要回答这个问题，首先得弄懂什么是家族企业？
家族企业是指企业的所有权控制在某一个家族手中，并且重要岗位由家族成员担任的企业。
家族企业我们不能狭隘地认为它是任人唯亲、管理无序、效率低下、缺乏公平等落后模式经营的企业，相反，在世界五百强企业中，有35%的企业是家庭企业。
存在即合理，事实已经证明家族企业在一定方面和一定程度上具有相对优势，主要体现在下面几个方面：
1、家族企业成员之间具有割不断的血缘关系，天然就比一般关系的合伙人更加稳定，面对风险和诱惑时，家族成员会相对忠诚和团结，这也是为什么家族企业生命力更强的原因。
2、在个人价值观、道德观和伦理标准上，家族成员会对企业有更强的认同感和归属感，责任心会更强，奉献精神也会更突出。
3、家族是每个成员之间因为血缘形成的牢固纽带，是不可替代的关系，因此在内部管理上，它的成本更低，也更简单效率，使企业更容易抓住机会和抵御风险。
这里举一个我亲身经历的例子。
在东莞工作时，曾经有一款新产品，上面要求我们一周内完成试产。事发突然，当时很多工作都还没开始做，尤其是试产需要的近百种夹治具，还只完成部分图纸，都还没有下单外发。
那时我们的夹治具是外发制作的，在和厂商进行沟通时，大部分厂商都表示时间太紧，肯定不能按时完成。只有一家厂商在看了图纸以后，表示如果我们能把这个系列后续的夹治具都给他们做的话，可以帮我们赶出来。当时也没有别的选择，就答应了他的要求，但一再强调要按时按保质完成，否则，不要说后续的夹治具，就是这次我们都要追究他的违约责任和赔偿损失。
那个老板我记得当时只是笑了笑，很干脆的在合同和订单上签了字。
十几个工人连夜开进了工厂，我们没有来得及出图纸的，他们就自己开始测绘，然后拿给我们确认签字；有图纸的，他们马上和现场设备、安放环境、摆放位置一一进行比对。。。。。。我第二天上班时，这些人在忙；我下班时，这些人在忙；我第二天上班时，他们还在忙，似乎就没有休息过。我问了下夜班的干部，他撇了撇嘴，说这些人连上厕所都是跑着去的，吃住都在他们开来的小货车车厢里。
好奇之下，我走到他们的货车旁边一看：里面垫了几张纸皮，两个工人就躺在纸皮上睡觉，南方的暑气把那车厢烤的滚烫，睡着的两人汗水都是一道道的往下流，纸皮上全是明显的汗渍。
我心生钦佩，在车间里收拾了一间小仓库，给了两台风扇，然后打电话给那个老板，让他安排工人以后就去那间小仓库休息。当我表示钦佩时，他淡淡一句：“都是自家子弟，不拼命哪来的生意？”我默然无语。
扪心自问，相同的事情如果放到我身上，我都不敢保证自己能连续四天三夜，在那样的条件下坚持工作，更不要说我下面的员工了，待遇永远是激发他们工作热情和积极性最重要的条件。这些自家子弟，却毫无怨言。相比之息，他们拿到订单的可能性自然要远远大于其他厂商，反正我后面有意无意中，订单相对向他们倾斜一些，这是一种尊重，也是一种钦佩和信任。
有利必有弊，事物都具有两面性，家族企业也就自身难以克服的弊端。
1、在组织管理上，家族企业相对生硬和不够公平。
因为很多岗位安排的都是家族成员，导致在这些岗位调整上的难度增加，企业组织机制上的公平性就会受到影响，变得生硬和僵化。
2、对内外部人才吸引力不够，导致企业在用人上出现瓶颈。
相对于家族成员在企业内的先天优势，以及家族成员之间的亲情、血缘关系，导致企业对内外部人才吸引力下降，出现人才流失严重和引进困难的局面，对企业持续经营发展形成制约。
3、融资上的先天缺陷。
家族企业的特征就是对资本和股本的绝对控制，它们可以在经营权上做出改良和让步，但绝对不会在所有权上妥协，这就造成企业需要资金时，来源单一或规模不够，影响企业的发展决策或战略。
4、企业文化带有明显个人和家族色彩。
家族企业以宗族亲友为重心，家族利益为中心，这种道德伦理标准和价值观，就会使企业文化带有狭隘性。如在外部优良资本，优秀人才，先进管理和技术的吸收上表现固执。
5、决策过程不科学。
由于股本和资本高度集中，在决策结果上出现集体商议不如个人拍板，科学论证不如个人冲动的局面，过程中又对决策者约束和监督力不够，一言堂带来的必然是企业经营风险显著增加。

作为一名职场新人,如何在一家家族企业中发展?
答：到一个新环境当中的职场小白要想在工作当中尽快的取得突破。就应该和公司里的老职员建立好合作关系，或者将他们视为自己的师长拜师学艺。这样对自己将来的发展有着非常好的推动作用。因为一个新职员对这个公司的工作内容和具体细节都不是了解的很详细。所以这时候离不开他人的点拨和帮助。这就要依托自己...

