人到中年，领导有赶你走的意思，你会怎么做？
人到中年，领导想赶人，这事不少见。领导一般不会直面表达赶人走的意思，很可能是用调岗、降薪、变动工作地等手段来逐步达到赶人走的目的。有些为省那n+1的赔偿款。有些为面子上不扯破，留一份情面在。但是，不管公司出于什么考虑，采用何种手段，我能见到的结果一般是，只要领导动了这念头的，人最终都会走，只是早晚的区别。那么领导想逼你走时都会有哪些表现呢?
1.岗位合并法
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
2.鸡蛋里挑骨头
有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍，主动提出辞职。
3.跟你说话的同事变少
以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。
4.绩效考核
公司里为了更好地衡量每个人的工作情况，也为了个人的成长和发展，会制定一套绩效考核的方法。领导会故意将你的分数打的很低，通过绩效考核的方式，大浪淘沙，把想辞退的人淘汰掉。当你连续几个月绩效垫底的时候，或者公司有规定绩效垫底不适合公司发展时，就是在逼着你离职，你看着超低的分数，也会不好意思继续在公司呆着。
相信很多人对于职场问题都是相当在意的。而很多人对于职场中和领导上司相处的问题都是相当在意的，因为这决定了自己未来的职业规划以及职业发展。那么人到中年，领导处处和你作对，还有赶你走的意思，你应该怎么办呢？
其实对于职场上的很多事情都是需要我们深思熟虑的，而且很多的事情都是需要我们去慎重考虑的，比如说下属和领导之间的关系就是很多的职场人士非常看重的问题，而人到中年很多的事情都是需要我们去格外注重的，因为人到中年以后可能会被职场新人比下去。所以我们需要去注重一些自己的工作效率，并且也要注重自己在职场上的工作态度，这都是非常重要的。所以如果人到中年感觉领导处处和你作对，还有赶紧走的意思，可能就是领导觉得做的一些事情不能够让他满意，因此他确实可能有裁员的意思，你应该提高自己的工作能力和工作效率，并且也要去注重自己的工作态度，这样才能够稳固地位。
所以我们在职场中作为中年人应该去稳固自己的地位，并且也需要去提高自己的工作能力和工作效率。让自己变得更加优秀，更加适应职场。这样才能够让自己在主场上发光发热，并且也能够得到领导的器重和赏识。同时领导也不会经常和你作对了。
综上所述，人到中年，如果领导处处和你做对了，并且还有赶你走的意思，你应该提高自己的工作能力，并且也要在最快的时间内提高自己的工作效率，这样才能够让领导见识到你的能力，并且也会对你刮目相看，就不会再处处和你作对，并且赶你走了。所以打铁还需自身硬，我们还是需要加强自己的个人实力，才能够在职场中游刃有余。
人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。 在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。图片来源于网络 大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。 领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。图片来源于网络对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。单独找领导谈话，为自己争取，工资又要的高，你是老板你会选择要谁。在职场上，员工就是个工具，不要打太多的感情牌，没用的，只要你哪一天不行了，公司会毫不犹豫的辞掉你的。不是老板不讲情面，这是现实，如果老板不辞掉你，他就要出血，他就要养你，这把刀子不是捅在你身上，就是捅在他身上。提前想好出路。我相信很多还没到中年的时候，就经常听中年危机，而且不只一次的听到，那么为什么你听到这个信号的时候，你还不去做准备呢。如果你提前做好准备，你还担心领导赶你走吗，你还会这么被动吗。人都是被逼的，到了中年才知道当时听的话是那么真实，现在是多么痛的领悟。这个只能是对还没到中年人的一个警醒吧。那么中年人应该怎么办呢？1、找公司聊聊。自己是什么原因，不能继续呆了，如果是薪资待遇问题，那么自己愿意降低薪资。如果是工作问题，询问是那些环节做的不好，自己加以改进。这个时候不要什么脸面，对于中年人，外头不见得好到哪里去，可能要找个工作会很困难，这个公司毕竟都还熟悉，只要还有一线机会，就继续呆下去。2、降低薪资，找那些要你的公司。说实在的，到了中年，很多公司都不太想要了，毕竟你年龄摆在那里，如果你有管理能力还行，如果没有，进去当下属，你发现你的领导比你还年轻，不管是你，还是你的领导都不好受。年轻的小领导，要带年纪大的下属，也担心管不过来，毕竟你是老江湖了，要说你也不好说。但总之，死马当活马医，如果你真的被辞退了，你只能想尽办法找家新的公司呆。3、出来自己干点事情。我想经过这些年，手里头也是有点积蓄的，那么就找找机会，尽量找一些不需要很大投入的，做点小生意之类的。这个时候，没有了工作，只能全力以赴自己想着搞钱。当然，这个是最后最后没办法的选择，因为很多人没有做生意的经验，很容易栽跟头的，大多数情况下，还是没办法赚到钱的。中年危机是有的，但是聪明的人，早早就准备了，在平常的工作中，就开始在做副业，比如写龚纵浩，比如拍视频。
