问题一：集体荣誉感是什么意思 集体荣誉感是集体凝聚力的来源.我们不能说没有集体荣誉感就没有集体，但我们肯定的是没有集体荣誉感会导致集体走向分甭离散.所以集体荣誉感既是集体所必须的，又是集体发展的促动力.培养集体荣誉感是很多企业在培训员工时的一项重要课程.集体荣誉感的组成因素在于：
1、成员对其他成员的信任;
2、得到其他成员的信任;
3、对所在集体的深刻认知。
于是将员工分组，并交给这些小组任务.这些任务是一个人无法完成必须由多人互相配合互相帮助才有完成的机会.任务中困难重重，困难是最好的信任激发素.有过配合与合作后自然会形成一定的信任。集体荣誉感也就更加强烈.

问题二：荣誉是什么意思？ 荣誉：一般指由于成就和地位，而得到广为流传的名誉和尊荣。

问题三：集体荣誉感对企业有什么意义 班级荣誉感是集体主义精神的一种表现。 是指班级荣誉就是自己的荣誉，自己的荣誉就是班级的荣誉的感情。 当有的这样的思想以后，班级荣誉感自然就流露出来了。 一个人如果不感到自己是这个班级中的成员，也就不会有班级荣誉感。 所以如果想让一个人有班级荣誉感，就要让他感得到班级是温暖的，班级需要自己，不受别人的排斥。 一个集体荣誉感强的班级，必定是团结一致的班级。

问题四：什么叫团队精神？团队精神的意义？ 60分 团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。
1．目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
2．团结凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．促进激励功能
团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
4．实现控制功能
在团队里，不仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制个人行为，转向控制个人的意识；由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久且更有意义，而且容易深入人心。
团队精神建设的意义
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

问题五：行动从思想来，荣誉从集体来。是什么意思 这话的字面意思就是：
1，当事人只有敢想，才会敢做，如果一个人连想都不敢想，那行动上，更是无从说起；
2，思想的高度以及正确与否，直接决定了行动的方向以及结果；
3，每个人都是集体中的一员，只有大家都做好自己的事，集体才能强大起来；
4，反过来，个人的能力是有限的，集体是个人的归属...

问题六：理想团队是什么意思呢？ 理想团队：心目中期待的团队。
理想 [lǐ xiǎng]
[解释] 1.对未来事物的美好想像和希望 2.对某事物臻于最完善境界的观念
21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力。
只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力、的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。
（一）、设计高效团队
在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样――是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。
每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。
以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的 *** ，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。
合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。
怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。
对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。
（二）、为员工提供深造的机会
只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得路圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到，作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。
（三）、听取员工的见解
在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪......>>

问题七：举例说明集体荣誉的意思大神们帮帮忙 如 开展活动时就应该表现好 因为你是集体中 的一员 就因你而影响班集体的荣誉

问题八：荣誉从集体来,力量从团结来是什么意思 例如一个公司，想要持续发展壮大，就要有一个强有力的团队。
团队就是公司里的每一个员工，包括高层，包括领导。
如果公司里的人都非常和睦，工作上互帮互助，那效率是不是就提高了呢？效率提高产生好的业绩，就会获得的好的口碑，那样荣誉自然就来了。反之公司就走下坡路了！

问题九：荣誉感是什么意思 集体荣誉感是集体凝聚力的来源.我们不能说没有集体荣誉感就没有集体，但我们肯定的是没有集体荣誉感会导致集体走向分甭离散.所以集体荣誉感既是集体所必须的，又是集体发展的促动力.培养集体荣誉感是很多企业在培训员工时的一项重要课程.集体荣誉感的组成因素在于：
1、成员对其他成员的信任;
2、得到其他成员的信任;
3、对所在集体的深刻认知。
于是将员工分组，并交给这些小组任务.这些任务是一个人无法完成必须由多人互相配合互相帮助才有完成的机会.任务中困难重重，困难是最好的信任激发素.有过配合与合作后自然会形成一定的信任。集体荣誉感也就更加强烈.

