为什么有些人在失业后就不想上班了呢？

很有可能他再一次找工作的难度系数增加了。有关数据统计证实，如果人下岗一段时间，再一次进到初入职场的艰难度会提高。有些人做过科学研究，一模一样的个人简历，只不过是正中间没工作的时间长度不一样，大部分雇主会绕开长期没有工作的人。雇主会了解你，为何这段时间没有工作？没有工作你都在做什么？很长时间没有工作，再一次进到工作中，也许会为他产生害怕，他不知道自己能否能胜任这一份工作中，这种焦虑情绪也许会为他产生躲避。是不是前一份工作为他增添了不太好的体验感，使他无法确定自身能否能胜任这一份工作中。

为什么有的人？停一段时间不上班工作，然后就不想工作了呢？就是为了看个人的本质，天性在于一个人的性格。在日常生活中，有一些会想的人呢，就惦记着生活上有工作压力，无论停用工作中多久，假如有工作中做的前提下呢，都是会去做。却也有一些人的个性是比较懒性的，因此一旦停了一段时间不上班工作，他那一个天性就露出来了，懒不愿去找工作，又有可能感觉工作压力太大，换句话说其他方面这些缘故。因此呢，这个就在于一个人的性格和自身的差别。进而就说明了，为什么有的人停了一段时间不上班工作，就不愿工作的原因。

有的人啊，一天都爱管闲事。有的人呢，恨不能天天都不必工作。这就是人和人的差别吧。有的人上班的时候好好的，也努力，工作中也用心。可是一旦不工作停一段时间以后，就从此不想上班了。这是一种可塑性的主要表现。一个是很有可能上班时的人际关联不理想，身心疲惫。不上班了，一下就放松了。就从此不想去应对了。一个是工作职责不太喜欢，不愿勉强自己。也有一种便是懒散了。不管怎么样，该面临的，该变化的，该坚持不懈的都绝不能放弃才好。你觉得对不对？到企业上班，假如公司各个方面都比较合适（如褔利待遇优厚；公司很个性化，关心爱护职工的发展与发展趋势；职位晋升又能公平合理的；职工关系和谐），坚信好多人会想要在这儿工作。但实际上那样的好公司非常少。假如干的多，挣钱少 ，加班加点没补助，逢年过节没褔利，还需要遭到一些老总领导干部的榨取，碰到这种公司谁愿意留有上班呢？

一部分人找不着令人满意的岗位，又不愿随意找个班去上。眼高手低 ，导致下岗。没有去工作并非说舍弃去挣钱，也有可能别人去自主创业了，自己做生意，做买卖来到。经济环境下滑，众多领域低迷，及其疫情冲击，导致失业率提高。坚信多数人都期待着较稳定的工作，在市场竞争激烈的时下，进国企，考编制和国家公务员变成许多人的选择。有些人愿上班没有称心的职位，有些人想上班挣钱不顺心嫌太辛苦，有人认为工作发不了财做买卖好，有些人读了个学历不想进厂打份呆工没本事，农户要想去工作有时候还会认为这山望见那山高，往返跳厂不稳定，现在社会领域多，发家致富理想化多数人在追求完美，无法无天的确有些人干，坐享其成发家致富快，万望每个人走正道，年青人工作修身养性有利于身，积德行善从靠谱领域平稳前行。

这里探究工作应该是传统意义上的工作，一天8小时工作。失业分为失业人和失业状态。
1、失业人就是没有工作，在家里也没什么收入。失业人的精神和身体处于放松状态，吃饭睡觉起床都是随心所欲。而这些人一旦工作，必定会被上下班时间所束缚，必然不适应。要这些人去工作，简直要了命一样。如果再让这些人日复一日地重复某一项工作，那么很快就疲惫了。

2、失业人往往跟啃老、巨婴挂钩。因为失业了哪来收入呢？这类人往往就是懒得去找工作。就是靠长辈们不停地给“输血”来维持失业人的生活，这些人往往四体不勤，五谷不分，从小衣来伸手饭来张口，不去找工作赚钱，没钱了问父母要，问亲戚朋友借，活脱脱一个巨婴。
3、鲁迅说过，生活太安逸，工作就会被生活所累。这句话用在失业的人身上再合适不过了。虽然失业但是温饱问题还是能解决的，打打零工还是能赚到钱的，正所谓失业不失收入。这样就会给自己一种安逸生活的错觉，对工作没有动力，对生活没有激情，浑浑噩噩一天天过去。

4、现在有一些人，尤其是年轻人崇尚自由的工作，而且现在是互联网时代，足不出户，靠一根网线一部手机也能赚钱，不受传统工作的时间地点限制，这些人给人一种失业错觉，但是已经跳出了传统工作的束缚，而且早早实现财富自由。

总之，我们工作目的都是为了赚钱，体面的生活着。现在是互联网时代，有很多宝爸宝妈足不出户也能在家赚到钱，过上好日子。你还有什么理由再说自己失业找不到工作呢？如果你家里有矿，那么工作不工作也无所谓啦。

