在经济下行的情况下，企业因经营状况发生变化，盈利不佳时，会进行经济性裁减人员。从企业的角度来说，裁员无非是为了削减成本，用有限的金钱来留住最能创造价值的人，而被裁员的名单里，往往就有那些看起来工作很勤快的员工。这似乎看起来难以理解，因为从小我们就被灌输要勤快、要努力，那为什么用拥有这些品质的“好”员工会被裁员呢？我们来分析一下。

1、假勤快真懒惰。

企业家周鸿祎发博说过：公司部门领导和人力资源要定期清理“小白兔”员工，否则公司就会发生死海效应（即公司留不住能力强的员工，而能力差的员工反因公司无人而晋升）。类似白兔型的员工，在我看来就是庸人。他们能力平庸，业绩平庸，每天和领导们都在“斗智斗勇”。老板在的时候他对工作简直激情四射，脑门上仿佛写着“我爱工作，我爱老板”。回头但凡领导不在，他就像腌了的白菜一样无所适从，仿佛他热爱工作的心被老板带走了一样，犯相思病无力工作。此类庸人久而久之就是公司裁员的开弓箭。

2、工作效率低下。

每个公司都有那么几个人，他们可能因为工作方法不对，或能力不行，导致同样的工作，他要花人家几倍的时间完成，效率低下，逐渐养成了磨洋工的习惯。还有些人是思想观念问题，认为加班多老板就会看重他。所以你会发现，这些人可能不是最早上班的，但绝对是最晚下班的，每天一到公司他就开始埋头工作，你会觉得他真是好努力，对工作充满热忱，或许你还会暗暗告诉自己，一定要向他学习。

不过，久而久之你就会发现，“勤快”似乎变成了他在职场的唯一优点。领导安排他做一个隔天大会的课件，正常一个上午能做完，这家伙愣是拖到下午还在绞尽脑汁，你说他没在工作吗？不，他会力争他有在工作，一天下来水都没喝几口呢。但是结果呢，这个勤快人啥都没有做出来，因为他效率太差！企业不是慈善机构，不需要那些无法为其解决问题的人，领导也不是盲人，你的工作效率他都看在眼里。工作效率低等于企业请了一个无用的人在公司里供着，那么当公司裁员，不裁他裁谁？

3、创造利润小、核心竞争力不足。

比如文职人员，可替代性强，经常给打杂，看起来很忙，其实并没有给公司带来多少利润，所以当公司需要削减成本的时候，必然是裁掉这些竞争力弱的人。而看似不勤快的人，其实为公司做出的贡献更大。在裁员时，一般很少涉及中高层，这因为是他们虽然看似清闲，但实际上是因为很多小事他们不可能事必躬亲，大都是让手下人做。他们主要负责的是公司战略谋划，未来发展方向，开发客户等等。这些东西在日常中未必是你看得到的勤奋，却是在真正给企业创造利润。

例如跟客户应酬，喝到很晚，你可能会觉得他们在逍遥快活，而不是刻苦工作，而实际上这个客户签了一笔大单，企业得到了丰厚的利润。除了中高层，技术型骨干被裁员的几率也较小，特别是掌握核心技术的骨干，企业就靠这些技术吃饭，很少拿他们开刀的。退一步讲，就算技术型骨干被裁，只要有实力，重新找一个公司也不会太难。说到底，你的核心竞争力有多硬，确定了你被裁的顺序。

总结：你对这个企业的价值决定了你被裁员的先后顺序。在企业里活得风生水起的人，大多不是第一眼看起来就很勤快的人。他们或许热络或许上进，但他们绝不是沉默的人。在一个企业里生存，人脉、实力、上进，你起码得占一点，如果勤快只是勤快，那么于老板来说，裁你也只是裁你，不痛不痒。想要避免被裁命运可以往以下3点努力：

1、进入公司核心业务层，争取做能为企业创造更多价值的工作。

2、提升能力和效率，尝试调整工作方法，加强时间管理。

3、在主业基础上发展一门副业，防患于未然。

最后，让我们为努力做一个实力与勤快兼具的企业人而共勉吧！

十有八九勤快是装出来的，做给领导看的，其实能当领导的哪个都不是傻子，对这样的小伎俩，只是看破不说破，找到机会就开掉。不管在什么工作岗位或者单位，都少不了这种人，领导在，就拼命表现还拍领导马屁，领导不在，就什么都不干懒散怠工。自我管理能力差不说，还假勤快让同事都排斥。领导只是没有借口和没有机会说，一旦有机会，就会毫不留情对于这种人。

