在许多单位用工不是直接与农民工建立劳动关系，而是通过劳务公司作中介，劳务公司成了“人贩子”，从中剥削和谋利，养了一帮“闲人”，这种做法必须改变和查处。
　　2、扩大社会保险覆盖面，把农民工纳入养老、工伤、医疗保险范围内。
当前我国的社会保险没有把农民工纳入其中。这无论对不能参加保险的劳动者个人还是对实行保险制度的企业都是不公平的，不符合市场经济的要求。目前，国家把农民工工伤保险作为重点，但同时要考虑使农民工尽快加入养老和医疗保险。据我们对一些建筑工地农民工的调查，他们一般干到50岁就干不动了，靠什么养老？有病怎么办？都是很现实的问题。对非正规部门就业的农民工，主要以储蓄和商业保险的方式取得养老、工伤、医疗保险。对于正规部门就业的农民工，应与本单位其他职工一同办理养老、工伤、医疗保险。要依法强行推行工伤、医疗和养老保险。对不为农民工办理三类保险的，不管企业性质如何，都应采取行政和法律的手段强制实行。同时制定灵活的交费办法，农民工工作流动后，保险费随之转移。
　　3、创新建会和发展会员的新机制，探索灵活多样的建会方式。
按照工会法的规定，只要职工自愿就可以建立工会。但实际上企业主不同意，工会就建立不起来，我们以往的工作思路，是立足于企业主的理解和支持，使工会的路子越走越窄。其实组建工会是法律赋予工会的权利，企业主理解支持要建，不理解不支持也要建。今后建立工会要采取多种形式，包括企业工会、街道、社区、村镇工会联合会或联合工会，行业工会联合会，商业街、大楼、行政村工会联合会等。工会联合会或联合工会可以直接吸收会员、不必征得企业领导和老板的同意。重点抓好社区、乡镇建会，通过社区、乡镇工会建立各种工会联合会或联合工会。在当前的企业体制条件下，让基层工会独立承担维权职责确实勉为其难。以往的这个工作思路要改变。为此提出“维权工作上提一级”。其含意包括以下三个要点。一是上级工会要承担基层工会难以履行的维权任务，包括组织签订区域性、行业性平等协商集体合同，协调所属单位劳动争议等。二是上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益，在他们的权益受到侵害或遭到打击报复时，上级工会要站出来为他们说话，保障他们不因维护职工合法权益降低职位、调换工作、减少薪酬。三是要坚持基层工会民主选举制度；试行和逐步推行工会主席公开选任制度；上级工会也可以选派干部到基层任职、工资由上级工会发放。通过这些制度的落实，解除基层工会干部维护职工合法权益的后顾之忧，保障他们能大胆履行维权职责。
　　4、加大执法力度，做到有法必依，违法必究。
在市场经济条件下，政府的主要职能，一是制定政策法规，二是监督政策法规的执行。监督劳动法规的执行，是政府的重要职能，政府应该在机构设置、人员配备、工作质量上予以保障，建议省、市、县（区）尽快建立健全劳动监察大队，落实专职人员和工会专职劳动监察员编制，开展经常性执法检查。所有企业都要设工人劳动监督员，反映企业执行劳动法中的问题。有关法规要明确违反劳动法规的法律责任，对严重违法行为要坚决追究责任，加大违法成本。为督促企业贯彻劳动法、工会法，建议在有关文件中明确规定评选先进企业和各级劳模、先进个人、推荐人大代表、政协委员等，要把企业是否建立工会，是否签订劳动合同、集体合同、有无严重侵犯职工合法权益造成社会影响等作为否决条件；并在工商税务、劳动年检中，把如上内容作为重要要求。
　　5.整合社会力量，切实把农民工的事情办好。
现在社会上下都在关注和爱护农民工，这是一种好现象，是职工维权社会化的表现。但从目前情况看，存在政出多门、职能交叉、工作不落实的状况，看起来都在做、都在管，成效却不理想、不到位，因而形成要“情况”的多，下功夫抓的少；做面上工作的多，认真探索的少；讲难点问题的多，真正突破的少。农民工问题是一项新的工作，应该从开始或起点上就打好基础，形成既统筹力量又有所分工，分工的目的是为了合作的工作格局，真正把农民工问题抓出成效。

农民建筑工在工作中受伤,应当如何维护自身的权益呢?
答：虽然各国不断出台相应的法律法规和指导方针来维护农民工的合法权益，但在实践中侵害农民工合法权益的事件层出不穷，这不仅需要各国加大处罚力度，同时，农民工也应增强自身的意识，学会使用法律武器维护自己的合法权益。农民工与...

一个农民怎么才能利用法律来维护自己的合法权益?求解
答：5、建立农民工权益保障体系。要依法保障农民工的权益，首先要认真解决农民工的社会保障问题。各级各部门要注重维护农民工合法权益工作，使农民工享受与城镇职工同等就业待遇的要求。认真研究和妥善解决农民工最关心、最直接和最...

农民工讨薪最快的办法
答：农民工讨薪没有最快的方式，可以使用多种方法来解决，如下：1、向劳动监察大队申诉，劳动监察大队接到举报的查处力度、是最快的。有相关的证据、证明是民工的工资、监察大队可以督促发放。2、找工会，维护农民工合法权益是...

农民工工资拖欠最快解决方法
答：掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。3、重视埋族合法权益 劳动和社会保障部门已要求各地重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察...

农民工享有的权益包括哪些
答：农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资；（2）被拖欠工资的农民工有权依法投诉或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼并依法维护自身合法权益的权利；（3）农民工有要求用人单位提供本人工资清单的权利...

关于农民工的问题,有想法的朋友们进来看一下吧
答：尊重和维护农民工的合法权益,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍,使他们和城市职工享有同等的权利和义务。 ———强化服务,完善管理。转变政府职能,加强和改善对农民工的公共服务和社会管理,发挥企业、社区和中介组织作用,为农民...

建筑业清退超龄农民工,他们的权益如何得到保障?
答：其实超出年龄限制的农民工朋友，为企业带来了相同的利益，所以企业更应该按照相关法律规定发放工资与赔偿金。切实维护农民工朋友的合法权益，保护农民工朋友的个人收入。总的来说，该行业在正式实施新的规定之前，与之相关的多家...

...三个答案) 2.请你为维护农民工的合法权益提
答：三道初二政治题1.建设城乡统一户口登记制度的意义。(三个答案)2.请你为维护农民工的合法权益提建议。(国家,社会,单位,农民工,公民)3.为什么要鼓励中学生参与到扶贫开发工作中... 三道初二政治题1.建设城乡统一户口登记制度的意义。(...

保障新进城农民权益的具体建议
答：(3)整顿市场秩序,构建城乡统一的劳动力市场网络。(4)规范用工,维护农民工合法权益。农民工作为我国的公民,法律、法规赋予政府以提供和保障农民工权益得到实现的职责和权力。 一、政府在农民工权益保障中存在的问题及成因 政府在保障农民...

针对农民工政府采取了哪些政策
答：法律分析：公平对待，一视同仁。尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和城市职工享有同等的权利和义务。强化服务，完善管理。转变政府职能，加强和改善对农民工的公共服务和社会管理...