领导最讨厌什么样的员工？

我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。

没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。

职场白领的不良饮食习惯

　　不良饮食习惯一：不吃早餐

　　由于早晨时间匆忙，多数白领常常不吃早餐就去上班;到了中午，为节约时间，简单叫个外卖吃完又继续工作;晚上虽然下班较晚，但有时间了就吃一顿丰盛的晚餐“犒劳”自己。不过健康管理专家指出，这些都是饮食陋习，极易引起肥胖的隐患。

　　不良饮食习惯二：饥一顿饱一顿

　　饮食上应尽量做到一日三餐，并且三餐最佳供能比为3:4:3。也就是说，不要漏餐，就算再没有时间或者不饿，每餐也要适当吃一点，这样才能避免下一餐过量进食。

　　不良饮食习惯三：吃剩饭

　　现在部分白领习惯带饭上班，也就是头一天晚上做好的饭菜，第二天再食用。健康管理专家说，首先，饭菜隔夜之后营养素会损失很多;其次，蔬菜中的亚硝酸盐含量会增加;再者，油、盐经过一夜会浸入到饭菜中，增加油盐摄入量。

　　不良饮食习惯四：“多吃一口”没关系

　　健康管理专家说，饮食一定要有一个量的概念。无论是自己做饭还是到外面就餐，都要先给自己定个量，再按照这个量来做饭或点菜，而且宁愿少一点，也不要多一点。如果真没有吃饱，可以相应吃一些水果、奶制品等。

　　上班族要警惕的不良饮食习惯

　　1.餐后吸烟

　　很多男性在吃完饭后经常是手指尖夹着一根烟，在那吞云吐雾的聚积在一块侃大山，或者是玩电脑。专家指出，饭后吸一支烟，中毒量大于平时吸十支烟的总和。因为吃完饭以后我们的肠胃蠕动能力加强，并且对于人体吸收烟雾的能力也进入一个最佳状态，因此这个时候人体对于烟中所含有的毒素的吸收情况比平时多十倍。

　　2.晚餐太丰盛

　　因为早餐以及午饭都没能好好地享受美味，因此很多上班族通常都选择在晚餐时间大吃特吃，来满足口欲。但这样的饮食习惯会给你人体造成很大的负担，因为我们人体在傍晚这个时候血液中的胰岛素正处于一个高峰期，如果晚餐太过于丰盛的话，长时间下来就会造成肥胖的产生。

”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点； (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面； (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。” 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 3．明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

作为一名员工,你是如何做好安全工作的?你对公司的安全工作方面有什么...
答：员工自己做好安全，两点即可：1、严守安全规程；2、发现不安全因素，宁可不干活也不能违章。做好安全工作、保护企业利益和自身健康不受损害是每个员工的职责，认清这点才能更好的去理解安全教育的含义。也正因为如此我对安全...

中国移动要发展,作为一名员工应该怎么做?
答：3、尊重领导 无论什么时候都要尊重领导，不能没有礼貌。有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛...

您加入公司希望获得什么你认为怎样才算是一名优秀员工?
答：5. 充分发挥个人优势：我相信每个人都有自己的优势和特长。作为一名优秀员工，我希望能够充分发挥自己的优势，并为团队和公司做出重要贡献。同时，我也愿意学习和借鉴他人的经验和知识，以不断提升自己。综上所述，对我而言，...

新员工在职场怎么做才会让领导放心工作?
答：作为一名新员工，要想在职场上让领导放心，你需要表现出积极主动、勤奋踏实、有责任心和团队合作意识等优秀品质。以下是一些建议：积极主动 在工作中，你要表现出积极主动的态度，尽可能多地承担一些工作任务，尤其是在同事或...

作为老员工有哪些职场上的忌讳和经验之谈?
答：我作为职场上一名老员工，用自己的经验告诉大家，在职场当中有些错误是不能犯的 1、自我设限，还没有开始，就设立了困难 “这件事情我知道要这么做，但是…”，这句话，一定不要说。它不仅会让你的领导觉着你能力不行，...

怎么在职场上做一个靠谱的员工
答：作为一个靠谱的人，勇于担当责任，这便是让别人对你放心的开始。勇于担当，指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者上级交代的事情勇于接受不打推迟。担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的...

办公室的政治斗争,作为一名小员工,你该怎么办?
答：职场中本身也是一场博弈，有竞争也可以激发自己的潜能。所以记住，修身正心，谦虚敬慎，爱岗敬业，多花时间让自己变得更好才是最重要的！职场上的争斗和官场还是不一样的，职场再怎么说也是讲企业效益的，即使有派系之争，...

新人在职场上该怎么做?该怎么做?
答：要不断的学习与你工作相关的知识，提高自己的工作能力。领导给你分配的任何工作，都能圆满完成。要想快速适应工作，快速进步。没有捷径。只能付出辛苦，不断充实自己。祝你快速成长，闯出自己的天地。1 我认为作为一个职场...

职场中,聪明的员工都会努力做好哪些事情呢?
答：当你与领导者相处时，你可以做一些外国的事，并得到领导者的认可。事实上，无论是在工作场所还是在工作中，作为一名员工，你都应该学会调整自己的心态。如果你总是带着工作的心态与领导合作，领导自然会觉得你是一个喜欢傻傻...

在职场上如何做一个让领导和同事满意的员工?
答：1.做不到就别吭声 很多的职场新人口无遮拦，久而久之，你的身上就会被领导、被同事打上一个不靠谱的标签。答应同事周末一起加班，同事来了你却没有来，最终工作没有完成，领导怪罪下来，同事们会怎么对你，脚趾头都能想...