年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

扩展资料

年休假的其他相关规定：

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

参考资料：人力资源和社会保障部-企业职工带薪年休假实施办法

年假休完辞职要扣回吗
答：年假休完辞职不能扣回。年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。辞职的时候把年假用完了，单位是不应当扣钱的。劳动合同法不支持反扣年假，凡是已经审批了的年假，是不允许再扣除的...

年假休完了,离职公司要扣钱
答：员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。 法律依据: 《职工带薪年休假实施办法》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...

年假休完申请离职要扣我年假钱
答：年休假是劳动者在用人单位连续工作满一年后的休假权，不存在不满一年要扣年休假钱的说法，如果扣钱，就是克扣工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均...

离职后要扣除我年假都工资这样合法吗?
答：可以提出申诉，要求说明理由，如果不合理，可以要求改正。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资...

员工离职了年假休完了,单位不给开年假工资合理吗?
答：单位不能因此而直接将年假清零。单位应该采取以下两种方式之一：安排员工把未休年假休完了再走，或者将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资。所以，如果员工离职时年假已经休完了，单位不给开年假工资属于合理情况。

公司安排休了年假,离职时又要扣工资,可以这样吗?
答：当然不可以这样，公司安排了休假，离职时是不可以扣工资的，因为这是公司安排的，并不是我主动要修的。

因为辞职,公司要扣除法定假日工资?
答：没有这么一说，离职的时候公司会找各种理由扣工资，会做出都是员工的问题导致离职的假象！可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，...

在上一家公司休了新冠假,公司当时说不扣钱,现在离职了,说休病假超了...
答：关于新冠疫情防控期间员工请假的相关规定，在各地政府和部门陆续发布的文件中有所规定，具体情况可能因地区和单位而异。但是一般来说，公司在给员工安排休假时，应当充分考虑疫情防控的特殊情况，并在确保员工利益的前提下合法合规地进行管理。因此，如果公司要求扣除你的工资，且没有相应的法律依据和公司规定...

请假批了,就辞职也批了就是扣了一个月工资,我能要回那个月工资吗?
答：用人单位批准劳动者辞职，并且克扣其一个月工资是一种违法行为，劳动者是可以拿回其一个月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

我提出辞职,老板说要扣工资。不知道该怎么办了?
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动...