假如你在一个企业很努力工作，业绩也是最高的，但是领导把好处都给自己亲属了，你怎么办？
第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是
出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷？这样的钱无疑要单位出，如果
把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，
所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无
能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万
事大吉了。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的
人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，
这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导
的前程？这种人领导还敢用吗？
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一
直在下重苦。
这个真的没办法，从另外一个角度上看，这样的企业也不会长久，因为不重视人才。
1. 如果你觉得自己的能力和人脉已经到了可以独当一面和可以了，你可以选择辞职或另起炉灶，否则请你安分用心工作，继续等待时机；
2. 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。这句话相信你没忘却；
3. 你的功劳再大，也不能改过老板，不能妄自称大，不能居功自傲，相反你还是应该继续低调，谦虚，努力工作，搞好与领导亲戚的关系。
综上，你必定会取得成功的。
如果你在一个企业很努力工作。业绩也不错。但是领导把你的。该给你的好处给了他的家属。这时候我也应该像。上一级领导反映这个情况。如果上一级的领导还不能解决的那就走人。
唉，这也是没办法的办法，嗯，人家领导向了自己的亲人很正常的，所以你应该理解，你只要是拿到你自己想得的，你认为自己值这个钱你就干，你认为自己不值你就不值，你就可以跳槽，所以说你应该摆好心态，嗯，你把自己想得的东西得到了就可以了，不要看别人，不要跟别人。
那我觉得这样的公司不值得待，只是为了给自己亲属通关系的公司，面对员工努力工作却没有回报，这样呆着是没有前途的。
既然你工作努力，业绩也很好，那你的福利待遇也不会差，如果领导是把你的好处也给了他自己的亲属，那你可以另谋高就，找一个还算比较公平的公司继续工作
首先要平衡心态，因为企业里这种情况是比较常见的，如果待遇好可以继续干下去，待遇一般可以考虑离开了。
我刚到一个公司,我也很努力但他总是说我这不行那不行。我该怎么办?_百...
答：你要从另外一个角度来看问题，老扳批评你是严格要求你，对你抱有很大的希望。不去管它，少讲话多干活。你认为确实是老板对你不重视，你完全可以找他勾通一下吗。
你是一个老板,你如何提高企业的业绩?
答：把销售业绩与生活中的重要东西都可以结合起来。四、计划目标要高，但不能高不可及 坚持观点：具体目标——我今天要完成1万的销售额反对观点：目标抽象——我要更加的努力工作你每天无论是拜访客户，或去销售场所进行促销，或处理其它问题，心目中总是围绕一个目标——今天1万的销售计划，当工作中遇到不...
如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
答：在工作中，有时候我们会发现，尽管我们的工作成绩突出，得到了领导的肯定，但却可能会遭到同事们的孤立。这种情况一旦处理不当，也会影响和同事们之间的关系。因此：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在...
工作业绩如何填写
答：问题一:个人工作业绩怎么写 一、自我简介: 内容包括姓名,学历,入工作单位时间,政治面貌,现从事的工作岗位等。 二、工作介绍: 主要是写你在本职工作岗位上努力工作的情形。 内容:写遵守单位规章制度、服从工作分配、任劳任怨、积极主动工作;写不计个人得失,加班加点,和同事们协作、配合工作;写认真钻研业务技术和技...
...员工书信(公司为表示此员工在此公司很努力工作,特此家书一封邮寄给...
答：”在新的一年里，我们将进一步树立“以质量求生存，以改革促发展”的信念，恳请各位家属一如既往地支持学校工作，为学校的发展献计献策，为老师的工作分忧解难，为学生的成长尽心尽力。为把学校办成“校园美、校风好、高质量、有特色、现代化”的名校而不懈努力。祝新春快乐，阖家幸福！岳阳市第六中学 ...
有些很努力工作的人,却不被领导重用,原因出在了哪里?
答：其次，进一步分析具体的原因，为什么工作很努力，业绩却得不到提升，个人能力得不到提升？如果是价值观方面的问题，那可能换一个公司或领导，才是最好的解决办法；最后，根据分析出来的原因，对自己的工作行为和时间安排进行调整。一段时间后，就会慢慢发现，情况在一步步好转。我是有余姐，10多年上市公司...
表扬一个人工作积极优秀的话
答：表扬一个人工作积极优秀的话,当一个人用工作去迎接光明,光明很快就会来照耀着他。你努力积极向上,自然而然也是有回报,我和大家一起来看看表扬一个人工作积极优秀的话。 表扬一个人工作积极优秀的话1 1、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推...
年度考核表扬员工评语
答：他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风,带领他的团队,夜以继日,加班加点,努力打造放心产品、安心工程,保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。 21、李源盛 以吃苦在前,享乐在后,以舍小我顾大局的精神,带领着一个团队,出色地完成了七口井的录井任务,他...
当一个企业在其领域内做了两年仍然没有业绩
答：当一个企业在其领域内做了两年仍然没有业绩，不要轻言放弃，坚持就会带来胜利这句话是错误的。很多人都说，在一个企业里工作，长时间坚持下去就会有反馈，但是不建议这样做。两年说长不长，说短不短，能干的事情有很多，所以说，如果一丁点成效都没有或者是说看不到升职的希望，立马就走，因为后续绝...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答：跳槽到一个远超自己能力的公司和职业,后果会如何呢?有书君认为,后果应该是十分明显的,要么顺风顺水一路高升,要么听之任之被逼着离开。 1、一份工作与你的能力匹不匹配,在面试入职时,你就该知道。 所以当我们进了这家公司,你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。 2、那么我们是迎头赶上?还是原地踏步呢...