劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的?

用人单位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；其余休息日或者调休安排上班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》　
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法定假日期间上班，每天按照3天计算加班工资的。

劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么?
答：第四条　年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规则视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且契合本方法第三条规则的，当年度年...

国家规定春节带薪休假三天,如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答：是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，法律只准调休，不准扣工资。

以经济学角度分析,为什么职场中法定节日有双倍、三倍工资?
答：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总之，法定节假日加班工作，老板应当给予员工两倍、三倍的工资，于情于理于法都是再正常不过的，所有公司、老板都应该严格遵守法律的规定严格执行!

年假制度
答：第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假...

春节放假期间被辞退,工资该怎么算?
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...

员工放假期间意外受伤怎么办
答：（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为...

员工有权拒绝春节值班吗
答：【法律分析】：员工是有权利拒绝春节值班的。春节本身就是国家法律法规规定的必须放假的日子，安排用人单位的劳动者春节加班本身就是公然违反法律法规的规定，劳动者是可以直接到劳动局对其进行举报投诉的，以此来维护自身的合法...

职工年休假期间公司强制让其上班违法吗
答：职工年休假期间公司强制让其上班违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇，且法定节假日不得以调休...

工休假是如何规定的
答：工休假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 为5天；2、已满10年不满20年的，年休假为10天；3、已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其...

年假可以放在春节休吗
答：我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年...