事业单位有年终奖吗？

很多人向往事业单位，因为事业单位福利好，待遇好，不少人绞尽脑汁地想要进入事业单位，工作又轻松，还是一个铁饭碗，而且听说事业单位有年终奖，有这等好事，所以才有这么多人挤破头也要进事业单位。那么事业单位有年终奖吗？

在大家的概念里，大部分的私企会发年终奖，那么事业单位这么好的福利单位自然也会发年终奖吧。但是事实并非如此，事实就是事业单位并不像私企那样会发年终奖。听到这些，那些家坡头的人应该会失望吧。那为什么就会有人听说事业单位也会发年终奖来奖励员工呢？

原来事业单位发的是绩效奖金，是员工工资的一部分，但是由于金额算大的，所以会被外人误认为是年终奖啦。那到底所谓的事业单位年终奖是什么呢？事业单位年终奖就是在年终给员工一次性的奖金，只有年度考核合格的员工才可以收到奖励，奖金以当年12月份的工资为标准发放，也就是大家常说的事业单位工作12个月，领13个月的工资了，这第13个月的工资就是事业单位的年终绩效奖。

由于事业单位的员工工资收入高低不同，而且收入也受财政收入的影响，所以事业单位的年终奖也各不一样。补贴种类也大不相同。而且要注意年终奖的数量要按法律来计算，走合法程序。所以事业单位也算是有年终奖的，只是叫法不同，发放规则不同而已。

基本上所有的事业单位都有年终奖，只有一些比较特殊的，不上不下的事业单位才会没有年终奖。
01、只要可以通过年终考核，就可以拿到事业单位的年终奖。先来简单介绍一下事业单位的年终奖，事业单位的年终奖指的是通过年终考核的员工的奖励，这个奖励是以他12月份的工资为标准，只要通过了年终考核的员工，12月份可以拿双倍工资，这也是大多数人嘴里说的13个月工资。

这种方式的年终奖是比较固定和死板的，不管员工有多优秀都只能拿到额外一个月的工资。所以随着时代的发展，事业单位在这方面也开始做了一些改变，有一些情况比较好的单位为了激励员工的积极性会向私企靠拢多发几个月的工资。
当然任何一项政策都是有利有弊的，开放年终奖的范围也会造就一些阴暗滋生情况，所以很多事业单位对这方面还是比较忌讳的，大多数都维持原状，只发多一个月的年终奖。
02、再穷的单位也有年终奖，这是社会主义的特色。 可能有人会想，如果有一些单位比较穷，它自己本身发不了年终奖，那么会不会出现通过了考核但是不发年终奖这种情况呢？这种情况极少，因为按照相关的法律规定，对于一些条件极为艰苦，经济比较落后的地区，这些事业单位员工的年终奖是由国家财政直接发放的。
因为某一些地方事业单位根本没有办法产生利润，而我们是一个社会主义国家，为了服务社会群体和大众，让有一些没有办法产生利润的组织机构存在是必然的。这些机构别说年终奖了，平时的运转靠的也是财政拨款。

所以大部分的事业单位的员工都可以领到他们的第13个月的工资，除了极少数不上不下的地区，它没有办法申请国家财政直接发放，但自己又发不出来，抹不下面子就只好委屈员工了。
03、事业单位的薪资和年终奖正在发生一场以人为本的变革。承接上文所提， 现在我国事业单位年终奖的发放比较固定，基本上横竖都是一个月，不会少也不会多。这种情况妨碍了员工的积极性，与现在的实际情况不符，所以为了调动员工的积极性，这两年国家也在做相关的改革，目前的重心是提高基层事业单位和公务员的基本薪资。

调整完基层员工的薪资之后，也会对高层领导的薪资做一个调整，这个调整是往下的，就等于说减少了高层领导的工资，增加了基层员工的工资。可以看得出来改革的方向还是为了底层员工好，坚持落实以人为本，为大众谋福利，为大众谋利益。在这种情况下，或许有一天事业单位的年终奖也可以向私营企业或者说向国企靠拢，根据实际情况做一定的调整。

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。

多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定， 在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。

但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

看单位领导啦，一般来说都有的。除非年底去的，有很大几率没有年终奖。

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刚进事业单位有年终奖吗
答：网友咨询: 事业单位有年终奖吗? 我的答复: 关于这个问题，我的答案非常明确，在事业单位有年终奖，但是这个称呼不一定叫做年终奖，有可能是精神文明奖，有可能是绩效奖，或者是第13个月工资等等，这些都是有可能的名称。 我是在西部省份一个小县城工作，对于体制内的情况比较了解，也认识很...

事业编入职不满一年有年终奖
答：民族有何差别，按所在岗位，实行同工同酬，都有享受年终奖的权力。第62条还专门规定，用人单位应当向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，这就是说，劳务派遣工除从劳务派遣公司领取工资、社保外，也与正式职工、合同工一样，同样应该享受用人单位发放的年终奖等奖励性工资。

年终奖新员工有吗
答：工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。 作为新员工，你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。

江西事业单位第一年有年终奖吗
答：根据相关资料查询显示：有奖金。江西事业单位合同工只要签定劳动合同的年底会有年终奖金，额度和正式编制有所不同。

入职多久有年终奖
答：一般正规一些的公司按照你入职时间到年底的月份都会给年终奖的，除非你入职不到一个月。比如你五月份入职，到年底入职整7个月，公司会按照年终奖的比例均摊到每个月，乘以你入职的月份，就是你的年终奖金。一般北方的公司很少有年终奖，南方的公司大都有年终奖的。这个是公司对员工一年工作的肯定。大多数...

工作不到一年有年终奖吗
答：法律分析：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的...

年终奖是入职满一年才有的吗
答：年终奖必须满一年才可以有吗工作未满一年也有。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物...

工作不满一年有年终奖么
答：一、工作不满一年有年终奖么1、工作不满一年有年终奖，按照实际工作的天数来计算年终奖。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。...

工作不满一年有年终奖么
答：工作不满一年有年终奖，按照实际工作的天数来计算年终奖。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。一、年终奖发放标准根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会...

入职第一年有年终奖吗
答：2. 精神文明奖：部分机关单位的公务员可能会获得这个奖项，它不是人人都有，但是对那些兢兢业业、努力工作的公务员来说，是一笔额外的奖励。3. 绩效考核奖：这是公务员年终奖金中较大的一部分，其数额通常与公务员所在地的经济状况直接相关。以上内容是对“公务员入职第一年有年终奖吗”问题的完整解答。