做销售到什么单位好？国企？外企？合资？还是私企？
私企 ：事情很多的。【学技术可以】。未来要做老板。可以试试。休息很少的。摆地摊的。个体工商户。个人独资企业。什么工作室。什么中心。什么厂。什么店。什么经营部。什么批发零售。什么连锁加盟店。都是这种。
国企：【学管理很好】。很多规则。和公务员相当。央企。上市公司。股份公司。集团公司。也是这一类的
外企：和国企相同。外国人在中国开的企业。当然要听国家的规则。有时还会多一点很奇怪的风俗习惯规则。
合资：就是合伙企业。要看企业大小。如果【你平时喜欢和你周围的人打交道】。可以进这种企业。这种企业是 合伙企业法 也有合伙公司的。其时哪种中介找的兼职业务员也是一种合伙。
看你个人的情况了。
国企优势
1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。
2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了。
3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。
国企劣势
1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。
2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
私企优势
1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣的钱就多了。不过混日子就会比较惨。
私企劣势
1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
2、制度不规范，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。
3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。
外企优势
1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。
2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。
3、工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。
外企劣势
1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代。
2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。
3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。
①国企
等级森严，流程化，自由空间小
谈判地位较高
要学会说官场话，要学会酒场规则，要学会来事
会写公文有一定优势，这点类似公务员
压力最小，晋升空间小
②外企
良好的跳板
培训完善，社保福利标准高
人际关系属于赤裸裸的不单纯，不过没国企复杂
压力较大
③民企（大，如腾讯、华为）
流程化，会有螺丝钉的感觉
在谈判中也有一定地位，但依然是纯正的乙方，特别是对待大客户，那就是披着好朋友外皮的孙子
有利于以后找工作，所以如果一开始能进大企业，还是就进的好。
压力较大
④民企（小，如各种创业公司）
相对自由，目的化导向，方法只要不违法都可以考虑，因此能人容易脱颖而出
需要做很多事
人际关系相对单纯，受创始人团队影响大，气场相合很重要。
压力最大
总的来说，压力都很大，都需要不停地接受改变，用心学，都能进步，关键看自己的选择，另外，如果没有一直待在国企的打算，请谨慎选择国企。
一个获取客源的地方~
看销售什么了以及你的期望了。
一般可能国企底薪高一些吧，私企的奖金和销售业绩非常有关联。销售不出去基本上就没钱。
做医药代表是做国企好还是外企好?为什么?
答：年纪轻轻的去国企学学做人吧，在国内混，需要这个。外企嘛，大家都说外企锻炼人能学到的东西多，个人觉得纯属放屁，外企绝壁是当婊子立牌坊。
过了年该找工作了,不知道外企、国企、私企哪个比较好,比较有前途?
答：1.外企压力大，工资高，负责的业务比较细比较窄。2.国企压力小，不同行业待遇不一样，不能一概而论。3.私企压力大，加班多，有些行业工资不比外企差。具体要看你做什么行业。
国企央企、外企、私企,各自的利弊是什么?选择的先后顺序应该是怎样的...
答：国企央企收入有保障，工作稳定，福利待遇很好比外企和私企都好，工资方面比外企低一些，私企高一些。外企工资高，加班频繁，工作强度大，福利待遇比央企差，比私企好。私企工资低，工作不稳定，工作强度大，福利待遇最差。所以，大学生选择工作优先选择国企央企，其次是外企，最后是私企。
在外企工作好还是国企好呢?
答：首先，关于国企与外企的工作环境，有人渴望从国企辞职寻求更好的发展机会，而在外企工作的人却又怀念国企的稳定性。这种想法在刚毕业的大学生中尤为常见。如果刚步入职场的新人没有这种追求，在与朋友交流时可能会觉得自己过于安于现状。职场新人往往对工作充满热情。而那些希望进入国企工作的人，往往是那些...
国企好,还是外企好
答：谈到安身立命的工作时，是在国企工作好，还是在外企工作好呢? N年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。 在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表...
国企的好还是外企好?
答：而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障,另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的,补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由,像我现在公司的老板,就是央企出来的,人家之所以选择辞职,是因为觉得自己创业的实际到了,能力、资金都到位,有更好的发展,但是辞职确实不错;如果遇到...
国企、外企、私企哪个工作好,待遇好?
答：Relocationpackage，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的，除了极个别在海外受教育的稀缺型人才，可能会被派到，比如中国人在美国读了书，被派到香港工作，然后算expatriate。想去外企工作的同学，可以通过努力奋斗，争取十年之内享受这样的...
外企好还是去国企呢?
答：外企、国企、私企都呆过，现在在私企，以我的经历来说，30岁之后国企是第一选择。正向问题所说，外企管理规范，职责清晰，有明确的上升通道，但达到一定层级之后，就会有天花板。同时，外企福利完善，严格按照劳动法执行，工作强度不高，在毕业之初到30岁之前，是首选。但因为外企线条单一，如果35岁之后失业...
外企好还是国企好?
答：外企的情况不是太了解，就国企来说好一点国企如移动、电力、石油、铁路等也不是说进就进的。所以，个人认为外企与国企不是用好与不好来区分的，要注重的是你能更好的适应哪种企业，包括工资收入、福利待遇、企业与个人发展的长远性等。
国企工作好还是外企工作好
答：究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。如果非要在国企和外企...