面试完一周没有接到人资的回复，该打电话主动问吗？
最近有位朋友问我这样一个问题：“如果面试后等不到通知，有必要给面试官打电话吗？”在回答这个问题之前，我先讲一个自己的面试经历。
我曾在一家保险公司做寿险营销，工作了两年后，公司招聘讲师，我踊跃地报了名，因为我很喜欢这个岗位，而且我平时主持晨会的次数也比较多，信心还是比较充足的，但是竞争也很激烈。
那次面试过以后的第二天，我很纠结该不该打电话询问结果，经过一番思想斗争，我终于鼓足勇气拿起来了电话：“您好，请问您是高经理吗？”
“是的，请问您是哪位？”对方问。
“我？我是杨劲，高经理您好，我想问一下我的面试结果。”
“我们正在评估过程中，等通知吧！”对方回答。
挂了电话，我才后悔，刚才由于紧张，我没敢说出自己名字，慌乱中报出了和我一起参加面试的同事杨劲的名字。因为我当时真是没有经验，确实不是太明确打有利还是不打有利，所以才会阴差阳错。
更让我痛心的事是最后杨劲被录取了，而我却落选了。其实论平时的表现，他还没有我出色呢！这时我才知道我是天下最大的傻瓜，我在无意之中帮了别人的忙。而且我确信那次打电话起了作用，只是为别人作了嫁衣，很是心痛。
所以，我对这个问题的答案已经很明确，有必要打电话，可是，有些人不以为然。
1.自以为是态度：你看不上我，我还看不上你了呢，天涯何处无芳草，何必单恋这棵草。
如果你真的在乎这份职业的话，请你不要有这种态度，因为你不是诸葛亮，会有人求贤若渴对你抛出橄榄枝。现在求职的人特别多，而适合的岗位却非常少，找到一份满意的工作也不是那么容易，所以要珍惜每一次面试机会，才能尽快找到心仪的工作。
2.随遇而安的态度：耐心等待吧，能不能被录用，不是我说了算，打电话未必有用，信天由命好了。
随遇而安，不急不躁，看起来心态很好，但也要分清什么事。在求职一事上，还是积极行动起来吧！因为那关系到你的饭碗，你的职业生涯规划，你未来的前程。
著名作家柳青说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”
人生的职业生涯很短暂，35岁以后连选择的机会都很少了，所以，称年轻时候还是醒醒吧，积极的行动，才有更多的机遇。
3.刚面试过就打电话，代表不自信
其实，你自不自信，在面试的过程中，面试官很快就能识别出来，他们可以说是阅人无数，而不是看你是否打了这个电话，相反，你打了这个电话，面试官或许会认为你很在乎这个岗位，你特别有积极性，会为你的这种态度加分的。
退一步说就是面试官不耐烦地对你说，你没被录取，你也不会有任何损失，你可以摆脱等待的煎熬，重新准备下一场面试。
那么，面试等不到通知，到底该不该打电话给面试官呢？怎样做更得体，并能让面试官给你加分呢？
1.面试结束离开前，多问一句不吃亏
为避免打不打电话而纠结，我们可以在面试结束离开前，多问一句。比如：
◎ 大概什么时候会通知复试？
◎ 你们是通过电话还是邮件通知我？
◎ 如果没录用贵公司是否电话通知？
这样的问题问的合情合理，大多数情况下，对方都会回答你。多问一句，后面就少了很多麻烦。
2.还有另外一些特殊情况出现，多打一个电话，多了一份机会
有时用人单位会犹豫，比如说：你的态度或诚意，或者是他们忙的时候忽略了你，这时你打个电话，就多了一份机会。
HR说，还有一种情况，他在招聘过程中，发现小张和小王都比较合适，由于小张综合条件略占优势，所以优先考虑了小张。
但在最后阶段，小张对薪资待遇方面显得不太满意，面试官就想把他PASS掉，这时小王打电话过来问询结果，获得了一个机会，虽然这种情况很少见，但也不是没有，多打一次电话，不后悔。
3.用人单位故意“设局”考验应聘者，行动积极，思维活跃者，明显占优势
举例：
有家公司准备招聘一名工程师，从众多的应聘者中挑选出3名在各方面都符合岗位要求的面试者，可是公司只能录用其中的一位。
于是面试官就设了一个局。他对3位应聘者说，你们3位都比较优秀，可是我们只有一个岗位，请你们一个月后再来进行复试。
于是这3个人就回去了。其中，有一位年轻人，第二天就来到了用人单位，单位负责人就问他：“我不是让你一个月以后再来吗？怎么现在就过来了呢？”
年轻人回答：“领导，您好！我特别喜欢这份工作，从今天开始就算我来实习的，我不要工资，如果你们觉得我适合你们的岗位要求就录用我，如果不合适，满一个月我就走人，您看如何？”这位负责人看他态度诚恳，思维活跃，就答应他先试试。
这个小伙子勤奋好学，积极上进，一个月下来，已经学到了很多东西，而且和单位的同事们相处融洽，深得单位领导赏识。
