公司给员工放半个月假放假工资怎么算?
法律分析：如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定，用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【补充资料】
一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
二、病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
你好！
如果是放假不需要处理工作的事情，那么可以按照当地最低工资标准发放，如果放假回家还要正常处理工作的事情，只是因为一些特殊情况不能到公司上班，那么就正常发放工资。
非劳动者原因放假一个月内应该正常发放基本工资的，最少不能低于最低工资。如果公司确实遇到了困难，建议员工代表与公司协商解决，毕竟在某种程度上员工与公司也是利益共同体，只有公司度过了难关，员工才不至于下岗再找工作。
根据劳动合同法，公司放假，工资就会按正常的月薪计算，而计件的员工也会有基本工资的，所以说公司给员工放半个月假，工资应按签定的劳务合同上的执行哦
公司给员工放半个月的假 ，放假工资怎么算 ？如果说是公司因为效益不好 给员工放假的话 那么员工在放假期间得到的工资应该是最低生活保障 ，也就是说当地的最低生活保障是多少 ，公司放假 你应该得到工资就是多少 。如果公司拒绝给你放假的工资的话 你们可以通过劳动局去申请劳动仲裁的
公司放假一个月工资怎么算
答：公司放长假，工资发放标准如下：1、正常休息、节假日：正常发放工资；2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供...
公司给部分员工放长假是否合法
答：法律主观：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有...
因公司原因放假工资怎么算
答：法律分析：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以...
企业放假怎么给员工开工资
答：另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。如果是法定节假日，员工因为休假没有拿到相应工资的，那么是用人单位属于违法的，不管是节假日还是平常的节假日，都应该给员工发工资，如果在法定节假日要求员工加班，必须要和员工协商，并且加班不...
企业放假员工工资标准
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下: 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约...
给员工放长假,放假期间应该怎样发工资
答：给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...
企业放假期间是否应该给员工工资
答：企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：1、若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放...
劳动法过年放假工资怎么算
答：劳动法规定过年放假期间，员工的工资应当如何计算，主要依赖于员工的工作性质、合同约定以及公司的规章制度。通常情况下，对于全日制员工，过年放假属于带薪休假，工资应当正常发放；而对于计件或临时员工，则可能需要根据实际工作情况进行调整。一、全日制员工的工资计算 对于全日制员工，劳动法明确规定了其在法定...
公司无故给员工放长假怎么处理
答：超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动...
公司安排放假有工资吗
答：按照有关规定，如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。公司放假支付工资的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;...