法律求助：我和公司打了一场劳动纠纷的官司，法院给了我一份非常之冷门的判决书，我想知道问题出在哪儿？
胜诉后，如果对方拒绝执行的，可以申请法院强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为07年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。
2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。
3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。
4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）
5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。
6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。
以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。
1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；
2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。
3、要求单位补缴社会保险。
个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。
第一、客户留的电话那不是你所能决定的，毕竟你没有资格核查客户电话的权力，客户就是在签订合同之后换了电话那也不是你所能决定。
第二、程序补正方面，你代签的合同客户认可了，这就是无权代理被确认，你也就有了代理权，那么这个合同也是完全成立的，只要客户不与公司计较，公司无权来认定这合同的效力。
第三、这我也就无法决定了，法院就是错判了，我们也没有办法，你只有上诉，上诉败诉了还可以请求检察机关监督，这都是合法的诉救渠道，当然还有信访也是合法的渠道。
别的我也不好多说了，法院的判决我也没有看到，也不能说他的判决有误或是什么，他总是有他的理由的，最好你再找资格比较深的律师问一下，如果你的律师也认为法院的判决有问题的话，你就上诉吧。
理论上已达成共识的是：决定一个案件的走向，至少有五个因素，党权、行政权、法官的道德意识、司法习惯和金钱共同决定着案件结果。您陈述的内容证明是前三种因素起到了决定性作用。您虽然涉世15年，可是参与诉讼恐怕是头一次，所以您感觉惊呀，其实一点都不奇怪。您想，判错了对主审法官能怎么样？对庭长又能怎么样？法律监督、检察院监督，其设置都有，但功能不在。如果您将此案件当做事业来作，生活怎么着落？您指望在目前的司法环境下获得一份公正的判决，那就要测算一下您与您曾供职的公司之间的实力对比。比如：您的人脉关系在党、政、法院系统的储备较之公司的储备如何？您的金钱实力较之公司如何？您本人是否有决战到底的勇气和力量？如果测算的结果是负数，建议您屈服。这不是对公司的屈服，是对国家机器的屈服，是顺其自然。如果通过测算，知其不可胜，而欲强胜，想一想结果是多么可怕？！在您义愤满腔的时候，听到看到前述言语，一定不愿意接受，可是，您具备追求真理的勇敢精神吗？看看布鲁诺您还敢说地球是围着太阳转，那您就战斗下去，会有众多律师支持您。
可能有相关因素影响了判决结果。我建议上诉，如果上诉维持原判，就去申诉。
既然找律师了，就应该信任
在一家公司因劳动纠纷,把公司告劳动局了,我还能回该公司上班吗?
答：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律分析劳动者有获得工作的权利，公司也有不录用...
关于和员工的劳动纠纷,现在他要仲裁我。不过这些事很气人。该如何应对...
答：讲道理什么的，根本没有意义，既然已经提出仲裁，企业应该积极应对，收集证据。首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方...
劳动仲裁对于个人和公司有什么影响
答：3、劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠...
申请劳动仲裁公司要求私了怎么办?
答：可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
这6种劳动纠纷
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这6种劳动纠纷。 在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与...
想请问一下律师朋友 请问我们因与公司的劳动纠纷 请了律师向劳动...
答：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、...
劳动争议要求经济补偿金,仲裁未提出,一审提出,法官直接判决驳回,我该...
答：经过立法机关反复研究认为，现行的一调一裁两审劳动争议处理程序经过二十多年的实践，已经被社会所接受，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。同时，也有利于劳动争议在...
申请劳动仲裁对公司有没有影响
答：我在一家企业做人力资源,对劳动仲裁感触颇深。我想告诉你两个真实的案例。 去年,我们公司开辟了一个新的业务领域来招聘产品经理。因为新业务很小,市场上的人才很少。老板面试了许多候选人,但他们都不满意。眼看工程开工在即,人却被耽误...
企业跟劳动者打官司,肯定是劳动者吃亏吗?
答：你说的是企业跟劳动者打官司,肯定是劳动者败诉。当然是劳动者败诉了。因为一个企业(用人单位),他要与自已的员工打官司,那么肯定是员工触犯了他的利益,并且是员工给单位造成了很大的损失了。所以用人单位才起诉员工。如果员工的行为对单...
申请劳动仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗?
答：第二十八条 仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...