一个人，30岁还没有个正经或者说持续的工作，基本来说就是无法自食其力，更别说养家糊口了，到这个年纪还沉迷电脑游戏想来也应该是没有成家。对待工作是试过几份，而且都是一两个月被辞退，一个头脑正常的人找一个简单的工作不是困难的事情，而这种情况的发生只有一个原因，态度有问题。

古人云：三十而立。一个男人在而立之年应该已经经历了很多，有了一定的阅历，也初步形成了自己的世界观，人生观和价值观。但是这种状态体现出来的基本就是一个“巨婴”的特征。因为有个家可以吃饭睡觉打游戏，所以他可以什么都不在乎的不去上班赚钱，也可以沉迷游戏不问其他，更可以无视家人的忧虑。

一个人的内心通常会有两种心态因子，一种是积极面对生活，面对这个世界。还有一种是消极逃避。当一个人的内心多数时候是积极心态时，他能够较为积极主动的去适应这个世界，同时适应自身成长所带来的种种权利和义务。只有小孩子才会无视自己的义务只享受自己的权利，这是心智不成熟的表现。

而法律规定的是十八岁成年，男人二十二岁达到法定结婚年龄，这些都侧面反应了一个正常人在二十二岁以后应该是要做到心智初步成熟。但是一个三十岁的男人竟然没有丝毫的自力更生意识，更没有任何愧疚，面对家人沟通也全然无视，这只能说明一个问题：他的内心没有能力面对这个世界，他在主动的逃避现实。

可以肯定的是这种状态确实是一种心里问题，或者说态度问题。无论男人女人，一个人的危机意识在危机中都会被激活，当一个人不想赚钱的时候，你把他丢入社会，如果他还有救，那么当他想要吃饭喝水的时候自然会出卖自己的劳动力去换取生存资料。如果他身处危机还一点都不在乎，宁愿饿死渴死都不去赚钱，那么你可以把他当做一个会动的植物人，愿意养活他一辈子就继续这种状态，不愿意就让他自己出去独自生活。

之所以有的人在失业之后就不想上班了，这个主要是多方面的因素所导致的，我们是不能够一概而论的。

首先就是在于一些人的心理承受能力比较差，当自己在工作中遇到了一定的挫折和困难，当自己无法胜任一项工作，而最终失业之后，自己往往就会对自己丧失信心，因此也就不想再找工作了，因为在他们心里面是害怕当找到工作之后干不长时间再被自己的单位所辞退，或者是自己被动的离职，因此，他们索性就不再去上班了。

其次，之所以有的人在失业之后就不想上班了，这个往往也是和这些人的年龄有一定的关系，对于一些人来说，当人到中年事业之后，重新去求职是比较困难的事情，尤其是自己缺乏相应的技术和专长，而且很多岗位对于他们来说是高不成低不就，而他们又不想勉强和委屈自己，因此，当他们失业之后，就不想再上班。

此外，还有一种情况就是，一些人在失业之后总结了经验教训，结合自己的实际，他们认为短时间之内并不适合马上就去求职就业寻找相应的工作岗位，让自己上班，而是在于应该利用这段时间好好的提升自己，让自己具有更强的竞争力，所以短时间他们是不想上班，想用更多的时间来让自己好好的学习，等到自己的竞争力更强，自己的综合能力更强的时候，再去寻找到适合自己的岗位上班，这样自己的工作就能够干得更加长久。

很有可能他再一次找工作的难度系数增加了。有关数据统计证实，如果人下岗一段时间，再一次进到初入职场的艰难度会提高。有些人做过科学研究，一模一样的个人简历，只不过是正中间没工作的时间长度不一样，大部分雇主会绕开长期没有工作的人。雇主会了解你，为何这段时间没有工作？没有工作你都在做什么？很长时间没有工作，再一次进到工作中，也许会为他产生害怕，他不知道自己能否能胜任这一份工作中，这种焦虑情绪也许会为他产生躲避。是不是前一份工作为他增添了不太好的体验感，使他无法确定自身能否能胜任这一份工作中。

为什么有的人？停一段时间不上班工作，然后就不想工作了呢？就是为了看个人的本质，天性在于一个人的性格。在日常生活中，有一些会想的人呢，就惦记着生活上有工作压力，无论停用工作中多久，假如有工作中做的前提下呢，都是会去做。却也有一些人的个性是比较懒性的，因此一旦停了一段时间不上班工作，他那一个天性就露出来了，懒不愿去找工作，又有可能感觉工作压力太大，换句话说其他方面这些缘故。因此呢，这个就在于一个人的性格和自身的差别。进而就说明了，为什么有的人停了一段时间不上班工作，就不愿工作的原因。