少先队的荣誉
答：五角星加火炬和写有"中国少先队"的红色绶带组成我们的队徽。大队旗 中队旗 队徽 四、 我们的标志：红领巾。它代表红旗的一角，是革命先烈的鲜血染成。每个队员都应该佩带它和爱护它，为它增添新的荣誉。红领巾 五、 我们的队礼：右手五指并拢，高举头上。它表示人民的利益高于一切。 少先队队礼 六、 ...

集体荣誉感对企业有什么意义
答：集体荣誉感对企业的意义：1、荣誉就是战斗力，对于一个团队来说，荣誉感是团队的旗帜和灵魂。一支有荣誉感的团队，是一个集体凝聚力的来源。2、集体荣誉感是公司或企业形象的象征，也是企业产品的品牌，能给客户一个满意的第一印象 3、集体荣誉感是社会对企业的认可，可以提高企业的知名度。

班级的荣誉是什么意思
答：这两个故事清楚地告诉我不管一个人是什么身份、有什么样的地位，严于律己、遵守规章制度是没有任何商量的余地。集体荣誉感是团队建设中，事关工作成败的重要环节。有了集体荣誉感，我们记者就会热爱这个集体并发挥主动性和创造性，每个记者都会表现出主人翁的一种强烈的责任感，会不断进取，产生积极向上的...

优秀队员奖状啥意思
答：是对表现突出优异的队员进行表彰的书面证明。优秀队员奖状，这个是一种荣誉，是对表现突出优异的队员进行表彰，而奖状就是它的书面证明。奖状是授予获奖单位或个人的奖励证明书，用来表示对单位或者个人获得成绩的一种认可和表扬。

荣誉是什么意思?
答：◎ 荣耀 róngyào 基本解释：[释义] ：(形)光荣。[例句]他很荣耀。（作谓语）近义词：光彩、光荣、荣誉、名誉、信誉、声誉 详细解释：(1) [glory]∶应得或能够赢得崇高称誉,光荣;光彩或赞赏的习性。(2) [honour]∶良好的名声或社会名望。(3) [bright]∶花木茂盛鲜艳。亦作“ 荣曜 ”。(1)....

校级优秀队员荣誉证书是什么意思
答：学校评的各项优秀证明文件。1、校级指的是学校级别，荣誉证书指的是记录获得的嘉奖、荣誉，作为奖励的证明证件。2、校级荣誉证书指学校颁发的荣誉证书，代表的是校级先进，具有表彰学生的作用。

对一个团队来说,荣誉感有多么重要?
答：所以这个就意味着你努力的付出，不仅仅再只是为了自己，而是为了整个队伍，这个需要很高的团队荣誉感才能做到，因为它在某种意义上意味着无私。意味着忘记自己而去为别人奉献的精神。我觉得这个是特别重要的，尤其是在团队中，因为团队最重要的就是团结，所以如果没有团结的精神的话，那么整个团队就像一盘...

少先队员的荣誉有哪些
答：三星章是少先队组织给予少先队员的荣誉。红领巾奖章分为五个星级，从低到高分别为一星、二星、三星、四星、五星，不同等级的奖章所颁布的组织是不同的。红领巾奖章三星章由市级少工委颁发。市级少工委研究制定评选方案，原则上须在本地区一年内红领巾奖章二星章获得个人（集体）中产生，获章比例原则上不...

小学生优秀队员奖状是什么意思
答：荣誉。优秀少先队员是少先队组织对表现突出优异的少先队员进行表彰，而奖状就是它的书面证明，是荣誉。该奖励,因为颁发单位不同,分为不同级别。比如,校级,区及,市级,省级,全国。还有证书和奖章。

在问问团队里荣誉成员是什么意思?
答：楼主你好， 荣誉成员是团队里贡献比较突出的成员，甚至比团长和副团的贡献都多 由团长来任命，荣誉成员有红心标志 代表着一种荣誉，以及团长对其能力的认可和支持。 但是没有额外的经验和积分奖励。麻烦采纳，谢谢!