很勤奋的人说明他们的实力不是很强，人也会老实，所以要更努力，而公司更需要的是实力强的员工，所以会先裁掉那些勤奋的人。

因为有些员工看起来很勤奋，但是对于公司来说，看起来很勤奋是没用的，最重要的还是做事的能力和效率，特别是有些人的勤奋更浮于表面。

你也说是看起来很勤奋了，可能他虽然勤奋，但是业务能力并不怎么样，公司一般是看业务能力的。

很多公司裁员都是裁那些看起来很勤快的员工,究竟是为什么呢?
答：在团队中，这样的人应该是大众化的人群，因此，究竟让谁走，还得看第三个方面。再次是员工的工作表现和业绩，以及创新精神。因为裁员的大背景通常是公司只保留盈利的环节部门，深耕细作；或者是公司业务转型升级，因此，那些看起来勤快，但可被替代性强的员工，被裁掉就没有什么奇怪的了。裁员的依据什么...

为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工
答：一般只有公司勤勤恳恳，平时里默默无闻的人，反而不会被裁掉，有时候公司里裁员你去找公司的领导，当你说一件事情，领导会立刻将你反驳，这是他们早就做好了准备，毕竟公司是人家的，他们想裁谁就裁谁，平时的时候我们看不出来，但是当出现裁员的时候就能够看出来了。所以说在平时的时候一定要少说多...

公司裁员时,为什么会选择那些看起来很勤快的员工?
答：有时候公司在裁员的时候就选择裁一些平时看起来很勤劳的人，因为这些人他们大多数都是在做样子，故意做给领导看的。因为真正勤劳的人不会一直显现自己很勤劳，他们的勤劳是不用故意做样子的，领导们都可以看到的。那些看起来很勤快的人，他们在上班的时候就经常的摸鱼，在领导出现的时候就会装的很勤劳，...

为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答：公司裁员都是那些看起来很勤快的员工。这个说法，毫无道理，莫名其妙，根本就是逻辑不通。公司裁员主要有三种：一种是整建制裁员，比如砍掉一个事业线或关闭一个区域业务。二种是局部裁员，比如从100人裁减到50人。三种是淘汰性裁员，把部分或个别不称职、不需要、不必要的员工裁掉。无论哪一种，都不...

很多公司在裁员的时候,都会裁那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答：因为这些勤快的员工就是无脑的工作，重复简单的工作所说，对公司的创造效益基本上起不到决定性作用，只是一味的嗯蒙头苦干所说那些创造力的员工岁数干活少，但是也能给公司带来效益才是王道

很多公司辞退人,都是辞退的那种看起来很勤奋的人,这是为何?
答：对于一些员工来说，可能表面上看上去一直在忙碌，经常加班加点的深夜，给人非常努力的感觉，这会给其他员工造成一定的压力，因为有些人认为没有必要加班的事情，却还在那里不肯休息，是没有必要的。事实上，公司的领导是不会只看表面文章的，领导非常精明，知道什么样的员工真的是有才华的员工，有些员工...

很多公司在裁员时,为什么都是裁那些看起来很勤快的员工?
答：很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？公司辞退员工并不喜欢主动裁勤奋的职工，反倒可以采取许多绩效考核不合格的职工。在大多数情况下，假如一家企业自身的业务开展情况不好，公司可以通过裁人的方式去降低企业成本，因此公司会进行一定的裁人实际操作。此外，因为大部分市场的发展状况早已...

为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答：我认为之所以把这些看起来很勤快的员工给裁掉，主要是因为创造的价值远远大于公司付出的成本，所以才会把这些员工给裁掉这些工作岗位。对于公司而言并不是很重要因此才会把这些人给淘汰出局。自己在职场当中碰到过无数这样的裁员案例，很多人也因此对公司非常抱怨，甚至有一些人为了保护自己的利益，不惜和公司...

很多公司公司辞退人,都是辞退的那种看起来很勤奋的人,原因是什么?
答：为什么很多公司裁员，有一部分裁的是那些看起来很勤快的员工。任何公司都鼓励员工勤快，不可能员工勤快就裁掉，那公司不用给员工加工资就行了，因为公司给员工加工资，就是希望员工能够变得勤快。但是为什么有些员工很勤快，也会被裁掉呢？主要存在三种情况：1、有些员工假装很勤快。在很多公司，你经常...

公司裁员为什么总是会去裁那些看起来很勤快的员工?
答：现在公司大部分的裁员都是说通过这些个比较老实的员工，也就是平时干活比较勤奋的那些个员工。因为那几个勤奋的员工可能给公司带来不了一个太多的利益，这也就是说有的时候如果你这个太勤奋也不是一件好的事情。可能你的这种前氛围也许会拖累公司，或者说公司直接把你这种勤奋直接给抹杀掉。其实这也是...