公务员包括哪些职位？

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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事业编制不是公务员
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。

据人社部微信公众号消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

人社部介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等，形成人才服务套餐，发挥整体效应。各项行动都力求务实管用、落地见效。

其中，人才活力激发行动要求落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。

制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。

扩展资料

人才资源高效配置行动的要求

落实充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系，加强专业性、行业性人才市场建设，发挥市场在人才流动中主渠道作用。出台推动人力资源服务业高质量发展的意见，实施人力资源服务业发展行动计划，培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构，为人才流动配置提供精准化服务。

更好发挥政府作用，规范引导地方合理引才，推动人才政策与区域发展定位、资源禀赋、产业特色相适应。围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源行业和区域布局，为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给。

参考资料来源：中国新闻网-人社部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制

这说明我们国家越来越重视对高层次人才的待遇问题，我们国家的发展需要这样的栋梁，国家下大力度要留下他们，留住他们。

人社部组织实施人才服务专项行动
答：近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。人社部介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人...

人社部事业单位涨工资
答：前几天鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制。新闻冲上热搜据人力资源和社会保障部官网消息，近日，人力资源和社会保障部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，实施高层次人才薪酬分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬等灵活多样的分配形式。据人力资源和社会...

人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,单位会同意吗?
答：1、对高层次实行年薪制可以吸引和留住更多的高层次人才。高层次人才指的是在技术、学术等领域取得显著成绩的人才，如何吸引和留住人才，有吸引力的薪酬无疑的一个很重要的因素，实行年薪制的工资会比月薪制的工资多很多，从而使事业单位整合更多具有优势的人才资源。2、国家的强盛依赖国家经济和国家可以的...

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,这意味着什么?
答：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，表现了对人才的重视。政府作为国家各项事务工作的主导者，有着丰富的经验与超前的远见。事业单位作为国家机器中的一部分，对高层次人才实行年薪制，提高高层次人才的待遇。一定程度上意味着，政府意识到，人才在未来可能对于企业，国家起到决定性作用。现代科技不断进步发...

人社部鼓励单位对高层次人才年薪制,什么才是高层次人才?
答：事件梳理据报道，人社部网站刊发一则人社部组织实施人才服务专项行动的信息 。其中节选和此次话题相关内容：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。这段话的意思就是相关部门想推动年薪制，年薪制的考核周期更长，也更能展现出职工...

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,为何会发出此通知?
答：所以多从基层培养一些单位需要的人才才是最重要的。还有就是其实对于高层次的人来说很多时候能留住他的不是说薪水多少，年薪多少。我觉得有时候精神层次得到满足也很重要，所以在薪资得到提升的同时，可以把精神层面也跟上也很重要。毕竟有一句老话说的好，只有把精神气给足了，才能真正的留住人才。

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,这样做有什么好处?
答：年薪制就是根据这些人员一年以来的表现，类似于研究人员的研究成果，管理人员对公司的管理，公司的经济是否有增长，公司的管理是否相较于以前更有效率，公司在哪方面有了明显的进步，这些都可以作为年终审核来参考，依据这些条件来给你发工资，这就是所谓的年薪制，所以想要更高工资的朋友，就需要好好的...

如何看待鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制这项政策?
答：首先保证高层次人才的生产和生活问题，再提高待遇，进行抢人才大战。而实行年薪意味着，工资的不断提高，这也从侧面说出，事业单位对于高层次人才的重视。这是顺应历史和时代的发展趋势。任何不珍惜，不拉拢人才的公司必将被时代抛弃。而事业单位实行年薪，表明事业单位也在不断变革进步，不断适应历史发展趋势...

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,高层次的标准是啥?
答：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，高层次的标准是啥？我认为这是一个非常不错的事情，因为很多地区如果要想发展的话，他需要的是人才，如果没有人才做支撑的话，可能这个地区在未来的发展过程中就会面临很多的问题，而且这些问题如果不得到解决的话，可能就会阻碍一个地区的发展，所以现在对于很多经济的...

人社部有没有明确表明针对于哪些类型单位实施年薪制?
答：事件梳理据报道，人社部网站刊发一则人社部组织实施人才服务专项行动的信息 。其中节选和此次话题相关内容：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。这段话的意思就是相关部门想推动年薪制，年薪制的考核周期更长，也更能展现出职工...