人事招我进去，向部门主管推荐我，今天我还是被部门主管辞退了，今天我离职走的时候他好像很伤感。有舍不

楼主为什么要用“还是”两个字眼呢？
难道是你本身就不符合部门的要求？
伤感不一定是自己推荐的人被离职，还可能是招错了人而感到自己工作的失误。

你好，这种情况应该是人事处没有协商好招聘的事情，所以在这个过程有很多变故，等你转正签了合同也就相对稳定了，祝你好运

经济补偿按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一，单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。二、几种情况工人获得补偿金。单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。三、劳动者有过错性解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。四、单位为降低劳动成本经济性裁员指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金怎么计算? 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算) 4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职场中突然被辞退了,如何应对?
答：职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有...

上了一个多月的班,领导突说要辞退我,他叫我去人事部办手续,我该怎么办...
答：经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。上一个月班应该是...

我进厂上班,工厂没跟我签合同,我做了十几天发觉工作不适合我,我可以辞...
答：可以解除劳动关系。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。劳动者违法解除劳动关系的，应当赔偿用人单位损伤。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

...主管领导说我不适合他们部门的工作,人事经理就想调我去其他部门_百...
答：从普遍情况上分析，不建议回去。1，部门主管可以从个人的情感爱好出发，无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中，顺我者昌，逆我者亡，排斥异己，说明这个单位的企业文化以及人文环境并不是很好。2，与人事经理的两次交往，...

我在厂里干了十几天自离的,厂里说自离没有工资,这合法吗?
答：不合法。员工离职前已提供劳动的，用人单位需支付相应的工资。1.具体法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十五条-用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税；...

...也没说原因,后来突然人事部打电话过来,我才知道我被开了?
答：用人单位在招聘人时，会让你先试试，一直叫你休息，说明用人单位觉得你不能胜任此职位，不符合他们的用人条件。

无辜被通知不用上班了!
答：还没通知我上班,我就问,工资领导说以后这个货由其他司机顺带过去了,不用我送了,郁闷,随时没有签合同不是正式工,但是我也是天天准时上班的,这突然通知我不用去了那么这几天让我休息工资应不应该给我,或者说应不应该提前通知我不用...

我做了六天不想做,跟人事交流,叫我明天不用来上班,然后说下个月十六...
答：我仔细地阅读了你提出的问题，我的建议如下：首先，劳动者认为自己所从事的这份工作不适合自己，想要离职，必须按照规定，办理离职手续。单位负责人以及人事科负责人必须在离职手续上签字同意后，离职手续才算办理成功。如果没...

我在一家企业工作,是个实习生,上级突然说要让我离职或去人事部重新找...
答：实习生这个本来和正式工就不一样，说白了，有点廉价劳动力的赶脚，就算投诉，实际效果也没什么，还家单位吧，不要在一个地方赌气，吃一堑长一智

试用期没有签合同,部门领导一句不合适就让人事通知我不用继续上班了,理...
答：现在公司不忙了，所以就不需要了，让我赶紧找工作。还有这样的，当时真的觉得自己原来是备胎，过了几天又说让我先别找工作，不过我还是果断的离职了，希望我选择是对的吧。 来自职Q用户：张晓舒 ...