用人单位的规章制度不合理怎么办
公司的规章制度经过民主程序制定并公示的才有效，且不能违反法律强制性规定，不能损害员工合法权益。如果这个制度没有经过职工代表大会表决通过，程序上就是不合法的，且病假扣奖金明显不合理。
企业规章制度合理的条件：
（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。
（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
（三）、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
（四）、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。
呵呵，最好的办法是辞职，关键你是否舍得辞职。制度不合理，有些时候往往是我们是站在自己的方面考虑的，不合理但合法，不采纳你的建议你也是没有办法的。投诉是撕破脸皮的做法，况且你也仅仅是不合理啊。对么。可以详细说一下你的情况么，希望能帮到你，祝你平安快乐！
用人单位的规章制度=法人（即是:公司）的规章制度=资本家的规矩=资本家制定为所欲为的规矩=资本家的生产风险转移给佣人或者奴隶=资本家的规矩只谈生产风险转移给佣人或者奴隶背锅=法人的剩余价值（利润）属于法人的几个资本家=用人单位的规矩对资本家无效。
根据公司法律制度的规定公司制度违法怎么办?
答：一、公司制度违法怎么办 如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的 劳动合同 中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就...
公司规定不合法怎么办
答：如果企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章...
公司制度违反劳动法怎么办
答：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人...
单位规定太不人性,怎么办?
答：那就有以下途径：一是离职，这样的公司规定很严苛，如果不适应，可以自己提出离职，远走高飞。离职之后，如果心有不甘，可以向当地仲裁部门进行投诉。二是继续上班，但要记得收集单位扣发你的钱和侵犯你劳动权益的证据，当有一天不想干了，就向当地仲裁部门投诉，请求追索自己的损失和赔偿金。
公司制度违法怎么办?
答：如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有...
对单位的制度不满怎么办?
答：对单位制度不满，应认真分析是不是制度本分不合理，如果是制度本身不合理，那也应该提出自己的看法，一个人要否定一个东西，也必须拿出自己的东西，对于自己的看法，还要深思熟虑，分析可行不可行。最后，还要理性表达自己的诉求。也就是有空的时候找到相关负责人，把自己的想法心平气和跟领导交换意见。如...
您认为公司的规章制度是否合理?如果不合理,该怎么调整?
答：如果你发现你认为不合理的地方，建议先谨慎问问清楚，因为有一些规章制度是与该公司历史传承或企业文化有关联的。如果与前辈沟通后发现仍有问题，可以自己思考1-2个优化方案，提交给自己的主管或相关部门的主管。由于是下属向上级反映，所以优化方案既要有一定的建设性，同时要接收人不要认为你是在指责他们...
单位给处分不合理怎么办
答：法律分析：如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣...
在公司受到不公正待遇的时候,该怎么办呢?
答：三、希望每一个人都能够遇到一个公正有爱的职场环境 当我们在职场工作的时候，如果能够遇到一个有爱和谐的职场环境，那么我们的工作就会非常的顺心，我们的生活也会变得非常的快乐。希望每一个职场人都能够遇到一个公正，友爱，和谐的职场环境，都能够好好工作。关于在公司受到不公正待遇的时候，该怎么办呢...
公司不合理罚款怎么办
答：用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。(四)、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。三、...