如果是我的话我就会选择离开！当让这些还有一个前提条件，就是要去看你所学写的是什么专业！比如我学习的是道路桥梁工程技术，这个行业就是年龄比较大的经验就比较受欢迎的！其实记着领导赶你走，你最好做的就是非常自觉的离开，或者是给公司申请调离现在的岗位，因为只有是这样，才能体现出眼不见心不烦的道理！我反正就是领导要是有赶我走的意思的时候我就会非常自觉地离开！离开也不一定就是坏事，也许是一个新的开始，在我们人的这一生当中肯定会遇到很多这样的事情时候！我们能怎么办呢！离开开以后或许我会找到一家更加好的公司，更加能够体现出我价值的公司，让我上班能够更加开了的公司！只要是我感觉得到领导要赶我的时候我就会去选择离开！这样不经能够有好的心情去面对新的事务或者是人！也不用一天到晚的愁眉苦脸的看着领导的脸色去办事，这样的工作生活对于我来说是非常不自在的！我的个人选择就是这样子的！当然这也是我自己的一个观点和看法！和我的相比你又会做出怎样的决定呢！
人到中年，本来应该是经验丰富、业绩优秀，事业成功的状态。……但是在有的时候，老板却会认为你已经没有潜力，并且已经做不出太好的工作业绩，于是准备赶你走……这时候，自己如何应对，需要认真思考。
在这个时候，自己首先要明确老板的想法和意图，并采取针对性措施来应对。
首先，跟老板沟通。
自己可以跟老板做一下沟通，探寻一下老板的想法，听听老板的说法，自己做到心中有数。
然后，展示自己的能力。
当自己明确老板的想法之后，自己就需要在老板面前展示实力，让老板明白自己是一个既有能力又很努力的员工。
接下来，理智决定自己的未来。
上述做法可以打消老板的疑虑，能够让老板明白自己的能力，了解自己的努力程度，但是却不一定能让自己安心留下来……
如果自己觉得老板已经不信任自己，那么，自己就需要考虑离开了……
这时候，自己展示能力，只不过是为了在老板面前证明自己而已……当自己充分展示能力以后，再优雅地离开，这样才能让自己在老板面前拥有良好的形象，让老板知道他的决定是多么的不正确……
这时候，老板可能挽留自己……不要接受……优雅地离开吧……自己这时候完全可以凭借自己的能力在另一家公司发展自己的事业，那才是自己在人到中年时真正展示自己的舞台……
如果有被领导赶走的意思，肯定是某一方面做的不好，改变了领导心目中的样子，甚至难以忍受，采取极端的做法。
这个时候最重要的是要及时跟领导沟通，不要让分歧误会加大。心平气和的找领导沟通。说出自己的想法，看法和态度。请听领导的声音，学会换位思考，站在领导的角度立场看问题，分析问题。
人到中年如果辞职，再去找工作不容易，一切从头再来，也不值得。人生有几个青春，换新的公司需要长时间的去适应磨合，跳槽效果不好。
如果是自己的工作能力差，工作态度不满领导的意。可以保证在未来的工作中刻苦努力学习，提高技能加以改正不足之处。
沟通了解领导的心意和用意，坚持有则改之，无则加勉的态度和领导沟通。拉近感情距离消除误会矛盾。和领导沟通是最好的解决办法。不要情绪化冲动去跳槽离职，只会把自己推向不利的境地。面对人到中年领导有赶走的意思，最好的办法就是沟通、沟通、再沟通。
首先是跟领导沟通，倾听领导的意思，说出自己的想法、看法和态度。毕竟人到中年再找工作不容易，到一个新单位，凡事要从头开始，薪资待遇最低处开始。换新的公司需要时间去适应。因此不会冲动情绪化作出辞职的事情。
和领导心平气和的坐下来，面对面的交流，直视领导的情绪变化。如果是自己的工作能力差，工作态度不好，或者其他原因，自己都可以向领导保证，可以有则改之，无则加勉。
即使感到领导有赶走的意思，也不能意气用事，情绪化做出错误的决定冲动下离职，这是不理智的行为。
想想，公司又不是领导的，可以找领导的上级反映情况。中年人再到就业市场去奔波找工作，非常辛苦。
领导有赶走的意思，肯定有他的想法和用意。一定要善于使用沟通的金钥匙，去了解明白领导的心意和用意。工作能力不强，不适应工作，还是生活工作中得罪了领导。
在和领导沟通无果的情况下，可以跟领导的上级反应。总而言之，先和领导沟通，拉近感情距离，缩小思维差异，心甘情愿的改变自己并。秉持有则改之，无则加勉态度，去和领导沟通。
如果你觉得领导有赶你走的意思，那么，先从自身找问题，没准儿领导真没那么关注你！
有这种感觉的人，自己肯定不是很自信，或者自己在工作中力不从心，自己对自己的表现都不满意。跳槽出去，又前怕狼后怕虎。心里经常矛盾焦躁，对领导和同事的言行举止特别敏感。稍微有点儿风吹草动，就成了惊弓之鸟。
人千万不要把自己看得太重，没有人天天想着你。提拔你也好，排挤你也好，打压你也好，说明你还是有两把刷子的。至于说，领导想赶你走，不好意思，从我的经历来看，这种感觉大概率是庸人自扰之。高估了自己在别人心里的地位，大家都很忙的……
人到中年，很多人不愿意承认自己不懂，不会，凡事硬撑，不懂装懂。久而久之，成了靠感觉办事，心存侥幸，不愿学习。不但从精力上比不过年轻人，经验这杆长枪也锈迹斑斑。
人到中年，与其纠结烦躁，在各种假想的情景中折磨自己。不如利用好自己多年的经验，塌下心来想想自己的弱点和无知。如果你到了中年，还没有经历过自己觉得自己一无所知，那我相信你还在愚昧之巅，根本不知道自己不知道。人真正经历过绝望之谷，才能认识到自己的无知和迷之自信，才能塌下心来去学习。然后不断开悟，知道自己确实知道，才是中年人还有的样子。
人到中年,领导暗示有赶我走的意思,该怎么应对?