在一个家族式的企业打工要注意些什么?
答：在家族式企业里打工，需要注意以下几点：一、 明确你的直接领导是谁，把握好需要搞好关系的重点对象。长期混迹职场圈的人都知道，跟对一个志趣相投又欣赏你的领导，能在你的工作中提供很多的便利。最重要的当然是你的工作表现。要想和他们说上说，你首先得让直属领导认可你。二、 家族企业里面，最主要...

在家族企业上班,同一个办公室有很多都是关系户该如何跟他们相处?_百度...
答：我们上班的时候，可能会面对不同的公司情况，比如有些是家族企业，在公司里面可能会有一些同事，他们有一些关系，有些人可能会觉得与他们相处的时候，比较顾忌。其实我们进入一个公司，只要做好自己本职工作，在处理与同事之间的人际关系方面，没有必要在意太多。平平淡淡做好自己，没有必要将同事之间的关系...

在家族企业里上班,是不是很难得晋升的机会?
答：所以仔细审视下所在企业，即使没有能力提升的机会，看想办法能不能创造机会，主动、正向看待职场，努力、拼搏做好自己，才会有更广阔的舞台给你施展！并不是所有的家族企业都没有晋升空间，也不是所有的家族企业老板都是任人唯亲，但是如果一个公司竟然高达七成员工是老板亲戚，这样的公司你还觉得有前途...

什么是家族公司呢?
答：2.传统的家族式企业 传统的家族式企业是由家族长来控制大权，关键的岗位基本都是由家族成员来担当的，外来人员只能处于非重要的岗位。3.现代的家族式企业 现代的家族式企业是家族持所有权，而将经营权交给有能力的家族或非家族成员。也就是说，家族持有所有权、股权，但是经营权不一定是家族成员。如果...

什么是家族公司
答：家族公司是由同一家庭拥有和控制的企业。家族公司是一种经济实体，通常由同一家庭的成员或亲属拥有、控制和经营。这种类型的公司在全球范围内都非常常见，无论是小型企业还是大型跨国企业，家族公司都存在着。本文垒阅网将详细解答家族公司是什么，探讨其特点、优势和挑战，以及如何成功经营家族公司。家族公司...

家族公司是什么意思
答：家族型公司是指一个家族，通过独资、合资、控股等方式控制一批企业，形成以家族为核心的公司。由于家族型公司集团各成员企业的主要股东之间存在着一定的血缘关系，公司的存在以家族利益为核心，因此，公司形式通常以有限责任公司为主，其经营活动具有不公开的特点。此外此类公司集团的相对缺乏稳定性，会因为家族...

在家族企业上班的你是如何避免卷入权利纠纷的?
答：其实，在家族企业上班，对于我们普通员工来说并没有太多的问题。开玩笑的说，就是我们官职太小了，还达不到让他们拉拢的地步。但是，当你升到一定的职位，就不得不考虑这个问题了。首先，必须保证自己处理好和老板的关系，这是关键。一般情况下，只要老板信任你，下面的人即使在有关系，也不会轻易针对...

进入家族式内斗企业,要不要立即离开呢?
答：小结：以上就是进入了家族式内斗企业不利因素，不管从日常的工作，还是到薪酬和能力的提升都是有很大的影响，也很难让员工安心踏实地工作！建议：如果是你从事工作不久的职场新人，刚好遇到了家族式内斗企业，可以当做学习新知识的摇篮，待机会成熟，建议立马跟换工作，如果是公司职场精英，建议另谋出路，...

我在职场中(是一个家族企业)最近经常被黑锅怎么办?
答：这个问题，有老板安排工作不合理的因素，有同事推卸责任的因素……但这只是外因。最主要的是，你自己要主动表态，主动说话，掌握主动权！比如老板要求你做非本职的工作，那就要首先表态一定努力做，然后就跟老板诉苦，说明自己的困难。再比如当有人推卸责任给你的时候，你要把客观事实展示给老板，让老板...