国美电器（深圳）营业员的待遇怎么样？
我的是国美空调营业员..试用期是底薪800(空调淡季是1000.旺季是850.因为是试用期,只得80%)+五险一金..有提成.说是空调营业员.不过全场都通卖.做销售的不是吃工资的..是看你的销售量有多少.多的话提成就多.少的话那就提成少.规章制度也挺多的,不过没有规矩不成方圆.节假日的话,是销售的旺季,所以都会要求加班.元旦3天我是站了3天.累是累点.不过开单也开到手软.平时分早晚班和中班,不过卖场的人都会自觉加班的,加班了才有可能卖得多,这样提成就多了.
如果想节假日都放假的话.那还是放弃做销售的念头吧.要不等你拿到工资的时候.你会哭的.
其实国美也好.苏宁也好.都是做销售的.很能锻炼人.懂的东西也多.接触的人也多.如果能受得了,就做吧.当兴趣去做,不要把他当成工作,这样做起来就很顺利了
一般．．．关键看你推销能力，提成那块占比例很大，所以不好计算有多少．．．你厉害可能月入几千是很平常．．．
国美员工的待遇如何？首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。
国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。
营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。
门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。
说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。
在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
深圳国美电器工资一般是3000到4000元左右，具体国美电器工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
苏宁电器一般员工的待遇和工作时刻表?
答：苏宁电器的员工大致可以分为四种，一种是基层员工，如营业员，销售员等一种是基层管理员工，如主管，一种是中层管理员工，经理级别的，一种就是高层领导了。至于待遇嘛，各个岗位略有差异，销售的工资弹性大些，落差大些。一般来讲，一般员工的工资在1200左右，基层管理员工1800左右，中层管理2800左右高层...
电信营业员的待遇怎么样
答：1、电信营业员的平均工资是5K-6K/月。电信营业员是指从事电信业务宣传推广、市场研究和开发、营销策划、销售促进等工作人员。2、工资确实会很低，北方一般都是两千三千左右，南方能到四千，具体省份不一样，但本质差不多。电信营业员工作能稍微体面点，但待遇真心不高，还不如去富士康这种工厂打工挣得多...
深圳九洲电器怎么样?待遇,求内部群
答：非常垃圾，管理混乱，效率低，各种复杂的关系。我现在在九洲光电，很郁闷，刚来不到一个月
在苏宁电器当营业员哪个家电好做点提成高点
答：我是从苏宁辞职出来的，O(∩_∩)O~，当苏宁的自营员工提成最多的是空调部门，因为现在又两个品牌主推，惠而浦空调和新科空调，这是苏宁的OEM，提成相当高，不过，季节性变化大。另外就是3C中的手机了，提成每个月基本都有1000多，旺季的时候两千多。再一个选择就是冰洗了，延保提成加偶尔工厂的主推...
在超市里工作一般做什么职位。待遇怎么样
答：超市工作岗位分为理货员、收银员、防损员、验货员，商品主管、楼面主管、防损主管、收银主管、现金主管，助理经理、商场经理超市作为基本服务行业，工资普遍不高，以深圳来讲，基层员工1300-1800左右，主管层2500左右，商场负责人则在5000左右，各个地区不一样，深圳可能略高一些，相应的深圳的消费水平也高...
电器营业员
答：我虽没有做过电器，但我一直在做销售。所以给你提几个意见给你参考吧！1.就是口才啦，这也和天生的有关系的，有的人内向，有的人外向，而我个人认为外向人应该比内向的人，口才要好很多。还有就是每一位顾客对于你来讲都是一个机会，一个证明给你老板看你才能的机会。但从另一方面将，每一个...
沃尔玛或者是天虹的营业员工作时间是多长和待遇是怎么样的
答：商场营业员在广州也才1000左右,在深圳不太清楚,估计差不多.上班时间绝对超过8小时,这是由企业运营性质决定的.营业员的工作也要看是什么部门,食品和非食品就是纯粹整理卖场台面,空柜的时候补货,有顾客询问就给予解答,非食品要轻松于食品,最累的是生鲜部,与蔬菜\水果\肉类等等打交道的.我是商场洋酒...
中国移动营业员待遇如何
答：中国移动作为一家知名的通信服务提供商，在全国范围内都有众多的营业网点。在这些网点中，营业员是非常重要的一员。那么，在中国移动做营业员怎么样呢？以下是我的回答：1. 薪资待遇：根据不同城市和地区，中国移动的营业员薪资待遇存在一定差异。但总体来说，薪资水平还是比较稳定和可观的，且通常还会有...
请问一下电信的营业员的待遇呢?就是真的很辛苦么?压力很大么?_百度...
答：五一、十一、过年也会有奖金，冬夏季也有劳保津贴。总的来说，工作时间超过一年以上的老员工，工作节奏已经适应，待遇还算不错。培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训...
哪个知道中国移动自办营业厅营业员的待遇
答：各地市不一样，广州3000左右，珠海2500左右，肇庆1800左右， 有社保，上班时间大概是9-18：00，双休较多，通常轮休，这个也是各地市不同。以上信息都是真实知道的！都是广东省的地市。供参考。