答：人一但到中年，恰好是干工作的好情况下。有工作经验，有办法！领导干部赶你走，说明你工作中出了问题，已无法融入企业的要求，你对企业也不是那么重要了，你的功效也越来越小了。如果企业确实越来越爱你是不会赶你走的。在企业变的不值一提，那么就离开吧！交给年青人对企业对工作中都是好事！企业...
如何反击老是要赶我走的领导?
答：2、保留证据：如果你认为自己已经履行了职责，应保留相关证据，如工作记录或完成的任务表格。这样可以在领导质疑你的工作表现时，证明你的努力和成果。3、改善与领导的关系：如果与领导的关系紧张，应努力改善。良好的关系可以减少领导赶你走的可能性。4、处理利益问题：如果领导对你的不满与利益有关，你...
领导用冷暴力想赶你走,你会怎么处理呢?
答：领导用冷暴力想赶你走，你会怎么处理呢？分析问题、确认领导性情品格、主动沟通、强化专业技能、示弱示好等等。在职场中，我相信很多人都遇见过冷暴力，尤其是领导不喜欢你的时候，他还会被你晾在一旁，一点也不重用你，直接把你孤立起来。面对这样的情况，应该如何解决呢？1.分析问题。我们应该做的不...
当领导想让你离开的时候,你该怎么应对?
答：再说了，提出这个问题的朋友，你不应该是不可或缺的人。离开企业几乎不会有损失！在这个前提下，决定放你走，你又想挽回很难！不要怪我泼冷水，这是现实。所以，一般来说，当领导决定放你走的时候，我并不建议你坚持留下！1、尽快行动！寻找“下一个公司”，或者为辞职后的行动做准备！很多工作不...
人到中年,遇到领导挑问题想让我自动离职,有什么对策?
答：如果你还是想跟领导纠缠，那么领导就会使出一些手段来赶你，让你主动离职，那你最好想清楚了，是要主动离职，还是要索取赔偿金后离职。一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。也就是说，即使主管有刁难你的表现时，先要假设主管并不是恶意要找你麻烦，也不要因为“猜测”，影响你的工作情绪与...
怎么应对领导想赶我走的想法?
答：第一领导没有说出口之前，都当做是没有这回事，千万不要胡乱主观的揣测领导的意思。第二，经过第3人反馈的所有的领导对你的看法，你都要当做是这个人自己对你的看法，而不是领导对你的看法。第三，干好自己的工作就可以了。领导对你的看法并不重要。领导又不是在玩过家家，只是跟自己关系好的人一...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
答：人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。 除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是...
领导想赶你走会有什么方式
答：如果你发现领导对你有赶走的迹象，可以尝试通过积极的沟通和解决冲突的方式来改善与领导的关系。如果领导的行为违反了法律或职业道德，你可以向相关部门举报。如果你对工作环境或待遇不满意，可以考虑辞职或向劳动部门申诉。在任何情况下，保持冷静，理智地处理问题，寻找合适的解决途径是最重要的。
如何对待领导想赶你走?
答：领导怀疑你没有尽到自己的职责，甚至怀疑你偷奸耍滑，这个时候把你辛辛苦苦的证据拿出来，比如说自己填了一些表格，你做的一件又一件的事情，这是化被动为主动，你必须要做的一件事。3、拉好关系 和领导之间的关系出现了问题，也是领导赶你走的一个重要因素，所以想尽一切办法拉好和领导之间的关系...