有的人啊，一天都爱管闲事。有的人呢，恨不能天天都不必工作。这就是人和人的差别吧。有的人上班的时候好好的，也努力，工作中也用心。可是一旦不工作停一段时间以后，就从此不想上班了。这是一种可塑性的主要表现。一个是很有可能上班时的人际关联不理想，身心疲惫。不上班了，一下就放松了。就从此不想去应对了。一个是工作职责不太喜欢，不愿勉强自己。也有一种便是懒散了。不管怎么样，该面临的，该变化的，该坚持不懈的都绝不能放弃才好。你觉得对不对？到企业上班，假如公司各个方面都比较合适（如褔利待遇优厚；公司很个性化，关心爱护职工的发展与发展趋势；职位晋升又能公平合理的；职工关系和谐），坚信好多人会想要在这儿工作。但实际上那样的好公司非常少。

假如干的多，挣钱少 ，加班加点没补助，逢年过节没褔利，还需要遭到一些老总领导干部的榨取，碰到这种公司谁愿意留有上班呢？
一部分人找不着令人满意的岗位，又不愿随意找个班去上。眼高手低 ，导致下岗。没有去工作并非说舍弃去挣钱，也有可能别人去自主创业了，自己做生意，做买卖来到。经济环境下滑，众多领域低迷，及其疫情冲击，导致失业率提高。坚信多数人都期待着较稳定的工作，在市场竞争激烈的时下，进国企，考编制和国家公务员变成许多人的选择。有些人愿上班没有称心的职位，有些人想上班挣钱不顺心嫌太辛苦，有人认为工作发不了财做买卖好，有些人读了个学历不想进厂打份呆工没本事，农户要想去工作有时候还会认为这山望见那山高，往返跳厂不稳定，现在社会领域多，发家致富理想化多数人在追求完美，无法无天的确有些人干，坐享其成发家致富快，万望每个人走正道，年青人工作修身养性有利于身，积德行善从靠谱领域平稳前行。

在职场有三十九岁、四十九岁、五十九岁现象，尤其是四十岁，是一道职业和心态大坎。四十不惑，对人生和职场看明白了，不再迷惑了。职场四十岁以上的人，对自己的未来基本都有数了。尤其是国内职场，年龄是一条分水岭，特别是体制内，基本就是生死线。许多人过来四十岁，没有混到一定职级，职业生涯就基本到头了，可以看到十年后自己的样子。主要有这么几种心态：

第一，对未来职业发展的无力感。我们单位许多四十岁以上的业务主管，工作积极性大打折扣，有的还成了职场老油条，甚至还成了年轻领导的杠精，经常给领导添点堵。他们不是没有精力，也不是没有体力，而是没有希望了。四十岁提不起来，领导基本就放弃培养了。职场上最大的悲哀就是看不到希望，尤其是年轻化浪潮中，年龄卡住了很多中年人的梦想，让他们失去了工作动力。

第二，看透职场，看惯了世态炎凉，看过了风风雨雨，不会再喝励志鸡汤了，不愿意再拼搏了。这类人大多数都是普通职员，对职业有了深深的疲倦感，不是身体上的疲倦，而是职业上的疲倦。有些人戏称，上班就像上坟。心情很压抑，情绪很烦躁，当然不愿意上班了。如果有提前内退政策，如果保持一定待遇，许多人都回家了。之所以还继续上班，无非是为了多挣点奖金罢了。

第三，很多职场中年到了四十多岁，体力精力真的跟不上了。长江后浪推前浪，年轻人精力旺盛，把工作量和工作标准都提高了，在职场中年背后形成了巨大压力。比如说，中年人眼神不好，一天写5000字就头晕眼花，年轻人一天写10000字还生龙活虎的。职场中年一般工作时间都在20年左右，前20年正好是白手起家、艰苦拼搏的年代，早就透支了体力和身体，许多人都高血压等慢性病。上班就要很年轻人比，真的很累很累，内心里排斥上班。

第四，过了四十岁，人好像会顿悟一样，对人生有了新的看法，比如，看淡了名利，放下了欲望，只想做减法，不想做加法。就算辛辛苦苦再拼搏十年二十年，也改变不了命运，何必让自己这么苦兮兮的呢？有些职场中年，但凡家里经济尚可，真的没有必要再去拼命了。对老人对老婆对孩子都有一种愧疚感，不想上班，想多陪陪家人。

态度出现了矛盾。

一个人的内心通常会有两种心态因子，一种是积极面对生活，面对这个世界。还有一种是消极逃避。当一个人的内心多数时候是积极心态时，他能够较为积极主动的去适应这个世界，同时适应自身成长所带来的种种权利和义务。如果经历了失败就自甘堕落，这只能说明一个问题：他的内心没有能力面对这个世界，他在主动的逃避现实。

无论男人女人，一个人的危机意识在危机中都会被激活，倘若自己对世事毫无过问，对自己的现状没有一点感触，沉迷于短暂的快意，麻木，很有可能是态度的问题。自己的内心失去了从头再来的欲望。

当然，我们也不得不承认，若一个中年人在家庭最重要的时间段遭遇失业的打击，是非常具有毁灭性的，可是无论怎么样，经过短暂的休息、调整与反思，为了继续生活，也应该再拼搏一次。

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