一个月的时间到了，另外两名应聘者前来复试，看到那位之前和他们一起面试的应聘者，已经穿上工装，干得热火朝天，就问负责人怎么回事。面试官就把情况详细的说了一遍，两人才恍然大悟，闷闷不乐走开了。
从面试的那一刻起，你就要有意识地把自己当做用人单位的一员，这样你的行为看上去才更能和用人单位要求的岗位更匹配，你获得的机会，才会更多。
资深HR说：“用人单位除了要考虑求职者的表达能力外，我们还会通过交谈看出他的思维模式，思维封闭还是思维活跃，这都是判断一个人是否合适的依据。”
总之，面试结束后，不要就觉得万事大吉，可以静候佳音了。我们还要多从用人单位的角度去看问题，就像销售人员推销产品一样，初次和客户见面留下的印象没有那么深刻，有第二次机会的时候，我们要好好把握，同等条件下，机会更会留给那些，思维积极，态度积极，行动积极，并时刻做好准备的人。
如果你觉得你很想得到那份工作，你应该主动地打电话，但是过了一周还没有接到人的通知，就说明人家真的没有考虑你。
面试完以后，如果一周都没有收到人力资源的回复，就说明你没有通过面试，这是不成文的规定，没有必要打电话询问，可以开始准备下一场面试了。
不该，没有回复就表示没有应聘录取，就不用再之前的面试上还经历了再找更好的公司。
HR说再帮忙争取下工资,可却好几天没有回复,该不该主动联系对方呢?
答：当你听到了这么一种回复，或许就会觉得自己是不是面试失败了。但是不要轻易气馁，你可以主动联系面试官，让对方增加对你的印象，那么你通过的成功机率也就相对应地提高了一番。如果说面试没有通过，那对于自身也没有多大的损失，大不了以乐观的心态再去面试另外一家比较有发展前景的公司。有一些面试官在...
面试后说下来需要再找我谈谈,然而一周多了没有信息,请问是什么情况
答：这种情况基本是可以不用等了。通常是觉得你不合适他们公司，或者是有了其他更适合的人选，很少人会在面试的时候直接拒绝的，大部分都是让你先回去等通知，一周都没消息那就可以默认是面试没过了。不过也有些公司，你去面试之后很久不联系，然后突然给你打电话问你找到工作没有。但是这种情况很少，而且...
面试通过后待了一星期还没有通知,是否没戏了?
答：回答 1，题目说，在面试的时候，说你通过了，那么当时你就应该立即主动问明上班时间去上班。不应该错过。2，没有通知，那么现在建议你，主动给面试单位或公司 人力资源部门打个电话问一问具体详情，如果是你错过了，那么好好解释清楚，争取保留职位，祝您好运 ...
本人一周前面了一份工作,由副总裁直接面的,聊的特别好,当场通知人力谈...
答：过了一周多还是没有接到HR的回电基本上这个岗位就是没戏了，因素很多，一般我们都是用这种不再联系的方式委婉的拒绝候选人。事实上，在具体招聘各个具体环节中，HR并不是最终决定的环节，可能是副总裁和大BOSS另有其他的想法，但是人力副总决定权限没有那么大，还是用人部门占主导。个人认为再努力的希望...
面试后等不到消息,我发了信息,他们说我做的很好问我期望薪资后就没消息...
答：那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
谈到薪资待遇,面试公司不回复了,我该怎么问
答：然后请对方留下电话或者留我的电话来直接沟通，在直观的交流中应聘这了解了公司的大概情况，电话那头从对话中也或多或少得了解到这个人是否有进一步面试的必要，此时再来顺势咨询薪资待遇方面这些显得更自然，招聘者也会根据以上信息来判断是否有必要告诉您这些，交流还是最传统有效的方式 ...
面试了心仪的公司却迟迟没有接到通知,是否应该主动打电话去询问?_百度...
答：而且我觉得只是打一个电话过去询问并没有什么坏处。只要是在求职的过程中有任何的疑问都是可以去打电话给人力资源主管的，而且每个人都是从应届毕业生求职一直碰壁，然后到找到工作这样的一个过程过来的，所以人力资源主管也是可以理解这一种行为，也不可能会在你的背后讲你什么或者是评价你什么，因为这是...
...去体检等人资的通知,可这都第六天了一点消息没有?
答：建议打个电话过去问下
...结果周一没给通知,人资说领导不在。周二打电话,人资
答：这种情况就是，继续找下一家，这家没机会了，或者说机会很小。
参与秋招一直没收到 offer,如何缓解「无回应期」的焦虑情绪?作为过来...
答：我认为在等待 Offer 的阶段，关键是调整好心态，保持积极的心情，不断提升自己。只要坚持努力，相信你一定会收到满意的 Offer。在求职过程中，等待 Offer 的阶段往往是最令人焦虑的。作为过来人，我理解这种焦虑，以下是一些建议，希望能帮助你缓解无回应期的焦虑情绪：1. 保持积极的心态：尽量保持乐观的...