在娱乐场所上班的人，能通过劳动法来维权吗？
这个要看你和单位形成的是什么关系
是劳动关系还是雇佣工作===
从你
上班7个月没给我发工资
你居然一直还坚持上班来看
你的具体情况应该不是那么简单的
无论什么性质企业，只要用工就必须签合同，劳动关系确定了，就必须投保这是强制性的，否则就违法，一旦被查出就会受到重罚。
1，可以维权，单位收取培训费也是违法的，押金培训费等都是劳动合同法明令禁止的2，这样的娱乐场所不知道是什么，一般搞娱乐场所尤其是夜总会等夜场几乎都是有黑白两道撑腰
简单点说吧：月长石碰到这么个案子，当时听局里仲裁庭的同事开玩笑说的，当时一个在某饭店打工的民工，因为单位没签合同没交保险，而且扣他工资，他咨询了律师并且提出仲裁。但是几天后他跑来撤销仲裁。据说当时由于该民工走了法律程序，劳动局也立案了，但饭店方面是本地某地头蛇开的，据传闻，此人请了一票黑社会深夜闯入民工住所持刀威逼，民工是害怕而撤诉
所以，是否维权，有时候虽然肚子憋着火，但是也没有办法，因维权被黑道报复的案例并不少见，尤其是这类娱乐场所，没有道上撑腰几乎做不起来，自己掂量
娱乐场所也是要进行工商登记备案的，所以也是要有合法的用工，员工是要受到劳动法的保护的
他们违法了，你可以中裁，也可以起诉。劳动合同法明确规定：劳动者工资不得低于当地最低工资标准，不给工资也是违法的。劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
签了合同就可以 合同有法律效益的
从事餐饮娱乐的单位，其单位性质多为私营企业。
我国劳动法规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。此类单位和劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
另外，劳动合同法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，单位是不能向劳动者收取押金的。
不知你是否保留了当时缴纳押金的证据（收据之类的）。
关于培训费用，劳动合同法实施条例规定培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如果单位主张你交的是培训费，不知道单位是否确实为你提供了相关培训。你可以要求单位举证证明为你们提供培训的时间地点培训内容及相关花费。
希望以上回答能真正帮助到你，有其他问题可再与我联系。
在娱乐场所工作老板不给工资怎么办
答：1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,也可以到劳动局监察大队投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
在娱乐场所上班当中摔倒了摔骨折了算工伤吗?
答：根据劳动法，在娱乐场所上班中摔倒骨折，肯定是工伤。在职职工在上下班途中受伤都属于工伤。
娱乐会所招未满18岁员工做事有没有违反劳动法规定?
答：你好，如果是年满16周岁未满18周岁，招工是不违反劳动法的；娱乐会所如果招收的是未满16周岁的员工做事，属于雇佣童工，是违反劳动法的。
劳动法娱乐场所招未满十八岁,天天上夜班,从19点到凌晨4点,
答：按你说的情况，你可申请劳动仲裁 1、主张每天加班（非双休日）一个小时的加班工资，按工资150%计算。2、主张按国家规定发夜餐费。3、主张双休日二天18小时的加班工资，按工资200%计算。
娱乐场所被查员工工资还嫩拿到吗?
答：娱乐场所被查，与其从事违法行为有关，与员工无关。员工已工作期间的工资，应及时发放，否则就违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了员工的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
所有kTV场所员工可以不买医保,五险一金和签劳动合同吗?
答：不可以，这是违法的。所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。如果企业不给员工缴纳社保，可以劳动仲裁，带着你所有劳动关系证据，...
劳动法年满16岁可以去娱乐行业上班嘛,比如ktv
答：满16岁可以去娱乐行业上班。要求用人单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
棋牌室上班月休2天合法吗
答：不合法。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。棋牌室，是供人进行棋牌游戏的场所，是比较大众化的休闲娱乐场所。
我15岁,在娱乐场所上班,现在我辞职,部长不让,我报警会发生什么_百度知 ...
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《...
娱乐场所员工可以休息嘛
答：娱乐场所员工可以休息。按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。