法律主观：

周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休 《 劳动法 》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司调休,我没有一天休息日在周末合法吗?全部让我星期二到四休息,周...
答：如果是正常调休、周末上班是合法的，公司是有权安排调休的具体日期。参考资料：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...

公司周六周日强制值班,给予调休合法么
答：休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

劳动法(不让加班,星期六星期天上班让调休不能自己选择调休时间)违法...
答：完全合法，只有公务员才是固定的星期六星期天双休，其他单位都可以根据生产经营需要自己调休

周六周日加班调休合法吗
答：法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...

请问按《劳动法》规定,周一与周六调休(周一休息,周六工作,按周一单倍...
答：不违法。《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。安排了补休的，自然不发加班工资。《工资支付暂行规定》也有类似的规定。顺祝好运！

公司强制安排调休属于违法吗
答：企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。根据相关法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

拿周末补班违反劳动法吗
答：因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍；3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放；4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍...

周六日加班调休的规定
答：法律分析：新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活变通 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

公司安排调休合法吗
答：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所诉，结合你的具体情况得出结论：1、所在单位是否有相关的加班调休制度？看您描述的情况不是很清楚，有制度的话，我们要以制度是否合法来...

标准计时制安排每周六都上班平时调休合法吗?
答：标准纪实制安排，每周六都上班，平时调休合法吗？应该是合法的。只要是国家规定的法定假日。正常的休息。就可以了。平时工作忙，可以调休的。