如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

以上是在学校我们应该怎么处理好在学校中的人际关系，但是人不可能一直在学校，不它入社会，我们同样要面临着工作，在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼

关于你的遭遇，送你两句话：
1* 不顾别人的感受是自私，太顾别人的感受是自虐。
2* 如果你学不会如何不要脸，就要学会如何忍受别人的不要脸。

不是你不适合，是你没有碰到适合你的人群。认识多一点人 会有人理解你的。

人际关系处理不好怎么办?我是性格比较内向的人
答：人际关系是一种投资，不是自找麻烦。你可以通过这些关系做更多的事情。不要花太多时间。我们都是内向的人，如果想到要在这方面花很多事情，可能根本就不愿意去做了。给自己一个低起点，每月参与一两次社会活动。建立关系要花很长时间，一月两次，坚持五个月比两月十次的效果要好。做一些很酷的事情。

自己人缘不好…,人品也不好,性格也差,不会处理人际关系,我该怎么办
答：有时候我们是需要约束自己 有的人你觉得她可能是喜欢装好人 可说不定她装着装着就真的变成好人了 性格不好可能与你的家庭和环境有关 试着主动解决家庭的矛盾 多与家人交流 既然你已经如此看待自己了 一定是想有所改变的 先让自己微笑起来 活力起来 朋友和运气一并会来的 加油吧 ...

不会处理人际关系怎么办?我总以为我很和善,可他们都说我不好相处
答：这看似是一件平常的不能再平常的小事，但是却大有学问,不然的话为什么有的人缘好交际广,宾朋满堂,而有的人则人缘不好没有朋友，很明显是因为两种人在处理人际关系的各个方面存在着差距! 那些人缘好的人用老百姓的话说是“会为人，为的下人”。反过来说，那些人缘不好的就是“不会为人，为不下人...

我性格偏内向,不太喜欢复杂的人际关系,与人交往不够主动,怎么办?
答：会觉得世界是黑暗的，明天是不美好的。我呢，其实是一个性格比较内向的人，曾经有一段时间，我也是找不到朋友，一度的伤心难过，以至于使得我的学习也每况愈下。可是后来我慢慢试着变得开朗明媚，突然发现其实一切很美好。身边突然就有很多的朋友。所以你只有在改变了自己的心理后，大胆的去交朋友，...

...提高社交能力?感觉自己的社交能力好差,我从来不会主动和别人说话的...
答：十四招心理技巧，提升你的交际能力100倍 一、了解人和人性 提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己...

自己总是搞不好人际关系很痛苦怎么办?
答：与其痛苦，不如学习一下怎么搞好人际关系比较重要。建立良好的第一印象。人际关系是在人们的交往中产生的。交往伊始，谁不想给对方留下一份美好的印象呢？同样，谁不想与留下好印象的人继续往来，以此作为深入交往的基础？我们在与别人发生最初交往时，应该怎样表现才能使自己给别人留下良好的第一印象呢...

都20几岁的人了,可是还不太会处理人际关系,不懂该怎么做。
答：办公室考验的就是上班族的应变能力、协调能力……等智能。每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每家都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系，说明白点，办公室不过是多结交对你仕途有益的...

不会处理人际关系怎么办。
答：一，题主已经对自己的人际关系有所了解，知道其中出现了点问题，所以第一步有所解决了。二，为什么会出现这种情况。有可能是自己不想去搞人际关系，也有可能是自己“不能够”去搞人际关系。这点很重要，题主需要自己弄清楚是前者还是后者。如果是前者，题主就没必要对自身所处的人际关系郁郁寡欢了，毕竟...

30多岁了还情商低,不会接话,太老实了,怎么办?
答：可以把你某一次觉得自己没有表达好的事情，进行一个复盘。当自己一个人的时候，慢慢去思考该如何表达才是最合适的，甚至可以自己在家里对着镜子练习，这样下次遇到类似的情况，可能你就会较快的反应过来。虽然人际关系对我们很重要，但也不必过于在意。有的人虽然不是很会处理人际关系，但是在其他方面有很...

不会处理职场人际关系怎么办
答：另一方面，承认自己的错误，等于变相地承认别人，会使对方显示出超乎寻常的容忍性，从而维持人际关系的稳定。职场人际关系的维护是一件比较困难的事情，但是只要你拥有一些维护人际关系的秘诀，其实职场人际关系就不会很可怕了。不会处理职场人际关系怎么办3 可以迅速改善职场人际关系的话 1、最让人增长...