组织部考核干部谈话范例如下：

范例一：xxx同志政治上强，有较高的思想政策水平，熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强。注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法。作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

范例二：xxx同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强。组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行。作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事。坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

组织部考核干部的原则

1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。干部队伍“四化”方针是领导班子建设的根本方针；德才兼备的原则是我们党历来坚持的选拔和使用干部的原则。在干部考察工作中，必须坚持这一正确方针和原则。

2、坚持实事求是的思想路线。必须全面考察干部的德、能、勤、绩，不能偏听偏信，以偏概全。对反映干部的重要问题要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。评价干部要坚持从实际出发，以事实为依据，不能先入为主，带着框框去考察干部；更不能从个人感情出发去评价干部，必须客观、公正。全面地评价干部。

3、坚持群众路线的工作方法，注意社会公论。在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，还要到被考察对象曾经工作过的地方广泛听取群众意见；要保证一定数量的谈话人数，同时又要注意尽可能找熟悉情况的人谈话。要注意听取不同的意见，除了采取个别谈话的方式外，还可以采取民意测验的方法，听取干部群众的意见。

干部任前谈话主要谈些什么?
答：帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。

组织部找谈话怎么说?
答：私下不要理他们 问题七：组织考察干部找本人谈话时应注意什么 实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。问题八：组织部谈话怎么说 组织谈话是一个官员升迁走的一种形式。

组织部找个人谈话应说
答：谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，虚心诚恳地接受批评、反思不足。谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话。领导干部要带头坚持原则，带头讲真话，杜绝一团和气、不...

考察领导谈话应该怎么说
答：1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。2、与干部谈话，实事求是地说，不要夸大其词，眼神要看着对方，...

部门领导转正,组织部找下属谈话说什么?
答：组织谈话内容一般包括：一、宣导组织决定；二、组织对你的希望和要求；1、思想进步、品德优良、作风正派；2、有较强的组织纪律性和法制观念；3、认真履行职责，努力做好本职工作；__4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职...

提拔时组织部找我谈话我该怎么说?
答：为组织科学选人用人提供帮助。3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

干部考核谈话优点和缺点怎么说
答：推荐干部谈话优点和缺点：一、优点 1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的...

单位领导升职前组织部门谈话,应该说一些什么?
答：当谈话的开场白结束以后，会深入到一些相对繁杂的事务，比如新的工作岗位存在哪些压力，并且提出可能存在的短板和不足，让谈话对象能够大致谈一下未来的工作思路。在这个时候，作为即将上任的干部，就要有些相对清晰的思路让领导...

干部考核谈话优点和缺点怎么说
答：干部考核谈话优点和缺点如下：一、优点 1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。对生活和环境的适应本事很强，也没有太多...

组织部考察领导谈话我该怎么说?
答：还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切...